بحث عن قانون الاحالة علي الاستيداع

السلام عليكم

ممكن نص القانون كاملا وجزاكم الله خيرا

الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006،
المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية



الفصل الرابع : وضعية الإحالة على الاستيداع

المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.

وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.

غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.

المادة 146 : تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :

- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،

- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،

- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،

- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.

المادة 147 : إذا عين زوج الموظف في ممثلية جزائرية في الخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية أو كلف بمهمة تعاون، يوضع الموظف الذي لا يمكنه الاستفادة من الانتداب في وضعية إحالة على الاستيداع بقوة القانون.

بغض النظر عن أحكام المادة 149 أدناه، تساوي مدة الإحالة على الاستيداع مدة مهمة زوج الموظف.

المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.

المادة 149 : تمنح الإحالة على الاستيداع في الحالات المنصوص عليها في المادة 146 أعلاه، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود أقصاها خمس (5) سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.

تمنح الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية المنصوص عليها في المادة 148 أعلاه لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود سنتين (2) خلال الحياة المهنية للموظف.

تكرس الإحالة على الاستيداع بقرار إداري فردي من السلطة المؤهلة.

المادة 150 : يمنع الموظف الذي أحيل على الاستيداع من ممارسة نشاط مربح مهما كانت طبيعته.

المادة 151 : يمكن الإدارة في أي وقت القيام بتحقيق للتأكد من تطابق الإحالة على الاستيداع مع الأسباب التي أحيل من أجلها الموظف على هذه الوضعية.

المادة 152 : يعاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على الاستيداع في رتبته الأصلية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.

المادة 153 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

ربي ينور دربك ان شاء الله انرتيني ...ولكن الموظف الذي لم يكمل سنتين ؟ كيف له ان يطلب احالة علي استيداع لمدة 6 أشهر فقط ؟؟

و ما الغرض من طلب الإستداع ؟
فإن كان لأغراض شخصية حسب المادة 148 من القانون فلا يحق لك إلا في حالة استكمال سنتين من الخدمة الفعلية

لديا نفس المشكل أريد أخد عطلة إستيداع لإلتحاقي بزوجي مقيم في ولاية أخرى لكنني في حيرة من أمري لأنني انتظر موافقة قبولي العمل في المؤسسة الاخرى في الولاية التي يقيم بها زوجي اي عملية تحويل او نقل لكنني لم أحظى بجواب لحد الساعة فهل اخد عطلة استيداع وأقطعها ان جاءني قبول تحويلي ام مادا افعل؟

حسب مواد القانون المذكورة اعلاه فإن شرط الخدمة سنتين مرتبط بحالات المذكورة في المادة 148 فقط اما بالنسبة لحالتك فيطبق عليك المادة 146 المنصوص عليها نصا وهي الالتحاق باقامة الزوج وعليه فمن حقك الاستفادة من 06 اشهر قابلة للتجديد بدون شرط الخدمة سنتين . والله اعلم

موضوع هام بارك الله فيك