ياجماعة أجيبوني أرتاح

اخي انتظر سوف تتحصل على الرد

حسب ما اعلم انه لابد من طلب منصب مالي حين تحديد الاحتياجات للعام القادم

هذا يتوقف على القانون الأساسي الخاص بالقطاع الذي أنت موظف فيه فاذكر لي القطاع كالبلدية أو التعليم أو البريد وسأجيبك باستوفاء إن شاء الله

بإمكان المؤسسة التي تعمل بها تقوم بفتح منصب مالي على أساس الترقية الداخلية وليس توظيف خارجي ,
وإذا كان موظفان فالمقياس المطلوب هو: الأقدمية في المنصب, السن , وممكن عدد الأولاد وحسب القانون الذي يحكم تسيير المؤسسة والقوانين الأسسية التي تسير الحياة المهنية للعمال

هل أنت من الأسلاك المشتركة؟؟

بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف المرسلين وبعد
1- أن يتوفر المنصب المالي في الميزانية وهذا يكون بعد أن تتقدم المؤسسة بطلب المنصب المالي من الوزارة بناءا على تحديد الإحتياجات التي ترسلها ادارتك للوزارة وتحرر الإحتياجات عموما في أغلب الحيان ابتداءا من شهر ماي .وعليه يجب أن تتقدم بطلب ترقية للمنصب الأعلى وتوضح فيه الشهادة التي تؤهلك للمنصب الأعلى قبل أن تبد أ الإدارة في تحديد الإحتياجات .
2- بعد التأكد من أن المنصب الجديد قد أدرجته الوزارة في ETAE B يجب على الإدارة أن تقيد المنصب الجديد في مخطط التسيير على أنه توظيف داخلي على أساس الترقية الإختيارية- وهنا يجب الرجوع الى القانون الأساسي الخاص بقطاعك -
3- أو أن يكون توظيفا خارجيا على أساس الشهادة - وهنا يجب أن تتأكد من أن المؤسسة مقتنعة بك لأن الأمر يعود للجنة التقنية وحدها -أما عن المعايير فقد حدده المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المتعلق بمعايير الإنتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف.