المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
السلام عليكم و رحمة الله أنا مهندس معماري في إدارة عمومية بعيدة عن مقر سكناي هل يكفل لي قانون الوظيف العمومي حق الإقامة أو تعويض عليها و عن مصاريف الكراء و الأكل و التنقل و هل يعطي القانون الحق في عدم العمل في الفترة المسائية ليوم الخميس بسبب زيارة الأهل ؟ و شكرا لكم
ان كنت تابع لادارة البلديات فالمرسوم رقم 85/59 المؤرخ في 23/03/1985 بداخلة تجد باب خاص بحقوق و وواجبات الموظف.فاما الاعفاء من العمل يوم الخميس فهذا منافي لقانون العمل الحالية
مرسوم تنفيذي رقم09-240 مؤرخ في 29 رجب عام 1430 الموافق 22 يوليو سنة 2009 (الجريدة الرسمية رقم 43، الصّـادرة في 22 يونيو2009) يتضمن القانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين للاسلاك التقنية الخاصة بالادارة المكلفة بالسكن و العمران الرابط تجده فى هذا القسم [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
فى بعض المناطق يوجد تعويض عن السكن وهى مناطق الجنوب
بخصوص السكن ايضا ان نص القانون الاساسى على السكن لضرورة المصلحة فمن حقك
اما العطل الاسبوعية هى الجمعة والسبت حسب القانون
طالع القانون الاساسى
وقبله قانون الوظيفة العمومية الموجود بهذا القسم
بالتوفيق
التوقــيـــــــــــــــــــــع
لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد .المهنية سلاحنا الفعال! لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل! لتنمية مهارتك تابعنا على
بارك الله فيك اخي الكريم امر مؤسف القانون الخاص بالموظفين فكيف لا يوفرون السكن مثلا و يحاسب على عشية يوم الخميس ؟ فظروفي لا تسمح بالبقاء يوم الخميس و اكون مضطرا للذهاب و ايضا بخصوص حقوق الموظف الادارة لا توفر سيارة للتنقل اثناء اداء المهام و لا توفر جهاز اعلام الي و لا توفر الانترنت في عصر الانترنت و اضطر للصرف من جيبي لاداء الواجبات المرتبطة بهاته الاشياء اما الواجبات و العقوبات فالقانون لم ينس شيئا هذا ليس قانونا و التقسيم جنوب و شمال مجحف فكلنا نؤدي نفس المهام
أنا من اللذين يروا أنه لابد من اتفاقية يجب أن تبرم بين الادارة و الموظف يعرف من خلالها مسبقا ماله من حقوق و عليه من واجبات حتى لا تتفشى بيننا ما يسمى بالبطالة المقنعة و بمعنى آخر الذى يجدونه ناشطا يكلفونه ما لا يطيق و الذى يقول لا أعرف يتركونه و قد يتقاضى الذى يقول لا أعرف أكثر من ذاك النشط ...هكذا ادارتنا...
اذا كان لا بد من تطبيق القواعد القانونية المنظمة لسلوك مجموعة من الأفراد بصفة ملزمة أي ما يسمى بالقانون في دولة القانون بصفتي العمومية و التجريد فهذا هو القانون بسلبياته و ايجابياته و يخص مجموعة ما مثل الموظفين فليس من صلاحيات المسؤول تعديله لظروف ما أو مجرد التعقيب عليه و اذا كان هناك من المسؤولين من يعامل موظفيه بشيء من التجاوز و الحرية فهذا استثناء و غياب الفترة المسائية قد يكون برخصة من المسؤول كمعاملة انسانية أما تعميمها و اعتبارها حقا من الحقوق فهذا لا يجوز قانونا فالقانةن حدد ساعات العمل و ايام العطل و حقوق العامل و واجباته و ما علينا سوى انتظار تشريعات أخرى و الانضباط واجب من واجبات الوظيفة و آسف على الإطالة
انا نشوف اخلاقيات المهنة العامة شىء يرتبط بشخصية الموظف وكيفية التعامل مع الغير بحيث ديننا السمح يقول انما الدين معاملة لكن بعض الزملاء فى شتى الادرات يتعاملوا باسلوب التدكتر