من فظلكم عندي سؤال حول نوعية عقود العمل؟

متى يمكنني وضع عقد عمل غير محدد المدة و متى أجعله محدد المدة؟

توضع عادة العقود المحددة المدة لعمال الصيانة والنظافة

القانون المنظم لعلاقات العمل هو القانون رقم 90-11 ، حيث وضع هذا القانون الأطر القانونية لعلاقات العمل ، هذه الاخير التي تجسدها عقود العمل .
وقبل الحديث عن طبيعة عقد العمل يجب على المؤسسة المستخدمة وبالتحديد مصلحة الموارد البشرية تحديد حاجياتها بالنسبة لليد العاملة ، ولتقريب الصورة اكثر نورد الامثلة التالية:
1 - لو أحتاجت المؤسسة أعمال ترميم وصيانة فهذه خدمات مؤقتت بطبيعتها لا تقتضي إبرام عقد عمل غير محدد المدة.
2 - بعد إحالة عامل على التقاعد فإن منصبه يبقى شاغرا ، وبالتالي فعملبية التوظيف هنا تحتاج عقد عمل غير محدد المادة لانه منصب شاغر وضروري.
بالرجوع إلى القانون رقم 90-11 ، فإنه وبنص المادة 12 فإن عقد عمل محدد المدة ينحصر في حالات 5 حددتها المادة ، هذه الخمس حالات تسمى بأسباب عقد العمل motis ويجب الاشارة إليها في عقد العمل بالاضافة الى مدة العقد.
وباقي الحالت يبرم عقد غير محدد المدة حسب الحالة والحاجة اليه........

معذرة motifs وليس motis