أرجو المساعدة

في ديسمبر 2009 تقرر رفع السميق إلى 15000دج و في البلدية التي أعمل فيها لم يقومو بذلك و أقصد على الخصوص عمال التوقيت الجزئي أو ما يعرف بعمال الخمس ساعات لهذا أرجوا تبليغي إن كانت هناك بلديات قامت بصرف الزيادة المترتبة لهم و كيف تم حسابها و ي

تم رقع الأجر الوطني الأدنى المصمون SNMG ابتداء من 01/01/2010 ولكن محتوى التعليمة رقم 01 بتاريخ 13/04/2010 قد احدتث تغييرا جوهريا في حساب العناصر التي يتم حسابها ضمن الأجر فقبل 01/01/2010 المنحة الجزافية التكميلية ومنخة تثمين الخبرة المهنية لم تكن ضمن العناصر ولكن التعليمة سالفة الذكر أصبح بموجبها يتم حساب جميع العناصر مما افقد رفع الأجر الوطني الأدنى المضمون أي اثرمالي وعلى سبيل المثال فموظف في حالة نشاط عند تاريخ 31/12/2007 أجره الساعي92.88 ولكن SNMGالساعي لسنة 2010 هو 86.54 والفارق بينهما يدخل ضمن الحق المكتسب

أي متعاقد بالتوقيت الجزئي كان في حالة نشاط بتاريخ 2007/12/31 راتبه لا يقل عن 10061.69 دج ( باحتساب زيادة الخبرة المهنية 10%) ويحتفظ بالزيادة في تعويض الخبرة المهنية إلى غاية نهاية النشاط ، أما الموظفين الذين تم توظيفهم بعد 01/01/2008 ليس لهم الحق في زيادة الخبرة المهنية 10% وراتبهم الشهري يكون أقل من 10061.69 دج أي ( 10061.69- ز.خ.م10%) وبعد تطبيق التعليمة المرخة في 2010/08/04 المتعلقة بالنظام التعويضي يتم حذف الفارق في الدخل الخاص بالأجر الوطني الادنى المضمون IDRSNMG منذ تاريخ 2008/01/01 وعليه فالمنشور المتعلق بالأجر الوطني الادنى المضمون 15000 ابتداء من 2010/01/01 لا معنى له في الواقع وهو ما يفسر إمكانية لجوء الحكومة والمركزية النقابية لإلغاء المادة 87 مكرر لأنها أصبحت غير مجدية ولا معنى لها في الواقع

المادة 87 مكرر لم تلغى إلى حد الآن ويمكن الرجوع لها في حال رفع الأجر الوطني الأدنى المضمون النظام التعويصى ألغى الفارق إلى حين لأن المبلغ الساعي للتوقيت الجزئي بعد الزيادات هو107.50دخ أكبر86.54 من المبلغ الساعي للأجر الوطني الأدنى المصمون

10061.69 أتقصد بالحساب الصافي ثم أنه لاحظت أنه معظم عمال الخمس ساعات الذين يعملون بالبلدية التي أنا موظف فيها تم تغيير قرارات تعيينهم و أرخت إبتداءا من الأول جانفي 2008 إذا بيت القصيد في منحة 10 بالمئة هل يمكن تصحيح الوضع بطريقة قانونية

ياأخي نحن أصحاب مهنة والأمر لايأخد على محمل الجد إلى حين صدوره في الجريدة الرسمية وعليه فهوساري المفعول مالم يصدر فسه نص يلغيه هذا كل ما في الأمر وشكرا

إذا عامل الخمس ساعات الذي كان يعمل بالبلدية قبل 1/1/2008 ينال منحة 10 بالمئة و الله كل ما زاد يوم زاد كرهي للمسؤولين باكتشافي لحيلهم و دسائسهم ألا لعنة الله على الظالمين اللهم خذهم أخذ مقتدر آمين يا رب العالمين

لكن يا أخي الموظف أنصحك فإن وجدت ثغرات في القانون تخدم العامل 05 ساعات فلا تبخل عليه كما قالي لي أحد المحاسبين المحترمين والذي قال لي بالحرف الواحد حول النسبة 10 في المئة التي لا يستفيد منها الذين وظفوا بعد 2008/01/01 أن القانون واضح لكن في بعض الأحيان حتى الذي يصدر التعليمات يخطئي أي أنني أطبق التعليمة وهي 01+01 =03 بالرغيم من اني أعرف أنها تساوي 02 والفاهم يفهم

إذا وقع تغليط للعمال حيث إنهم أبلغوهم أن هناك تعليمات تقضي بأن سنوات عملهم قبل جانفي 2008 لا تحتسب لهذا عليهم أن يمضو على محاظر تنصيب جديدة إبتداءا من جانفي 2008

لا يا سيدي الموظف أنا قلت الذين وظفوا بعد تاريخ 01/01/2008 ، مثلا عون متعاقد بالتوقيت الجزئي وظف في ماي 2008 فهذا لا يستفيد من النسبة 10 في المئة اما الذين كانوا في حالة نشاط بتاريخ 2007/12/31 وكانوا يسمونهم أعوان مؤقتين فإنهم يستفيدون من النسبة 10 في المئة وسبقى سارية المفعول إلى غاية التوقف عن النشاط

إذا تم تغليطهم قل لي من كان له عقد و لو لثلاثة أشهر قبل 1/1/2008 هل يستفيد من منحة 10 بالمئة

هلا تكرمت و أعطيتني النص القانوني الذي يثبت ذلك حتى يكون تدخلي عند المعنيين مؤطر و لا يمكنهم أن يرموني بتهمتهم الجاهزة أنا و هي تهمت التشويش

أين يمكنني الإطلاع عليها

يمكنك الحصول عليها من مفتشية الوظيفة العمومية للولاية أو المراقبة المالية او الخزينة أو أقرب إدارة تابعة للوظيفة العمومية

نحن في الجزائر يا أخي كل شيء سري لا يعطوك شيء دونما مقابل المهم أرجو من الإخوة و الأخوات الذين لديهم نص التعليمة أن ينشروه في المنتدى و أجر الجميع على الله