عاجل إجابة إن أمكن و شكرا

السلام عليكم
إخوتي و أخواتي الكرام أعمل في مجال الصحة و أريد الإستفسار: أعمل بنظام المناوبة أي نصف يوم من الأحد إلى الجمعة و يوم السبت هو يوم عطلتي الأسبوعية و عند طلبي للعطلة السنوية لمدة 20 يوما حيث أن اليوم الذي بدأت فيه العطلة هو يوم الأحد و اليوم الذي تنتهي به العطلة هو يوم الجمعة ( 20 يوم) و رئيس المصلحة يجبرنا على العمل بعد إنتهاء العطلة السنوية ولو كانت مصادفة ليوم عطلتي الأسبوعية ؟؟؟ سؤالي هل هناك سند قانوني ؟ هل من حق الإدارة خصم ذلك اليوم من الراتب و إعتباره غياب غير مبرر؟ أنيروني أناركم الله؟؟ و قد كانت إجابت رئيس المصلحة : مادامك مخدمتش متديش نهار روبو ؟؟

اليست هناك ردود نرجوا من الاخوة و الاخوات رد

غير معقول هذا واش بيه،اطرح الأمر على مدير الموارد البشرية

و الله يا أخي الكريم كيف أطرح عليه الامر و هو الآمر بالخصم من المرتب ؟؟؟؟ ينطبق علينا القول أمي يقود أمة المشكل أني لم أجد ما أثبت به عكس ما يدعي أريد نص قانوني إن وجد؟؟؟ وشكرا

والله يا أخي لا أعرف نص قانوني ،و لكن سأحاول جاهدا للحصول على شيء ملموس