إمراة تكفل بطفل فهل تستفيد من الإحالة على الاستيداع

سؤال
إمراة تكفل بطفل فهل تستفيد من الإحالة على الاستيداع


وفقكم الله

إذا كانت الكفالة طبقا لما هو مقرر قانونا .. فهذا الطفل يخول المرأة العاملة كل الحقوق التي يخولها إياها الإبن الحقيقي

نعم التكفل يعطي الحق للموظفة في الاحالة علي الاستداع اذا توفرت شروطه
ان يكون المكفول عمره اقل من 5سنوات

واستنادا للمادة 146 من الامر 06/03 التي تنص (((للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5)سنوات )))
من القراة لهذ المادة نستنتج ان الموظفة التي تربي طفل ...وليست التي تلد طفل اذا كانت الكفالة طبقا لما هو مقرر قانونا فالاستيداع من حقك

لكن المادة 153من الأمر المشار إليه أعلاه تنص على : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل ( وضعية الإحالة على الاستيداع)عن طريق التنظيم.و عليه هل صدر المرسوم أو المنشورالمنظم لكيفيات منح هذا الحق للموظفة؟أما في القطاع الإقتصادي الوطني العام أو الخاص الحق ممنوح للعاملة عن طريق الإتفاقية الجماعية للمؤسسة التي يسهر على تطبيقها مفتش العمل المختص إقليميا.

للاسف لم يصدر اي تنضيم والمقصود به تعليمات ومناشير الوظيفة العمومية تنضم كيفية واجراءات الاحالة علي الاستيداع لكن احالة التي تكفل طفل علي الاستيداع حق مكفول لها بقوة المادة التي ذكرتها انفا مع مراعات حالات الاستيداع التي تكون بقوة القانون والتي تمر على اللجنة الادارية المتساوية الاعضاء

فردوس1 كتب:للاسف لم يصدر اي تنضيم والمقصود به تعليمات ومناشير الوظيفة العمومية تنضم كيفية واجراءات الاحالة علي الاستيداع لكن احالة التي تكفل طفل علي الاستيداع حق مكفول لها بقوة المادة التي ذكرتها انفا مع مراعات حالات الاستيداع التي تكون بقوة القانون والتي تمر على اللجنة الادارية المتساوية الاعضاء

كما قالت الأخت فردوس .. عدم صدور النص التنظيمي لا يجمد هذا الحق و لا يلغيه ... فنحن هنا نطبق القواعد العامة للإحالة على الإستيداع ... في إنتظار صدور النص القانوني التنظيمي الذي لن يأتي بجديد سوى من الناحية الإجرائية

هل اعوان الوقاية من المستوى الاول تابعون الى حظيرة البلدبة او لللادارة

اشكركم جزيل الشكر

مجهود يستحق الثناء نسأل الله لك ولنا التوفيق في القول والعمل

مجهود يستحق الثناء نسأل الله لك ولنا التوفيق في القول والعمل