ساعدوني بمشورة .........عطلة الامومة

السلام عليكم اود الاستفسار على امرقانوني
هل يحق للموظفة الجديدة التى امضت محضر التعيين ولم تترسم بعد ان تاخذ عطلة امومة فقد قيل لي لا يمكنها ذلك
الا بعد الترسيم فكيف الحل ارجوكم حتى لا يضيع المنصب وتعطي حق المولود الجديد .

ما سمعنا بهذا
من قاله؟؟؟؟
الموظف عندما يعمل 15 يوما فقط له الحق في الاستفادة من أداءات وتعويضات الضمان الاجتماعي
والموظفة لها الحق في عطلة الامومة في جميع الاحوال

شكرا جزيلا وبارك الله فيك

عليك ان تؤجلي عطلة الامومة الى غاية الترسيم . ثم خذى عطلة الامومة

شكرا اخي لكن لو كان الامر بيدي لاجلته لكن كل شيئ مقدر في وقته ولا يد لنا في تغيير المواعيد
هناك من راى ان اخرج عطلة مرضية غير مدفوعة الاجر
شكرا لاهتمامكم وجزاكم الله خيرا

كيف لعطلة الامومة ان تؤجل!!!!

السلام عليكم
المادة 213 من الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالوظيفة العمومية جاء فيها " تستفيد المرأة الموظفة خلال فترة الحمل و الولادة من عطلة أمومة وفقا للتشريع المعمول به "
وهنا نضع خط تحت كلمة الموظفة لننتقل المادة 4 من نفس الأمر حيث جاء فيها " يعتبر موظفا كل عون عين في وظيفة عمومية دائمة و رسم في رتبة في السلم الإداري ، الترسيم هو الإجراء الذي يتم من خلاله تثبيت الموظف في رتبته "
و عليه نفهم بأنك لست موظفة في مفهوم هذه المادة بل متربصة بمفهوم المادة 83 " يعين كل مترشح تم توظيفه في رتبة للوظيفة العمومية بصفة متربص "
و عند إستفسار زميل لي عن الموضوع قال لي بالحرف الواحد " بأن هذا الأمر وقع له شخصيا حين كانت زوجته حديثة العهد بالتوظيف فلم يوافق لها على عطلة الأمومة فنصحه أحدهم بأن تلجأء إلى عطله مرضية بشرط أن تكون كل شهر و تجدد على هذا الأساس و هذا ما تم بالفعل ".
لذى أختي الكريمة أنصحك بالعطلة المرضية أو الإتصال بصندوق التأمينات الإجتماعية التابعة له و الإستفسار عن ذلك .
و السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته ** رمضان كريم **

عفوا اخي المتربص سواء كان ذكر ام انثى له جميع الحقوق ونفس الواجبات باستثناء التعيين في منصب نوعي او الترشح لعضوية لجنة العمال او لجان المشاركة مع الحق في التصويت /لكن المشكل ليس في عطلة الامومة انما المشكل في مصالح الضمان الاجتماعي فانهم يشترطون مدة زمنية معينة للعمل والاقتطاع من الراتب قصد التعويض .
اضافة الى ان فترة عطلة الامومة تعتبر فترة خدمة فعلية تحتسب في مدة التربص و في التقاعد وفي الترقية.

بالفعل
للمتربص نفس حقوق وواجبات الموظف
هذه مذكورة في مادة اخرى

الاستفادة من عطلة الامومة مقيدة بشروط واضحة في قانون الضمان الاجتماعي
والمستفيدة سواء كانت مرسمة اوغير ذلك

ان لا يتخلل اي فراغ في العمل من التشخيص الاولى للشهادة الطبية 3 اشهر وتاريخ احتمال الزيادة
اي بمعنى اذا افترضنا ان تاريخ احتمال الزيادة هو 01/01/2012 من هنا نقوم بحساب فترة وهي تسعة اشهر الى الخلف وهي مدة الحمل اذا لم تتخللها اي فترة فراغ غير قانونية فهنا لها الحق في العطلة اما اذا ورد اي فراغ غير قانوني فهنا تفقد حقها في العطلة
وللعلم فان للمؤمنة الحق في الاستفادة من عطلة قبل الولادة ب 42 يوم من تاريح الاحتمال

بوركت اخي افهم من هذا ان لي الحق في عطلة الامومة مع العلم اني سامضي محضر التعيين قريبا انشاء الله بعد نجاحي في تربص التكوين وهذا يتزامن مع ولادتي اوائل سبتمبر اي اني لم اعمل ولا يوم واستفيد من عطلة الامومة وشكرا جزيلا على الاهتمام

السلام عليكم
الإخوة تناسوا أ, نسوا أهم شيء وهو :
- أن تكوني قد عملت على الأقل 03 أشهر قبل أول معاينة للحمل
وأول معاينة للحمل يقصد بها 03 أشهر حمل - يعني تكوني في الشهر الثالث من الحمل -
مثال :
الشهر الثالث لحملك هو 15/04/2012
الشرط تكوني قد عملت : شهر جانفي + شهر فيفري + شهر مارس
بالتوفيق