طلب مساعدة عاجلة

05/07/2010

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لدي استفسار وأرجو من ذوي الخبرة الاجابة عليه وفي القريب العاجل للان الوقت قصيروجزاكم الله خيرا مسبقا

أنا موظفة محالة على الاستيداع مند سبتمبر 2010 بطلب مني لمدة سنة لظروف خاصة وبسسب وجود مشاكل في العمل
وأنا حاليا أبحث عن عمل اخر للاستحالة عودتي وكرهي لعملي السابق بسبب المشاكل

سؤالي المطروح : في حالة نجاحي في أحد المسابقات ايمكنني تقديم استقالاتي من عملي السابق وحتى وأنا في حالة استيداع
أريد ان أعرف المادة التي تتحدث عن هدا الموضوع ورأي القانون في مثل هذه الحالة

شكرا لكم وجزاكم الله ألف خير

18/09/2010

اختي اليك ماجاء به الامر المتضمن قانون الوظيف العمومي

في ما يخص حالة الاتسداع

الفصل الرابع : وضعية الإحالة على الاستيداع
المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.
وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.
غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.
المادة 146 : تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :
- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،
- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،
- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،
- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.
المادة 147 : إذا عين زوج الموظف في ممثلية جزائرية في الخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية أو كلف بمهمة تعاون، يوضع الموظف الذي لا يمكنه الاستفادة من الانتداب في وضعية إحالة على الاستيداع بقوة القانون.
بغض النظر عن أحكام المادة 149 أدناه، تساوي مدة الإحالة على الاستيداع مدة مهمة زوج الموظف.
المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.
المادة 149 : تمنح الإحالة على الاستيداع في الحالات المنصوص عليها في المادة 146 أعلاه، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود أقصاها خمس (5) سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.
تمنح الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية المنصوص عليها في المادة 148 أعلاه لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود سنتين (2) خلال الحياة المهنية للموظف.
تكرس الإحالة على الاستيداع بقرار إداري فردي من السلطة المؤهلة.
المادة 150 : يمنع الموظف الذي أحيل على الاستيداع من ممارسة نشاط مربح مهما كانت طبيعته.
المادة 151 : يمكن الإدارة في أي وقت القيام بتحقيق للتأكد من تطابق الإحالة على الاستيداع مع الأسباب التي أحيل من أجلها الموظف على هذه الوضعية.
المادة 152 : يعاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على الاستيداع في رتبته الأصلية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
المادة 153 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

05/07/2010

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكرا أخي الكريم على هده المواد القانونية الخاصة بالاحالة على الاستيداع

لكن هده المواد لم تتطرق الى الحالة التي يريد فيها الموظف الاستقالة وهو في حالة استيداع للان ظروفه لاتسمح له بالعودة بعد انتهاء الفترة المحددة للاستيداع

هدا ما ابحث عنه

ولتوضيح اكثر في حالة ما ادا وجد الموظف عمل اخر واراد الاستقالة من وظيفته الاولى وهو في حالة استيداع هل يمكنه دالك
اريد رجاءا المادة التي تتكلم على دالك
وليس المواد التي تتحدث عن الاستيداع
وشكرا

29/08/2010

الاستقالة حق معترف به ويمكنك سيدتي الكريمة المشاركة في المسابقات التي تنظمها الإدارات الأخرى غير الإدارة التي تعملين بها لأن الغدارة التي تعملين بها لا يمكنك المشاركة في المسابقات التي تنظمها ، وعليه يمكنك المشاركة في المسابقات التي تنظمها إدارات أخرى وبعد نجاحك وتنصيبك قدمي استقالتك للإدارة التي تكرهين العمل فيها وشكرا

05/07/2010

شكرا بارك الله فيك

18/09/2010

شوفي اختي اميرة الاستقالة حق مشروع بنص القانون فمن حقك ان تقدمي استقالتك وقت ماترييدنا ويبقى قبولها او رفضها من اختصاص الادارة صاحبة العمل بعد انتنظر في اسبابها

05/07/2010

شكرا ومنه فالاستقالة يمكن ان تقدم وحتى ولو الموظف في حالة استيداع

شكرا بارك الله فيكم وجزاكم الله الف خير

03/10/2010

حسب معلوماتي اختي الفاضلة
حالة الاستداع لا تعني انك حرة مثلا القانون يمنع ممارسة تجارة و انت في حالة الاستداع مما يعني ان نجاحك في مسابقة اخرى و امضاء محضر تنصيب و من تم تقديم استقالة انك في ازدواجية للوظيفة و بمكن ان تطبق عليك الخطا من الدرجة 04 و بالتاتلي تخسربن وظيفتك القديمة و الجديدة
لي عودة للموضوع بعد الرد

طلب مساعدة عاجلة

طلب مساعدة عاجلة

رد: طلب مساعدة عاجلة

رد: طلب مساعدة عاجلة

رد: طلب مساعدة عاجلة

رد: طلب مساعدة عاجلة

رد: طلب مساعدة عاجلة

رد: طلب مساعدة عاجلة

رد: طلب مساعدة عاجلة