- khaled1986موظف مرسم
-
الاقامة : تيسمسيلت
المشاركات : 17
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 03/01/2013
العمل : متصرف
تمت المشاركة الخميس 28 نوفمبر 2013, 20:54
اخي العزيز هل يمكن لمديرالمصالح الصحية إرغام عمال الادماج المهني على عمل المناوبة في مصلحة المخبر من 8صباحا الى 8 ليلا مع انهم لا يستفيدون لا من منحة العدوى ولا من تعويض المناوبة لانهم مجرد عمال ادماج هل من قانون ارجوك
- khaled1986موظف مرسم
-
الاقامة : تيسمسيلت
المشاركات : 17
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 03/01/2013
العمل : متصرف
تمت المشاركة الخميس 28 نوفمبر 2013, 21:01
أرجوكم هل من مساعدة
- hemaizia sihemادارة المنتدى
-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5263
نقاط : 6816
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 49
العمل : مراقب للميزانية
المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الخميس 28 نوفمبر 2013, 21:33
أخي خالد عليك بزيارة مفتشية العمل و هناك تجد الاجابة إنشاء الله،و عموما لا يمكن لمتعاقد أن يمارس بالنيابة مهام الموظف إلا عن طريق تكليف كتابي خاصة إذا كانت المهام الموكلة فيها خطورة كالتي خولت لك و ذلك طبعا عند ضرورة الخدمة الملحة.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.
- khaled1986موظف مرسم
-
الاقامة : تيسمسيلت
المشاركات : 17
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 03/01/2013
العمل : متصرف
تمت المشاركة الجمعة 29 نوفمبر 2013, 05:44
شكرًا على الاهتمام
- touموظف درجة 6
-
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 467
نقاط : 513
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
تمت المشاركة الجمعة 29 نوفمبر 2013, 19:43
لا يمكن بأي حال من الأحوال استغلال عمال ما قبل التشغيل أو حاملي الشهادات في مثل هذه المصالح ، حيث أن هذه الفئة تشتغل لمدة 40 ساعة في الأسبوع وفق النظام العادي و لا يمكن باي حال من الأحوال استغلالهم في العمل الليلي لماذا ، لأنه لا يحق لهم الاستفادة من منحتي المناوبة و العدوى ضف إلى ذلك فإن المخبريين المرسمين هم من توكل لهم مهمة الإشراف و التأطير و هم من يحق لهم الاستفادة من المناصب العليا و كل هذه يعد تثمين للمسؤولية و الجهد و من هذا المنطلق فإنه يتوجب على المستخدم استغلال موظفيه في النجاعة و المردودية ، أما عمال ما قبل التشغيل يستحسن تدريبهم و إدماجهم في جميع المهام بغية إكتساب الخبرة و التمرن أكثر لإستلام المشغل و هذا المشعل ( أرجوا أن لا يكون طافئ ) و الله أعلم
- khaled1986موظف مرسم
-
الاقامة : تيسمسيلت
المشاركات : 17
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 03/01/2013
العمل : متصرف
تمت المشاركة السبت 30 نوفمبر 2013, 07:32
شكرًا أخي لكن هل من قوانين
- gladiateurموظف درجة 12
-
الاقامة : Alger
المشاركات : 1622
نقاط : 1952
تاريخ التسجيل : 07/04/2012
العمل : 財務全般インスペクタ
المزاج : ارجوا منكم الدعاء لي بظهر الغيب
تمت المشاركة السبت 30 نوفمبر 2013, 17:07
هناك حقوق و واجبات في اطار الادماج المهني حاول معرفتها من مديرية التشغيل و لا تقم بالمناوبة لانك غير محمي في حالة وقوع خطأ طبي
- فاطمة71موظف درجة 3
-
الاقامة : جزائر الحبيبة
المشاركات : 266
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 11/05/2011
العمل : إدارة
تمت المشاركة السبت 30 نوفمبر 2013, 20:19
أقرا بنود رسالة التعهد المبرمة بينك و بين المؤسسة المستخدمة,
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى