تحيد مهام الموظف بمقرر

من خلال مزاولتنا لاعمالنا الادارية كاعوان ادارة و من خلال الواقع الذى نعيشه ان المسئولين يريدون ان تسير مصالح الادارة كيفما كانت
و بناءا عليه فمن يجدونه من الاعوان نشطا في الميدان الاداري يحملونه المهام و المسئوليات فوق طاقته و ان رفض فانه يعاقب لان هذا الموظف
لا يملك مقرر تحديد المهام الذى يستطيع ان يحتج به على المسئول و من فوائد المقرر التالي من الامور:

- المطابة بالرسكلة و التكوين في اطار المهام المكلف بها .
- تحديد المهام تجعل الموظف اتقان مهامه الى اقصى درجة ممكنة
- عندما يطلب من الموظف تحضير cv يستطيع الرجوع الى ملفه بصفة ادارية.
- من خلال المقرر لا يصبح الموظف ( سداد الثغرات ) متى طلب في تسيد ثغرة سددها.
- من خلال المقرر يظهر الدي يعمل و الذي لا يعمل ( تنقيط الردودية ).

و لو بحثنا في فوائد مقرر تحديد المهام لقضينا على المتطفلين عبيد المسئولين ...و في الاخير ان كان هنالك قانون يشير الى تحديد المهام فارجوا ايفادتنا به و شكرا على مجهوداتكم الجمة.

شكرا كثير على الموضوع القيم

أنا لا أعرف إن كان هناك قانون يقرر هذا المقرر لكن هناك من المديرين و هم يعدون على الأصابع يلجأون إلى هذا المقرر حتى يجبر الموظف من القيام بمهامه و لا يتهرب منها و كذلك حتى يحميه من تسلط بعض المسؤولين الذين لا يخافون الله

المهم أن نبحث في هذا الأمر و إذا كان غير مقنن نطالب به

حتى في حالة وجود مقرر ... لا يجوز للموظف التحجج بهذا المقرر لرفض التعليمات الصادرة إليه من مسؤوله و الذي تعود إليه مسألة توزيع العمل و تنظيم المصالح ... فالمسؤول الذي أمضى مقرر التكليف يمكنه تعديله في كل وقت و في كل حين ..
اما عن النص القانوني المحدد للمهام فهو القانون الأساسي نفسه الذي يحدد ما يكلف به الموظفون المنتمون إلى رتبة ما ...

نعم تحديد وتوزيع المهام على الموظفين له فوائد ايجابية جمة منها تحديد المسئوليات تنظيم العمل ...
غير أنه للمسؤول أيضا أن يستعمل الموظفين عند الحاجة ضرورة المصلحة في مهام غير المحدد بالمقرر ولايمكن لهم رفضها بحجة أنهم غير مسؤولين عنها .

بارك الله فيك على هذا الموظوع القيم حقيقة المدراء اسبحوا يستعملون هاته الثغرة القانونية للظغط على الموظفين الذين لا ينسجمون معهم بالخصوص في تبديد المال العام حقيقة يمكن للمسؤول أن يكلف الموظف بمهام لكن التكليف يكون كتابيا و ليس شفهيا ووجود القرر الكتابي بحوزتك أخي الموظف أختي الموظفة يعطيك مسؤولية و حماية مسؤولية القيام بالمهام المنوطة بما جاء به المقرر و حماية كذلك حيث لا يمكن لأحد إجبارك على القيام بمهام أخرى قبل لإلغاء المقرر الذي بحوزتك و لإستبداله بآخر أيظا يمكنك في حالت ما نص المقرر على قيامك بواجبات هي أدنى من لاتبتك إستعماله كوثيقة إثبات لمتابعتك الأمر عبر مختلف المستويات الإدارية و القظائية إن إستلزم الأمر بحجت التحرش المعنوي...جاينك يا أيتها الإدارة المتعفنة جاينك بإذن الله

السلام عليكم و رحمة الله تعالي و بركاته
و بعد
أفيدوني جزاكم الله خيرا في الخطوات العملية الممكن القيام بها
أنا موظف في قطاع الشباب و الرياضة منذ 20 سنة كوني مربي رئيسي في تنشيط الشباب، مكان عملي في مؤسسات الشباب (دار الشبابـ المركب الرياضي الجواري، القاعات المتعددة النشاطات، بيوت الشباب)،لكني أرغمت على العمل في مديرية الشباب و الرياضة بحجة ضرورة المصلحة رغم أني طلبت نقلي 03 مرات إلى خارج المديرية و لكن تعسف المدير و رئيس مصلحة الموارد البشرية أحالوا دون ذلك لذا أطلب منكم أخوتي و خاصة ذوي الإختصاص في الوظيفة العمومية مساعدتي و شكرا