المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
له الحق فى اربع ساعات اسبوعيا فقط بشرط ان يكون التكوين فى اختصاص الموظف الامر رقم 06-03
التوقــيـــــــــــــــــــــع
لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد .المهنية سلاحنا الفعال! لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل! لتنمية مهارتك تابعنا على
السلام عليكم له الحق في الدراسة ولكن حسب النضام الداخلي للمؤسسة على العموم يستوجب عليه التقدم بطلب ثم يحرر قرار من طرف المستخدم الدي يخول له الحق في التمدرس وله 8 ساعات في الاسبوع.
لدي سؤال أرجو أن يوضح مثلا موظف ببلدية ما و تبعد الجامعة عن مقر سكناه و عمله بحوالي 100كلم كيف له أن يستفيد من هذه الساعات الممنوحة له قانونا يعني 04 ساعات أو 08 ساعات كما تم ذكره سالفا فهذا الموظف الطالب لديه على سبيل المثالث أعمال موجهة يوم الأحد :10:صباحا -الثلاثاء:14:00زوالا -الآربعاء :09:00 صباحا -الخميس 15:00زوالا نرجوا التوضيح لنا أكثر و مساعدتنا
الجواب عن هذا السؤال هو في المادة 208 من الأمر الرئاسي رقم 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 ( الجريدة الرسمية رقم 46 المؤرخة في 16/07/2006 ) ، حيث تنص المادة كما يلي : " يمكن للموظف شريطة تقديم مبرر مسبق للإتفادة من رخص للتغيب دون فقدان الراتب في الحالات التالية : لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة في حدود 4 ساعات في الأسبوع ، تتماشى معى ضرورات المصلحة." وفقكم الله .
كلام سليم جدا وهذا شريطة ان تكون الدراسة المستقبلية في نفس تخصص الموظف أي في الاخير تعود الفائدة على المؤسسة بالدرجة الاولى على المؤسسة والموظف ثانيا ترقية وزيادة راتب الخ ..
ولكن هنا اطرح سؤالا : هل الموظف اذا انهى دراسته وحصل على الشهادة هل يغير شيء في منصبه؟ بإعتبار ان كل منصب لن يأخد الا على اساس الإختبار