نسبة 10 في المائة لعمال التوقيت الجزئي للمناقشة والإثراء

يا إخوان أريد النص القانوني الذي يبين أن كل عامل بالتوقيت الجزئي كان له عقد عمل يوم 31/12/2007 يستفيد من منحة 10 بالمئة و هذا لتمكين العمال بالبلدية التي أعمل بها ليأخذوا حقوقهم بمأني نقابي يهمني مصلحة العمال و أجلر الجميع على الله

يا إخواني التعليمات التي تأتي متكاملة وليست متناقضة هذا من جهة حتى لا نسرع في اتهامها ، ثانيا الامثلة التي تعطى فيها ليست على سبيل الحصر بل مجرد تطبيقات لحالات تذكر بخصائصها ، اما بشان الزيادة بنسبة 10% المذكورة في التعليمة رقم 10 فضابطها ان يكون المتعاقد في حالة نشاط عند 2007/12/31 وتسمى الزيادة في تعويض الخبرة ، وتستحق في حالتين لهؤلاء دون غيرهم ، الحالة الاولى وجود فارق سلبي بين راتب 2007 وراتب 2008 عند تطبيق شبكة الاجور الجديدة ، والحالة الثانية وجود تساوي أو فارق مع SNMG المحدد 12000 ،فقط عند 2007/12/31 ، لانها مرتبطة بتعويض الانتقال الى الشبكة الجديدة اذا لم يسجل زيادة موجودة في راتب المعني ، وليست مرتبطة بالاجر الادنى المضمون في ذاته والا لتدرجت معه وكانت مجمعة مع IDR
أما ما جاء في المنشور المتعلق بتطبيق الزيادة في SNMG الى 15000 فلم يقل ان كل المتعاقدين الى غاية 2009/12/31 يملكون الحق في 10% وانما اعطى مثال لمتعاقد له ثلاث سنوات خبرة اي كان في حالة نشاط قبل 2008 ولم يكن هذا المثال دلالة على التعميم لان التعليمة رقم 10 صريحة بهذا الخصوص.

السلام عليكم
من فظلكم اريد نسخة من التعليمة رقم 10 المؤرخة بتاريخ 31/12/2007 المتعلقة بتوظيف الأعوان المهنيين في رتبة اعلى وهدا لأمر مستعجل

يا اخواني انا لم افهم شيء انا مثلا اعمل مند 6 سنوات بالثوقيت الجزئي واتقاظا 94600 هل هدا هو اجري علما انني كنت اتقاظى 100500

من فضلكم ممكن ملف اكسل يوضع فيه الراتب ااعون المتعاقد بالتوقيت الجزئي

بعد 01/01/2008 لا تحتسب 10 بالمئة والفارق في الدخل لانها خاصة بالمتعاقدين الذين المشتغلون في 31/12/2007 وهو حق مكتسب لانه مجموع الفارق بين راتب 31/12/2007 وراتبه الجديد في 01/01/2008 وهناك مراسلة صادرة في تاريخ 28/10/2010 من المديرية العامة للوظيفة العمومية تحت رقم 9566 موجهة الى المدير العام للحماية المدنية هذا محتواه

ردا يشرفني ان اؤكد لكم ان العون المتعاقد يستمر في تقاضي الفارق في الدخل والزيادة في تعويض الخبرة المهنية بمبالغ ثابة الى غاية التوقف عن النشاط وبالتالي لا يمكن تعديل مبالغ الفارق في الدخل والزيادة في تعويض الخبرة المهنية سواء بتثمين الخبرة المهنية او بسبب الزيادة في قيمة النقطة الاستدلالية وهذا حسب ماورد في التعليمة رقم 10 المؤرخة في 14/01/2008 تتعلق بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الاعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم