يا اخي لماذا في البداية لا يقدر الظرف الطارىء للموظف وتمنح له عطلته السنوية وبالتالي يكون في وضعية قانونية اما وان اودع عطلة مرضية واعد القرار ومنح له رقم فمن في رايك يتحمل تسوية وضعيته؟
اللهم ان تم الغاء القرار وتمزيقه نهائيا وتعويض الرقم الذي منح لذلك القرار بمنحه لقرار اخر مع اعداد سند عطلة بتاريخ غياب المعني ويالتالي الرجوع الى الاصل وهذا مع التاكيد على ان المعني لن يطالب بالمستحقات من مصالح الضمان الاجتماعي.