نسبة 10 في المائة لعمال التوقيت الجزئي للمناقشة والإثراء

على حسب علمي تحذف قيمة الزيادة في الخبرة المهنية 10% لكن يستفيد المتعاقد بالتوقيت الجزئي من الفرق الواجب منحه بين الراتب الجديد باحتساب المردوددية ومن دون الزيادة 10% والمبلغ المكتسب لفئة المتعاقدين بالتوقيت الجزئي الذي هو 10061.69 دج بمعنى لا يجب أن يقل راتب متعاقد بالتوقيت الجزئي عن 10061.69 دج باحتساب المردودية وعليه فتحذف النسبة 10% وتعوض باتلفرق الواجب منحة إلى غاية نهاية النشاط والله اعلم لكن على ما أظن كل هذا بعد شهر أوت 2010 أي بعد تاريخ تطبيق الرزنامة الخاصة بتطبيق النظام التعويضي

إذا كان الراتب دون 10% باحتساب المردودية بوبتطبيق النظام التعويضي الجديد ابتداء من أوت 2010 أقل من الراتب المضمون لفئة المتعاقدين بالتوقيت الجزئي بتاريخ 01/01/2010 والذي هو 10061.69 يضاف الفارق الةواجب منحه فقط
انظر المنشور المتعلق بتطبيق الأجر الوطني الادنى المضمون 15000

يا سي قادي لنفرض جدلا أنك على صواب ، ولنفرض أننا وظفنا متعاقد بالتوقيت الجزئي ابتداء من 01/01/2010 وكان يتقاضى راتبه لشهر جانفي إلى جويلية 2010 بمبلغ خام يقدر بـ 10061.69 دج ألا يعتبر هذا حق مكتسب وهل يعقل أن ينقص راتبه ومخالفة مبدأ الحقوق المكتسبة

على ما أظن أن هذا المشكل لم يعد مطروح فالنسبة 10% مرتبطة إما بانخفاض رالراتب بين 2007/12/31 و 2008/01/01 بالنظام التعويضي القديم أو تساويهما .
أما في الحالة ابتداء من 2010/01/01 بعد صدور النظام التعويضي الجديد فدواعي إضافة 10% غير مبررة على الإطلاق لأن راتب العون المتعاقد باحتساب المردودية ، لا يحوز على خبرة مهنية بالطبع وبدون احتساب 10% هو 10717.08 دج وهو يفوق ما كان يتقاضاه قبل التطبيق من جانفي إلى جويلية 2010 على سبيل المثال

يا سي سمير المشكل في المتعاقدين الذين يتم توظيفهم بعد الـ 04 أوت 2010 هل يستفيدون من زيادة الخبرة الساعية 10% أم لا وجوابي كان أنه لا يستفيد منها لأن دواعي الزيادة في الخبرة المهنية غير موجودة بعد 2010/08/01 وذلك لأن الراتب الخام باحتساب المردودية يفوق 10061.69 دج ، والنسبة 10 %تبقى قبل هذا التاريخ لانها تعتبر من الحقوق المكتسبة

السلام عليكم ممكن ان اتدخل في هذا الموضوع حيث انه في التعليمة الاخيرة ذكر انه الاستحقاق الواجب دفعه للعون هو الفرق بين المرتب الاجمالي الخام الجديد ب حتساب علاوة المردودية و المرتب الاجمالي الخام القديم و ب التالي لن نطرح علاوة المردودية و من جهة اخرى فانه علاوة المردودية تصرف كل 3 اشهر وليس كل شهر
ومنه نجد ان العون يتقاضى علاوة المردودية مرتين شهريا ثم في نهاية كل ثلاثي فهل من شرح ان امكن للموضوع لانه يشكل ب النسبة لي عائق

تحذف النسبة 10% ابتداء من 2010/08/01 تاريخ التطبيق طبقا للرزنامة وتبقى سارية المفعول في ما دون ذلك لأن المتعاقدين الذين تم توظيفهم قبل 2010/08/01 تعتبر هذه النسبة حق مكتسب ولا يجوز حذفه

اخواني المشكل كبيـــر

راني مفهمتش واش اندير للزوالية المتعاقدين بالتوقبت الجزئي الا معندهمش الخبرة المهنية اي جدد كي نحسب القديم عندهم مبلغ 10.061.68دج (1) وبالجديد بلا مردودية نجد مبلغ
9592.62دج (3) اي هناك فارق 469.06دج هل هذا يعتبر فارق في الخل .
وكي نزيد نحسب المردودية بمبلغ 1.687.78دج المجموع الجديد بمبلغ 11.280.40(2)
والتعليمة تقول : مما سبق يتبين ان الراتب الخام الجديد رقم3 المحسوب في اطار تطبيق النظام التعويضي الجديد اقل من المرتب الشهري الخام القديم رقم1 في هذه الحالة فان الاستحقاق الواجب دفعه للعون المعني هو الفرق بين المرتب الاجمالي الخام الجديد رقم 2 باحتسا علاوة المردودية والمرتب الشهري الاجمالي الخام القيم رقم 1 اي
11.280.40-10.061.68= 1.218.72
فهموني يرحم الوالدين كانش واحد فحل يدير رابط للتحميل فيه الراتب الشهري ويزيد يدير رابط للتحميل فيه الحالة للملحق من 01/01/2010 الى 31/07/2010
وشكرا مسبقا

حذف 10 % بدأ ابتداءا من صدور تعليمة SMUG اي من افريل
و اي واحد دخل بعد افريل لا تحتسب 10% و ليس من اوت

الاخ محمد علي بدرو كتب هل يعتبر مبلغ 469.06 دج فارقا في الدخل وعلى حسب علمي فإن هذا المبلغ لا يعتبر فارقا في الدخل لأن الأجر الخام باحتساب المردودية يفوق 10061.69 دج

أما فيما يخص هل تحذف النسبة 10% الخاص بزيادة الخبرة المهنية فتاريخ تطبيقها هو الفاتح من أوت 2010 وهو التاريخ الفعلي وليس بعد صدور الجريدة الرسمية لأن أي عون متعاقد وظف قبل تاريخ 01/08/2010 يعتبر مبلغ 10% حق مكتسب طبقا للتعليمة رقم 10 أما الفرق في الأجر الوطني المضمون IDRSNMG فهي ليست ثابتة وإنما متغيرة ويحذف

يبقى هذا الاشكال مطروح............؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لا تحتسب النسبة 10 في المائة بعد تاريخ 2010/08/01 ، أما قبل هذا التاريخ فتحتسب وتعتبر حق مكتسب للعون لأن الخطأ ليس خطأ العون وإنما الدولة لم تصدر التعليمة الخاصة بتطبيق النظام التعويضي الجديد إلا في شهر أوت وبالتالي فلا يتحمل العون هذا التأخير وبالتالي فالنسبة قبل تاريخ 2010/08/01 تحتسب وتحدف لأي عون يتم توظيفه بعد هذا التاريخ

رياض42 كتب:لا تحتسب النسبة 10 في المائة بعد تاريخ 2010/08/01 ، أما قبل هذا التاريخ فتحتسب وتعتبر حق مكتسب للعون لأن الخطأ ليس خطأ العون وإنما الدولة لم تصدر التعليمة الخاصة بتطبيق النظام التعويضي الجديد إلا في شهر أوت وبالتالي فلا يتحمل العون هذا التأخير وبالتالي فالنسبة قبل تاريخ 2010/08/01 تحتسب وتحدف لأي عون يتم توظيفه بعد هذا التاريخ

لكن تعليمة تطبيق الاجر الوطني الادنى المضمون صدرت في افريل 2010 و شرح فيها كيفية تطبيق 15000SNMG

العمال بالتوقيت الجزئي الذين وظفوا قبل تاريخ 31-12-2007 لهم الحق في 10%= 5.19 دج
امل الذين وظفوا في 01-01-2010 فليس له الحق في 10%
اي تطبق التعليمة بداية من تاريخ صدورها

فانا طبقت التعليمة ابتداءا من شهر ماي 2010 اي الذين وظفوا قبل 30-04-2010 لهم الحق في 10%و الذين
و الذين وظفوا بعد هذا التاريخ لم اعطيهم 10%

ارجوا من اخوة ان يقولوا لي ان كنت على صواب او خطأ

ارجوا الرد.........؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

تحول النسبة 10% من زيادة في تعويض الخبرة المهنية وتحسب مع فارق الدخل ابتداء من 2010/01/01 تاريخ سريان مفعول المنشور الوزاري المتعلق بالـ SNMG ويحذف فارق الدخل هذا مع تطبيق التعليمة الخاصة بتطبيق النظام التعويضي الجديد أقول الذين تم توظيفهم ابتداء من الفاتح يناير 2010 ليس لهم الحق في النسبة 10 %

اصبح في الاجور كل شيء ممكن ...............؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

نعم أصبح كل شيء ممكن لكني يا أخي الشامل هناك شيء يجب الانتباه إليه هو خاصة المتعاقدين الذين تم توظيفهم ابتداء من الفاتح يناير 2008 يتم مقارنة راتبهم الشهري براتب عون آخر من نفس الرتبة في حالة نشاط بتاريخ 2007/12/31 ويستفيد من نفس المزايا التي يستفيد منها ( انظر التعليمة رقم 10)
ولذلك نجد أن الأعوان المتعاقدين بالتوقيت الجزئي الذين وظفوا بتاريخ 2008/01/01 يستفيدون من زيادة في الخبرة المهنية 10% وكانهم كانوا موظفين بتاريخ 2007/12/31 ، أما الذين تم توظيفهم ابتداء من 2010/01/01 فالمنشور الوزاري الخاص لاالـ SNMG 15000 لا يعطيهم الحق في النسبة 10% وبالتالي فيما يخص المخلفات الخاصة بالرواتب لهذه الفئة فتحدف النسبة 10% للذين تم توظيفهم ابتداء من الفاتح جانفي 2010 وتبقى سارية المفعول فيما دون ذلك

على حسب المناشير والتعليمات فإن المتعاقدين بالتوقيت الجزئي الموظفين ابتداء من 2008/01/01 ليس لهم الحق في زيادة تعويض الخبرة المهنية 10% لان هذا التعويض مرتبط بالأعوان الذين كانوا في حالة نشاط في ديسمبر 2007 ، وعليه فكل متعاقد بالتوقيت الجزئي تم توظيفه بعد تاريخ 31/12/2007 لا يستفيد من هذا التعويض وراتبه الساعي ( 69.23+18.46) = 87.69*108.33 = 9499.46 دج شهريا

لأن كل المناشير تقول أن الذي يستفيد من تعويض 10% هم الذين كانوا في حالة نشاط بتاريخ 2007/12/31 والله أعلم

نعم هذا صحيح لكن المشكل أن هناك بعض الادارات لها برنامج في الاعلام الآلي يعطي هذا التعويض حتى للذين تم توظيفهم بعد 01/01/2008 وعند السؤال يقال لك انا لا أعرف مثل logiciel وهناك من اجزم بان كل المعلومات موجود عند معد البرنامج ولا يمكنه ان يخطئ