الرئيسية
[
yanisse19موظف مرسم-
الاقامة : setif
المشاركات : 49
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 11/04/2012
العمل : administrateur
تمت المشاركة الخميس 13 سبتمبر 2012, 06:45
[
- khiro08موظف درجة 4
-
الاقامة : BATNA
المشاركات : 353
نقاط : 432
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
تمت المشاركة الإثنين 08 أكتوبر 2012, 20:51
هي اصلا في حالة اذا كانت عطلة مرضية اقل من 15 فإنك تأخذ المردودية من مؤسستك مباشرتا
اذا كانت اكبر من 15 يوم فتخصم من ذاك الشهر و تعوض عن طريق الضمان
- khiro08موظف درجة 4
-
الاقامة : BATNA
المشاركات : 353
نقاط : 432
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
تمت المشاركة الثلاثاء 09 أكتوبر 2012, 18:17
- yanisse19موظف مرسم
-
الاقامة : setif
المشاركات : 49
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 11/04/2012
العمل : administrateur
تمت المشاركة الجمعة 12 أكتوبر 2012, 07:15
مثلا
تاخذ كل ثلاثة اشهر اي 90 يوم
فتحسب الاجر الرئيسي *30% *العلامة /20 في عدد الاشهر
و ان كلن غياب اكثر من 15 يوم يلغى الشهر
و فب الاصل تحسب كالاتي
الاجر الرئيسي *30% *العلامة /20 * عدد الايام (75 ) / 90
ان كان غياب 15 يوم
- khiro08موظف درجة 4
-
الاقامة : BATNA
المشاركات : 353
نقاط : 432
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
تمت المشاركة الجمعة 12 أكتوبر 2012, 15:33
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى