استفسار declaration annuelle des salaires DAS

كيف نقوم بالتصريح السنوي declaration annuelle des salaires DAS) للمرأة التي استفدت من عطلة الأمومة
او أي موظف كان في عطلة مرضية لمدة شهر.

شكرا على الإجابة

تحسب das كالتالي
اذا قمت بتسديد الاشتراك ss للموظف او العامل وقمت بالخصم تحسب له das الراتب
اما اذا لم تقم بتسديد اشتراكه فتوضع له 00

لكن من المفروض ان تسدد له الإشتراكات و تكون على عاتق المستخدم حتى 9% التى يدفعها العامل لأن الخصم من الراتب بكون في حسب التعليمة المعروفة الصافي الدفع ناقص الضمان الإجتماعي و الضريبة على الدخل الإجمالى و نتحصل عل الصافي للدفع مقسوم على 30 يوم مضروب في عدد أيام العمل .التعليمة [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

في شهادة العمل و الأجر ATS التي تقدم لصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية CNAS
نبين فيها عدد أيام العمل صفر 0 أما مبلغ الإشتراكات كاملا هل هذه الطريقة صحيحة ام لا.

المشكل الأخر هل في التصريح السنوية declaration annuelle des salaires DAS
تكون مثل الشهر الذي عمل فيه بدون خصم اي كيف كيف لأن برنامج التصريحات السنوية لا نستطيع كتابة عدد الأيام 0 و مبلغ الإشتراك أكثر من 1 دج

هناك فرق بين الاقتطاع من الراتب وبين أن العامل لم يدرج اساسا في حالة الاجور ، فهناك بعض الإدارات لا تقوم بحذف العاملة او العامل الذي هي في عطلة أمومة أو في عطلة مرضية من حالة الاجور وفي هذه الحالة يتم الاقتطاع طبقا للتعليمة المعروفة وهو : الخام - الضمان الاجتماعي - الضريبة على الدخل الاجمالي دون المساس بالمنح العائلية على اعتبارها حق الأبناء وهي حق مطلق ، ففي هذه الحالة يتم وضع الخام في برنامج DAS كما هو .
أما في حالة عدم إدراج العامل أصلا في حالة الاجور فلا يتم التصريح به خلال هذا الشهر

كما لو تلاحظ يا سيدي الكريم انه في طلب معاش التقاعد هناك حالة مخصصة لهذا الغرض ومكتوب فيها العطل المرضية وعطلة الامومة حتى يبحث عنها الصندوق الوطني للتقاعد في مصالح الضمان الاجتماعي للتاكد من انه كان حقيقة في عطلة مرضية أو عطلة امومة .

وعلى كل فالطريقتين صحيحتين والفرق بينهما هو ان المستخدم يصرف مبالغ إضافية للضمان الاجتماعي في الحالة
الاولى  وهي في صالح العامل أما الثانية فيتم ادخار هذه المبالغ لاستعمالها في أمور أخرى .

ما اعرفه ان الادارة تدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي ولو كان الموظف موقفا او في عطلة مرضية

شكر اظن انطريقة الخصم من الخام خاطئة حيث تاكل المؤسسةالمعنية حق الضمان الاجتماعي وحتى حق الدولةirg ففي حالة الامومة او الغياب 30 يوم بوجود مبرر فالمؤسسة العمومية تدفع 0دج الى الضمان الاجتماعي في ذلك الشهر وهذا يعني انه غير مؤمن في ذلك الشهر ويستطيع صندوق الضمان عدم تعويض الراتب لكــــــــــن الجهل ليس له دوا وكل سنة يخسر الصندوق الملايير من جراء عدم دفع المؤسسات العمومية للتامين كاملا

يااخي الكريم، معنى التصريح للضمان الاجتماعي، هو أن نصر بالمبالغ المدفوعة للموظف خلال فترة العمل، ادا كان لديك بكشف الراتب ماقمت بتسديده اللهم بارك ادا لا يوجد فبماذا ستصرح، التي تكون في وضعية امومة او عطلة مرضية لاكثر من شهر لا تدرج في كشف الراتب وعليه لا يمكن ادراجها بتصريح الضمان الاجتماعي الشهري او السنوي
اتمنى اني لم اطيل عليك في الرد مع كل احتراماتي