هل لهذا الامر قانون

لدينا موظف نجيب ومجتهد ظهر له طارئ فطلب عطل سنوية لكن لم يتم منحها له نظرا لظروف لا يسع المقام لشرحها لهذا قدم عطلة مرضية وعند رجوعه من عطلته المرضية قدم طلبا لإدارته لكي لا تحذف العطلة المرضية من مرتبه وخصمها من عطلته السنوية نظرا لظروفه المادية المتعثرة.
فهل يحق لإدارته قبول طلبه وحذف العطلة المرضية من عطلته السنوية وهل هناك سند قانوني .ورمضان كريم

هل من رأي قانوني او مساهمة واجتهاد

ما اعرفه هو ان الموظف لما يكون في عطلة سنوية ويقدم عطلة مرضية تؤجل الاولى الى وقت لاحق

يا اخي لماذا في البداية لا يقدر الظرف الطارىء للموظف وتمنح له عطلته السنوية وبالتالي يكون في وضعية قانونية اما وان اودع عطلة مرضية واعد القرار ومنح له رقم فمن في رايك يتحمل تسوية وضعيته؟
اللهم ان تم الغاء القرار وتمزيقه نهائيا وتعويض الرقم الذي منح لذلك القرار بمنحه لقرار اخر مع اعداد سند عطلة بتاريخ غياب المعني ويالتالي الرجوع الى الاصل وهذا مع التاكيد على ان المعني لن يطالب بالمستحقات من مصالح الضمان الاجتماعي.