استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

منحة المردودية Empty منحة المردودية

ابو محمد
ابو محمد
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3254

نقاط : 6273

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽

تمت المشاركة السبت 25 سبتمبر 2010, 23:52
تعتبر منحة المردودية نوع من أنواع التحفيز ولا يمكن أن تؤدي الغرض المرجو منها ما لم تتسم بالعدالة والمصداقية ،ولتفادي تدخل الأهواء الشخصية ،والمحافظة على حيادية السلطة السلمية المقدرة لمردودية الموظف ، يجب أن تخضع هذه العلاوة لمعايير موضوعية معدة سلفا من طرف المكلفين بتسيير الموارد البشرية يراعى فيها :
- استعدادات الموظف
- معلوماته
- نتائج الموظف المهنية
- كيفية أداء الخدمة
- سلوكه في المصلحة

ومن المتعارف عليه وقد قيل لى ان تعليمة صادرة سنة 1968 نصت على عشرة معايير يتم على أساسها تقييم الموظف خلال السنة ، هذه المعايير يمكن الاعتماد عليها كأساس لتقدير المردودية خلال مدة معتبرة من السنة وهي :
- القدرة البدنية
- المواظبة
- طريقة الخدمة
- الأهمية المعطاة لمهامه
- السرعة في الأداء - المعارف المهنية
- روح المبادرة - التنظيم
- القيادة
- الرقابة
وهذه المعايير لايتم إعتمادها بنفس الدرجة لكل الموظفين بل تختلف أهميتها حسب مستويات التأهيل وطبيعة الوظائف ، فالمعايير العشرة السابقة الذكر يمكن تطبيقها على موظف يشغل منصب عالي أو ينتمى الى موظفى التاطير .( متصرف إداري أو ما يعادلها فما فوق) وذلك باعتماد (02) نقطتين لكل معيار فتكون النقطة 20 فمثلا متصرف إداري ، اعطيت له نقطتان لكل معيار ، اى 20/20 وإذا علمنا أن نسبة علاوة المردودية هي 30% فيمكن تطبيق التالى:

30X20/20= 30%

كما يمكن إستنباط من المعايير السابقة و ما يتوافق مع موظفي التحكم والتنفيذ مثلا:
-النية البدنية
- المواظبة
- الاهمية المعطات لمهامه
- طريقة الخدمة
- روح الإتصال والعلاقة البشرية
المواقف إزاء السلطة السلمية
- الضمير المهني
- العلاقة مع الجمهور
- السرعة في الاداء
- المعارف المهنية
وباعتماد نقطتين لكل معيار تكون النقطة 20/20

فمثلا مساعد إداري تحصل على نقطتان لكل معيار أي 20/20 وإذا علمنا أن نسبة علاوة المردودية 30% فتكون نسبة تقدير المردودية المتحصل عليها هي :

30X20/20 = 30%

كما يجب أن يأخذ في الحسبان مدة العمل الفعلي المنجز خلال الفترة المعتبرة فى تقدير منحة المردودية فالغيابات الغير مبررة تخفض النقطة بنسبة تتوافق مع عدد الغياب ولناخذ المثال السابق . موظف تحصل على 20/20 وتغيب 02 يومان يدون مبرر ، فنطبق التالى :

عدد الغياب X النقطة / عدد ايام الشهر = النسبة الواجب خصمها من تقدير المردودية
20X2/30 =1.33 وبتقريب الناتج يصبح 1 وبخصم 1 من النقطة الممنوحة20 يعطينا 19

وتكون النسبة المتحصل عليها كا التالي :
20 وبتقريب الناتج= 29%.

وكذالك الحال في حالات التأخير والخروج المبكر عند بلوغ المجموع المتراكم يوم واحد فأكثر. كما يجب ان تخفض النقطة في حالة الغيابات المبررة قانونيا لأسباب مرضية إلى 50%من مدة الغياب فمثلا موظف إستفادة من عطلة مرضية مدتها 10 أيام تخصم منه 05 أيام وهي 50% من العشرة أيام وتكون النقطة

20X5/ 30 = 3.30
و 20 - 3 = 17
ويصبح بالتالى تقدير منحة المردودية

30X17/20=25.5 بالتقريب 26%

كما تؤخذ ايصا في الحسبان العقوبة التأديبية الممنوحة في الفترة المعتبرة فيكون الخصم من النقطة حسب درجة العقوبة فمثلا تخصم
30% عن كل عقوبة الدرجة الأولى
60%عن كل عقوبة الدرجة الثانية
90% عن كل عقوبة الدرجة الثالثة
100% عن كل عقوبة من الدرجة الرابعة ( التنزيل في الرتبة) .

فمثلاعند تقييم الموظف خلال مدة معتبرة تحصل 20/ 15 وتلقى عقوبة من الدرجة الثانية خلال هذه المدة .

60 % من 15 => 9

15-9= 6
% 30X6/20 = 9

والخلاصة يمكن القول ان اعتماد معايير موضوعية لحساب نسبة المردودية تعطى للموظف الحافز الذى يجعله يقوم بعمله على احسن وجه ويجعل لعلاوة المردودية معنى .تحيتى


التوقــيـــــــــــــــــــــع


لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على




مدونة الموظف الجزائرى

منحة المردودية Capture

منحة المردودية Empty رد: منحة المردودية

autre_face
autre_face
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 57

نقاط : 75

تاريخ التسجيل : 13/09/2010

العمر : 54

العمل : Fonctionaire
تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 13:53
مشكورررررررررررررررررررررررررررررررر



منحة المردودية Empty رد: منحة المردودية

youcef youcef
youcef youcef
موظف درجة 10
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 811

نقاط : 1177

تاريخ التسجيل : 11/03/2010

العمر : 48

العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع

تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 14:24
هل من قرار حول تنقيط الموظف في المردودية بعد سنة 1968 شكراااا


منحة المردودية Empty رد: منحة المردودية

ربيع
ربيع
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 81

نقاط : 119

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة السبت 13 نوفمبر 2010, 18:18
هل موظف البلدية الذي يخضع لقانون 91/26 يتقاضى نسبة المردودية ب 30 % وهذا طبقا للقانون الجديد أم يتقاضاها بنسبة 25 %أفيدوني بقرار أو منشور وزاري جديد حول هذا الأمر مستعجل .


منحة المردودية Empty رد: منحة المردودية

mokhtarinho
mokhtarinho
موظف درجة 6
ذكر

الاقامة : algeria

المشاركات : 469

نقاط : 528

تاريخ التسجيل : 09/01/2011

العمل : عاشق المدونات والدلائل الميزانية fonctionnaire
المزاج المزاج : هادئ بإذن الله

تمت المشاركة الأحد 24 يوليو 2011, 21:46
جزيل الشكر أخي أبو محمد... ولكن هل من صيغة رسمية، كرابط للتعليمة مثلا
بارك الله فيك وأتم لك ما تتمناه من خير إن شاء الله


منحة المردودية Empty رد: منحة المردودية

ammouri
ammouri
موظف درجة 9
ذكر

الاقامة : بشار

المشاركات : 706

نقاط : 791

تاريخ التسجيل : 05/01/2011

العمل : مفتش رئيسي
المزاج المزاج : موظف بدا يتفاءل

تمت المشاركة الأحد 24 يوليو 2011, 22:56
بعض المسؤولين سامحهم الله لهم سلطة تنقيط المردودية واطيين فيها ويطلبو من الموظفين النزاهة والانضباط....اتنهى عن خلق وتاتي مثله ..عار عليك اذا فعلت عظيم


منحة المردودية Empty رد: منحة المردودية

ammouri
ammouri
موظف درجة 9
ذكر

الاقامة : بشار

المشاركات : 706

نقاط : 791

تاريخ التسجيل : 05/01/2011

العمل : مفتش رئيسي
المزاج المزاج : موظف بدا يتفاءل

تمت المشاركة الأحد 24 يوليو 2011, 22:57
والله بعض المسؤولين يكرهوك فالخدمة...


منحة المردودية Empty رد: منحة المردودية

ammouri
ammouri
موظف درجة 9
ذكر

الاقامة : بشار

المشاركات : 706

نقاط : 791

تاريخ التسجيل : 05/01/2011

العمل : مفتش رئيسي
المزاج المزاج : موظف بدا يتفاءل

تمت المشاركة الأحد 24 يوليو 2011, 23:01
قبل ان نطالب الموظف بالعمل لابد ان نطالب المسؤولين اولا بالعمل..والله كاين بعض المسؤولين مايخدمو والو...راقد وتمونجي


منحة المردودية Empty رد: منحة المردودية

ابو محمد
ابو محمد
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3254

نقاط : 6273

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽

تمت المشاركة الأحد 24 يوليو 2011, 23:14
mokhtarinho كتب:جزيل الشكر أخي أبو محمد... ولكن هل من صيغة رسمية، كرابط للتعليمة مثلا
بارك الله فيك وأتم لك ما تتمناه من خير إن شاء الله
المقصود من الموضوع هو وضع معليير لتنقيط المردودية حتى لا تكون عرضة للاهواء ويستطيع كل مسيير ان يضع معايير تعمم على جميع الموظفين
ننتطر صدور التعليمات المنظمة لهذا الشان


التوقــيـــــــــــــــــــــع


لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على




مدونة الموظف الجزائرى

منحة المردودية Capture

منحة المردودية Empty رد: منحة المردودية

mimi2010
mimi2010
موظف مرسم
انثى

الاقامة : Batna

المشاركات : 43

نقاط : 59

تاريخ التسجيل : 01/11/2011

العمل : pré emploi
تمت المشاركة الثلاثاء 01 نوفمبر 2011, 19:24
لم أفهم 20/20؟ لأن الإدارة التي أعمل فيها ، أعلى نقطة هي 30؟ و في حالة شخص له حادث عمل و له 71 يوم عطلة مرضية خلال الثلاثي الثالث كيف يتم حساب منحته المردودية؟ و شكرا على المجهودات المبذولة


منحة المردودية Empty رد: منحة المردودية

avatar
AYACHE AEK
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : AD

المشاركات : 1046

نقاط : 1329

تاريخ التسجيل : 09/06/2010

العمر : 46

العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الخميس 04 يونيو 2015, 13:07
لكن كان هذا قبل إخضاع المردودية للضمان الاجتماعي ، وأما وانها أصبحت خاضعة للضمان الاجتماعي والتقاعد فهذا يعني أن الموظف في عطلة مرضية يتقاضاها من مصالح الضمان الاجتماعي والله أعلم


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى