ماهي الحقوق التي توفرها القوانين الجزائرية لفئة ذوي الاحتياجات الخاصة ؟

ما هي الحقوق الجبائية والاجتماعية خاصة في مجال التقاعد والإعفاء من الضريبة على الدخل الاجمالي) لفئة ذوي الاحتياجات الخاصة وماهي المناصب التي لا يجوز توظيفهم فيها ؟

هناك مرسوم يلزم المؤسسات والادارات العمومية بتخصيص مناصب مالية ضمن المخططات السنوية لذوي الاحتياجان الخاصة وهي عادة عون استقبال / حارس على الباب / standarist

نعم هناك مرسوم في هذا الشأن يلزم المؤسسات والإدارات العمومية على ما أظن بتخصيص نسبة مئوية لفائدة ذوي الاحتياجات الخاصة ، وعلى ما أظن أن هناك أيضا إعفاء من الضريبة على الدخل الاجمالي وكذا تخفيض في السن القانونية للتقاعد بخمسة سنوات والله أعلم

بارك الله فيك الأخ على هدا الموضوع
أنا أنتمي الى هده الفئة من دوي الحاجات الخاصة
نعم يوجد إعفاء من الضريبة على الدخل أما بانسبة للمناصب لي أعلمه هو 1بالمئة من المناصب في جميع المؤسسات والإدارات
لا يلزم أن يكون standarist كما قال الأخ لأن معاق يختلف حسب الإعاقة حسب القدورات والمستوى العلمي

بارك الله فيكم وصح فطوركم

شكرا سيدي المشرف العام فقط أردت أن نفتح نافذة لأخواننا ذوي الاحتياجات الخاصة وحسب ما اعلمه ان المشرع الجزائري أعطى لهم حقوقا خاصة في مجال التوظيف وتخفيض ضريبي و التقاعد وارجو أن يتم إثراء هذا الموضوع خدمة لهم

بارك الله فيك الأخ ayache aek و أحسن إليك على فتح هدا الموضوع لنا نحن المعاقين
يوجد مرسوم رئاسي
الجريدة رقم 33 سنة 2009
أرجو الإطلاع عليها

و أتيحت لي الفرصة لطرح سؤالمهم لأخواني الأعضاء ويتمثل في :
هل يجوز للموظف المعاق أن يستفيد من منحة الإعاقة ؟ بارك الله فيكم

شكــــــــــــرا

من فضلكم الجواب على سؤالي

هل يجوز للموظف المعاق أن يستفيد من منحة الإعاقة ؟ بارك الله فيكم

أنظر أخي عياش المادة 68 من قانون الضرائب المباشرة والرسوم المماثلة : لقد وضعت نسخة منه في المنتدى على ما أتذكر .... أو حمله من الرابط التالي
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
المادة 68
: يعفى من الضريبة :


أ)- الأشخاص من جنسية
أجنبية الذين يعملون في الجزائر في إطار مساعدة بدون مقابل، منصوص عليها في اتفاق دولي؛


ب)- الأشخاص من جنسية
أجنبية الذين يعملون في المخازن المركزية للتموين، التي أنشيء نظامها الجمركي بمقتضى
المادة 196 مكرر من قانون الجمارك؛


ج)- الأجور والمكافآت
الأخرى المدفوعة في إطار البرامج الرامية إلى تشغيل الشباب، وفقا للشروط المحددة عن
طريق التنظيم؛


د)- العمال المعوقون حركيا
أو عقليا أو بصريا أوالصم البكم الذين يقـل أجرهـم أو معاشاتهم عن عشرين ألف دينار
جزائري (20.000 دج) شهري؛ ⁽[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]⁾


ﻫ)- التعويضات المرصودة
لمصاريف التنقل أو المهمة؛


و)- التعويضات عن المنطقة
الجغرافية؛


ز) - المنح ذات الطابع
العائلي التي ينص عليها التشريع الإجتماعي مثل : الأجر الوحيد والمنح العائلية ومنحة
الأمومة؛


ح)- التعويضات المؤقتة
والمنح والريوع العمرية المدفوعة لضحايا حوادث العمل أو لذوي حقوقهم؛


ط) - منح البطالة والتعويضات
والمنح المدفوعة على أي شكل كان من قبل الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية
تطبيقا للقوانين والمراسيم الخاصة بالمساعدة والتأمين؛


ي)- الريوع العمرية المدفوعة
كتعويضات عن الضرر بمقتضى حكم قضائي من أجل تعويض ضرر جسماني نتج عنه بالنسبة للضحية،
عجز دائم كلي ألزمه اللجوء إلى مساعدة الغير للقيام بالأفعال العادية للحياة؛


ك)
- معاشات المجاهدين والأرامل والأصول من جراء وقائع حرب التحرير
الوطنية؛


ل)- المعاشات المدفوعة بصفة الزامية على إثر حكم قضائي؛


م )- تعويضة التصريح.









[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] المادة 68
: معدلة بموجب المواد 8 من ق م لسنة 1990 و 8 من ق م لسنة 1998 و 6 من ق م
لسنة 2005 و 3 من ق م ت لسنة 2008.

بارك الله فيك يا سيدي الكريم قاضي ففي إدارتي توجد حالة واحدة فقط من فئة ذوي الاحتياجات الخاصة معاق حركيا بنسبة 55% وانا فعلا أطبق عليه التخفيض في الضريبة على الدخل الإجمالي الخاص بالراتب والمحدد سقفه بـ 20.000 دج ، لكن السؤال المطروح هو ماذا عن المردودية فهل يتم التخفيض أم انها تبقى بنسبة 10% مثله مثل البقية ، والسؤال الثاني هل لهذا العامل الحق في تخفيض في سن التقاعد الذي هو على ما أظن 55 سنة بالنسبة للرجال من ذوي الاحتياجات الخاصة و 50 سنة بالنسبة للنساء اللواتي من فئة الاحتياجات الخاصة وهل من نص قانوني في هذا الشأن ؟