استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

الإحالة على عطلة طويلة الأمد في مخطط تسيير الوارد البشرية ؟ Empty الإحالة على عطلة طويلة الأمد في مخطط تسيير الوارد البشرية ؟

السائل
السائل
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : أرض الله

المشاركات : 282

نقاط : 419

تاريخ التسجيل : 15/12/2011

العمل : عبودية القرن العشرين (الوظيفة)
المزاج المزاج : الزهر ماكانش

تمت المشاركة الخميس 08 نوفمبر 2012, 18:28
السلام عليكم

أريد أن اسأل عن التعامل القانوني مع العطلة طويلة الأمد من الناحية الإدارية , كيف يجري التعامل مع المنصب المالي لموظف يُحال على عطلة طويلة الأمد ؟ هل يتم تحرير المنصب أم لا ؟ وهل يُدرج ضمن المناصب المحررة أم يحتفظ الموظف بالمنصب ؟
وحبذا ارشادي إلى النصوص القانونية أو التنظيمية التي تضبط التعامل مع وضعية العطل طويلة الأمد من الناحية الإدارية والمالية


الإحالة على عطلة طويلة الأمد في مخطط تسيير الوارد البشرية ؟ Empty رد: الإحالة على عطلة طويلة الأمد في مخطط تسيير الوارد البشرية ؟

طيب بلفار
طيب بلفار
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : BOURDJ BOUAARIRIDJ

المشاركات : 130

نقاط : 129

تاريخ التسجيل : 16/02/2013

العمل : LA COMMUNE
تمت المشاركة الخميس 21 فبراير 2013, 14:27
شكرا


الإحالة على عطلة طويلة الأمد في مخطط تسيير الوارد البشرية ؟ Empty رد: الإحالة على عطلة طويلة الأمد في مخطط تسيير الوارد البشرية ؟

malheur
malheur
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1092

نقاط : 1278

تاريخ التسجيل : 07/02/2010

العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت

تمت المشاركة الخميس 21 فبراير 2013, 18:28
لست متاكدا لكن يبدو انه يتم تحرير المنصب واستغلاله للتوظيف لعقد مساو لمدة العطلة المرضية والله اعلم /اما النصوص القانونية الخاصة بالعطل المرضية طويلة المدى فهي نفسها المتعلقة بالعطل المرضية.


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى