هل يحق للموظف ان يعرف نقطة المردودية

السلام عليكم
هل يحق لاي موظف ان يعرف نقطة مردودبته او يعترض عليها
اريد ان اعرف بالتفصيل لانني مليت وكرهت من عدم التنقيط غير عادل للمسؤول المباشر

أننا في الجزائر من حقك قانونا أن تعرف نقطة مردوديتك وأن ترفع طعنا بها لللجنة المتساوية الأعضاء

ليس لديك الحق بأن تعرف نقطة المردودية , أما نقطة الدرجة لك الحق بأن تعرف وأن تمضي عليها أو تعارضها

ممكن التنظيمات التي تقول هذا

نقطة المردودية حق يعطى للمسؤول هو غير مجبر على اشهارها و لكن في الاخير هي تحصيل حاصل لانك ستعرفها عند تلقيك لمرتبك او حتى قبل ذلك من خلال علاقتك بمسؤولك المنقط على خلاف نقطة التقييم السنوي فانه يتعين على المسؤول ان يريك نقطتك و الامضاء عليها كعلامة على رضائك عنها .

لك كامل الحق اخي انظر: المادة102 من قانون الوظيفة العمومية: تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء اﻟﻤﺨتصة التي يمكنها – اقتراح مراجعتها –

kader13 كتب:لك كامل الحق اخي انظر: المادة102 من قانون الوظيفة العمومية: تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء اﻟﻤﺨتصة التي يمكنها – اقتراح مراجعتها –

معذرة يا اخي هذا في ما يخص نقطة التقييم و ليس نقطة المردودية

لاحظ بتمعن هذه المادة التي تفسر معنى التقييم ، المادة 98: : يهدف تقييم الموظف إلى - الترقية في الدرجات - الترقية في الرتبة - منح امتيازات مرتبطة بالمردودبة وتحسين الأداء

شكرا اخي
كل شيء تجدونها
في الصفحة 8 المادة 98 و 102
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

هل للموظف الحق في الإطلاع على نقطة المردودية قبل قبضها

est ce que celui qui possede un poste specifique est aussi noté comme tout les employés ?

تقييم المردودية ليس سرا من أسرار الأمن القومي ... فلماذا القول بعد حق الموظف في الإطلاع على تقييمه ؟ صحيح أن من صلاحية المسؤول تقييم مرؤوسيه و لكنه يفعل ذلك طبقا لمعايير و ضوابط محددة و ليس كما يحلو .. و بالتالي يجب إطلاع الموظف على تقييمه ليرى مدى غحترام المسؤول لتلك الضوابط و المعايير

للموظف الحق في الاطلاع على نقطة المردودية
لكي يحسن من أدائه في المرة القادمة
لماذا دائما تتهمون الموظف بنية السوء
هل شرط هو الاطلاع من أجل الشكوى؟؟؟؟
يمكن أنه يريد أن يحسن من مستواه فيطلع وله كل الحق
وانا كمدير مادمت متأكدا من تقييمي ليه، فلماذا أخفي عنه النقطة؟؟؟
يقول المثل: لي ما في كرشو تبن ما يخاف من النار

كلامك في محله أخي تواتي ... فقد يكون الإطلاع على التقييم حافزا لتصحيح النقائص .. هذا إذا لم نتحدث عن الشكوى و الإحتجاج و الإعتراض طبعا ... كما أن إطلاع الموظف على تقييمه يجعله يشعر بأنه " ذي أهمية " في نظر مؤسسته .. و أنه لا ينظر إليه كسلعة أو كجماد يتم التصرف فيه دون العودة إليه.
و كما قلت أخي طالما أنني متأكد من أن تقييمي للموظف سليم و موضوعي فلماذا أخفي عليه العلامة... و في الختام حتى و إن تم إخفاء النقطة الممنوحة للعامل فإن مبلغ المردودية يجعله يعرف ذلك.

أغلبية المدراء لايطلعون العمال على نقاطهم