عمال الإدماج المهني و المناوبة - سؤال

اخي العزيز هل يمكن لمديرالمصالح الصحية إرغام عمال الادماج المهني على عمل المناوبة في مصلحة المخبر من 8صباحا الى 8 ليلا مع انهم لا يستفيدون لا من منحة العدوى ولا من تعويض المناوبة لانهم مجرد عمال ادماج هل من قانون ارجوك

أرجوكم هل من مساعدة

أخي خالد عليك بزيارة مفتشية العمل و هناك تجد الاجابة إنشاء الله،و عموما لا يمكن لمتعاقد أن يمارس بالنيابة مهام الموظف إلا عن طريق تكليف كتابي خاصة إذا كانت المهام الموكلة فيها خطورة كالتي خولت لك و ذلك طبعا عند ضرورة الخدمة الملحة.

شكرًا على الاهتمام

لا يمكن بأي حال من الأحوال استغلال عمال ما قبل التشغيل أو حاملي الشهادات في مثل هذه المصالح ، حيث أن هذه الفئة تشتغل لمدة 40 ساعة في الأسبوع وفق النظام العادي و لا يمكن باي حال من الأحوال استغلالهم في العمل الليلي لماذا ، لأنه لا يحق لهم الاستفادة من منحتي المناوبة و العدوى ضف إلى ذلك فإن المخبريين المرسمين هم من توكل لهم مهمة الإشراف و التأطير و هم من يحق لهم الاستفادة من المناصب العليا و كل هذه يعد تثمين للمسؤولية و الجهد و من هذا المنطلق فإنه يتوجب على المستخدم استغلال موظفيه في النجاعة و المردودية ، أما عمال ما قبل التشغيل يستحسن تدريبهم و إدماجهم في جميع المهام بغية إكتساب الخبرة و التمرن أكثر لإستلام المشغل و هذا المشعل ( أرجوا أن لا يكون طافئ ) و الله أعلم

شكرًا أخي لكن هل من قوانين

هناك حقوق و واجبات في اطار الادماج المهني حاول معرفتها من مديرية التشغيل و لا تقم بالمناوبة لانك غير محمي في حالة وقوع خطأ طبي

أقرا بنود رسالة التعهد المبرمة بينك و بين المؤسسة المستخدمة,