عاونوني ربي يحفظكم

انا موظف جديد (مهندس دولة في الاعلام الالي) عينت على مستوى مكتب المستخدمين (والله ماني فاهم حاجة في هذا المجال)
1- لدينا مسابقة توظيف تقني سام في الاعلام الالي - اخر اجل لدفع الملفات 27/11/2012 متى نجري المقابلة الشفهوية ؟ كم عدد الممتحنين وماهي رتبتهم ؟ كيف نراسلهم ؟ ماهي كامل الاجراءات التي اقوم بها بعد غلق السجل ؟ هل أصحاب (ليسانس,deua) لهم نفس التنقيط مع تقني سام من المعهد
2-لدينا مسابقة توظيف على أساس الامتحان المهني عون رئيسي للادارة الاقليمية - أريد قرار فتح مسابقة لها وماهي باقي الاجراءات

بارك الله فيكم مسبقا

اين انتم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ظ

.. الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
مقرر رقم.............................. يتضمن فتح مسابقة على أساس الاختبارات للالتحاق بسلك ................ رتبة.............................
ان مدير ........................................................................................................
- بموجب القانـــــون رقم 91-05 المؤرخ في 15 يناير 1991 المعدل و المتمم ، المتضمن تعميم استعمال اللغة العربية .
- بموجب الامر 06/03 المؤرخ في الموافق 15 جويلية 2006 و المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية.
- بمقتضى المرسوم رقم 145.66 المؤرخ في 2 جوان 1966 المعدل و المتمم المتعلق باعداد و نشر بعض العقود ذات الطابع التنظيمي و الفردي التي تخص وضعية الموظفين.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي 99.90 المؤرخ في 27 مارس 1990 المتعلق بسلطة التعيين و التسيير الاداري لموظفي وأعوان الادارة المركزية للولايات و البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الاداري.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 94 .61 المؤرخ في 7 مارس 1994 المتضمن تطبيق المادة 36 من القانون رقم 16.91 المؤرخ في 14/09/1991 و المتعلق بالمجاهد والشهيد.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي 95. 132 المؤرخ في 13 ماي 1995 المتعلق بانشاء النشرات الرسمية و الادارات العمومية
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 3 جمادى الثانية عام 1433 الموافق ل 25 ابريل سنة 2012، يحدد كيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الادارات العمومية و اجرائها .
- بمقتضى القرار الوزاري المشترك المؤرخ في ...... الذي يحدد قائمة المؤسسات العمومية ذات الطابع التكوين المتخصص المؤهلة لتنظيم المسابقات على اساس الاختبارات و الامتحانات المهنية للالتحاق بمختلف أسلاك ............
- بمقتضى القرار الوزاري المشترك المؤرخ في ........ ، الذي يحدد اطار تنظيم المسابقات على اساس الاختبارات و الامتحانات المهنية للالتحاق بمختلف الرتب التابعة للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة ....................
- بمقتضى القرار المشترك المؤرخ في 28/08/2000 المحدد لمبالغ حقوق المشاركة في المسابقات للالتحاق التابعة للمؤسسات و الادارات العمومية.
- بناء على تعليمة السيد الوزير الاول المؤرخة في 11 أبريل سنة 2011 المتعلق بإضفاء المرونة على الاجراءات التوظيف بعنوان الوظيفة العمومية .



يقرر
المادة الاولى: يحدد هذا المقرر كيفيات فتح المسابقة على اساس الاختبارات للالتحاق بسلك ...الرتبة.......
المادة الثانية : تحدد عدد المناصب المطلوبة شغلها ب ........... طبقا لمخطط تسيير الموارد البشرية لسنة 2012.
المادة الثالثة : تفتح المسابقة على اساس الاختبارات للالتحاق بسللك .... الرتبة .... للمترشحين الحائزين على......................................................................................................................................................................................................................................................................
المادة الرابعة: يتم اشهار المسابقة في أجل 07 أيام عمل ابتداءا من تاريخ الحصول على الراي بالمطابقة من مصالح الوظيفة العمومية لمدة 15 / 30 يوم عمل فى : - موقع الانترنت للمديرية العامة للوظيفة العمومية ، / وكالة التشغيل - في جريدة وطنية باللغة العربية و أخرى باللغة الفرنسية .
كما تجرى المسابقة في أجل أقصاه 4 أشهر ابتداءا من تاريخ الحصول على رأي المطابقة من مصالح الوظيفة العمومية ، و يمكن تمديدها بشهر واحد بمقرر من الوزير الوصي . و تصبح المسابقة لاغية في حال عدم اجرائها في أجل 05 أشهر لأي سببب كان .
المادة الخامسة : يودع ملف الترشيح لدى مديرية ..............
ينبغي أن يشمل الملف الوثائق التالية:
= طلب خطي للمشاركة
= 02 صور شمسية.
= صورتان شمسيتان
=نسخة طبق الاصل مصادق من بطاقة التعرف الوطنية
= نسخة طبق الاصل مصادق عليها من المستوى / الشهادة المطلوبة...............
=شهادة اقامة في الولاية المتواجد فيها منصب العمل
= نسخة طبق الاصل مصادق عليها من شهادة اثبات الوضعية اتجاه الخدمة الوطنية .
= شهادة السوابق العدلية ( صحيفة رقم 03) سارية المفعول.
يتعين على المترشح الناجح نهائيا في المسابقة أو الاختبار المهني اتمام ملفه بالوثائق الاتية:
= شهادة الجنسية
= شهادة عائلية عند الاقتضاء
= شهادتان طبيتان ( طب عام- امراض صدرية) تثبت قدرة المترشح شغل الرتبة المقصودة.

المادة السادسة :يتم اعداد قائمة المترشحين المقبولين و الغير مقبولين في المشاركة في المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية من طرف لجنة ترأسها السلطة التي لها صلاحية التعيين و تتكون من :
= ممتلين للادارة (02)
= ممثلين (02) منتخبين من اللجنة المتساوية الاعضاء للرتبة.
تعلم الادارة المترشحين ب قبولهم للإجراء المسابقة او رفض ترشحهم بواسطة رسالة فردية او بأي وسيلة ملائمة في أجل لايقل عن 10 ايام عمل قبل التاريخ المحدد للإجراء المسابقة.
المادة السابعة: يمكن للمترشح غير المقبول للمشاركة في المسابقة على أساس الاختبارات المذكورة سالفا أن يقدم طعنا للادارة التي يجب أن تبث فيه قبل 05 أيام عمل على الاقل عن تاريخ اجراء المسابقة .
المادة الثامنة : تحدد الاختبارات للقبول في المسابقة المذكورة في المادة الاولى اعلاه كما يلي:
أولا = اختبارات كتابية
--
--
• وفي حالة تساوي بين المترشحين يتم تطبيق:
- معدل الاختبارات الكتابية.
- علامة الاختبار الذي له أكبر معامل .
* وفي حالة تساوي :
- تقدير الشهادة أو المؤهل .
- أقدمية الشهادة
- المترشح الاكبر سنا.
و تجرى المسابقة بـــ............
المادة التاسعة : تحدد قائمة الناجحين في المسابقة على اساس الاختبار حسب درجة الاستحقاق في حدود المناصب المالية المفتوحة من بين المترشحين الحاصلين على معدل عام يساوي 10/20 على الاقل دون الحصول على نقطة اقصائية ، لجنة تتشكل من:
= السلطة التي لها صلاحية التعيين أوالسلطة الوصية أو مثلها المؤهل قانونا ( رئسيا)
= مسؤول مؤسسة مركز الامتحان
= مصححين اثنين (02) للاختبارات.
المادة العاشرة : يعين المترشحون الناجحون نهائيا في المسابقة على اساس الاختبارات يصفة متربصين و يلتحقون بمناصبهم حسب احتياجات المصلحة و يثبتون بعد أن يتلقو تكوينا متخصصا.
تعد لجان النجاح النهائي قوائم احتياطية حسب درجة ال استحقاق لتمكين من الاستبدال المترشحين الناجحين المعلن تخلفهم ، أو لشغل مناصب اصبحت شاغرة بصفة استثنائية خلال الفترة الممتدة بين مسابقتين و تنتهي صلاحية القوائم الاحتياطية تلقائيا عند تاريخ فتح المسابقة للسنة الموالية.
المادة الحادية عشرة : كل مترشح لم يلتحق بالمنصب الذي استفاد منه في أجل شهر ابتداء من تاريخ تبليغه بقرار التعيين او مكان متابعة التكوين يفقد المنصب الذي استفاد منه و يستبدل حينئد بالمترشح الذي يليه مباشرة في الترتيب أو المترشح المسجل في القائمة الاحتياطية حسب درجة الاستحقاق .

المادة الثانية عشرة : يكلف مدير .....................لولاية ...........بتنفيد هذا المقرر الذي يدرج في نشرة المقررات الادارية و يسرى مفعوله ابتداء من تاريخ امضاءه.


حررر في: ................

misetif كتب: هل أصحاب (ليسانس,deua) لهم نفس التنقيط مع تقني سام من المعهد
2

تقني سام من المعهد و DEUA لهم نفس التنقيط
مع العلم أن DEUA تختلف عن ليسانس

و أظن أن ليسانس في الاعلام الآلي لا يقبل ملفه في مسابقة تقني سامي

و الله اعلم

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية

مقرر رقم ................. المؤرخ في ..............................
يتضمن فتح مسابقة على أساس الشهادات للالتحاق بسلك رتبة
ان مدير ........................................................................................................
- بموجب القانون رقم 91-05 المؤرخ في 15 يناير 1991 المعدل و المتمم ، المتضمن تعميم استعمال اللغة العربية .
- بموجب الامر 06/03 المؤرخ في الموافق 15 جويليــة 2006 و المتضمن القانـــــون الاساسي العام للوظيفة العمومية.
- بمقتضى المرسوم رقم 145.66 المؤرخ في 2 جوان 1966 المعدل و المتمم المتعلق بإعـــداد و نشر بعض العقود ذات الطابع التنظيمي و الفردي التي تخص وضعية الموظفين.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي 99.90 المؤرخ في 27 مارس 1990 المتعلق بسلطـــة التعيين و التسيير الاداري بالنسبة لموظفي وأعوان الادارة المركزيـــــة للولايات و البلديات وكذا المؤسسات العمومية ذات الطابع الاداري.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 94 .61 المؤرخ في 7 مارس 1994 المتضمن تطبيق المادة 36 من القانون رقم 16.91 المؤرخ في 14/09/1991 و المتعلق بالمجاهد والشهيد.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقــــــم 95 132 المؤرخ في 13 ماي 1995 المتعلـــق بانشاء النشرات
- الرسمية و الادارات العمومية
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم
بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 3 جمادى الثانية عام 1433 الموافق ل 25 ابريل سنة 2012، يحدد كيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الادارات العمومية و اجرائها.
- بناء على المقرر
- بناء على المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011 يتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على اساس الشهادة لتوظيف في رتب الوظيفة العمومية .
- بناء على تعليمة السيد الوزير الأول المؤرخة في 11 أبريل سنة 2011 المتعلقة باضفاء المرونة على اجراءات التوظيف بعنوان الوظيفة العمومية.








يقرر
المادة الاولى: يحدد هذا المقرر كيفيات فتح المسابـــقة على اساس الشهادات للالتحاق بسلك
المادة الثانية :يحدد عدد المناصب المطلوبة شغلها طبقا لمخطط تسيير الموارد البشرية لسنة 2012
المادة الثالثة : تفتح المسابقة على اساس الشهادات للالتحاق بسلك........................... رتبة ......................... للمترشحين الحائزين على المؤهلات و الشهادات الاتية:
المادة الرابعة : فضلا على الشهادات و المؤهلات المنصوص عليها في المادة 3 المذكور اعلاه ، تحدد مقاييس انتقاء المترشحين حسب الاستحقاق كالتالي:
- ملائمة شعبة الاختصاص التكوين المتبع من طرف المترشح مع متطلبات الرتبة المفتوحة للمسابقة من 00 الى 05 نقاط.
- التكوين المكمل المطلوب في نفس التخصص من 00 الى 02 نقطة.
- الاشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه من 00 الى 02 نقطة.
- الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس الرتبة من 00 الى 06 نقاط.
- تاريخ الحصول على الشهادة من 00 الى 02 نقطة
- نتائج المقابلة مع لجنة الانتقاء من 00 الى 03 نقطة.
في حالة التساوي بين المترشحين تلجأ الاجنة الى المقاييس التالية:
- ذوي حقوق الشهيد (ابن او ابنة الشهيد)
- الاصناف ذات الاحتياجات الخاصة ( المعوقين الذين لهم القدرة على أداء المهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها)
- سن المترشح ( الاولولية للأكبر سن)
- الوضعية العائلية للمترشح ( متزوج له أبناء ، متزوج بدون أبناء، متكفل بعائلة ،أعزب) كما تجرى المسابقة على مستوى .........................................................................................................................
ويسند اجراء المقابلة الى لجنة انتقاء تتكون من :
= السلطة التي لها صلاحية التعيين (رئيسا)
= عضوين (02) ينتميان الى رتبة أعلى من الرتبة المعنية من رتبة المسابقة.
المادة الخامسة: يحدد تاريخ اختتام التسجيلات في المسابقة على اساس الشهادات ب : 15-30 يوم عمل ابتداء من تاريخ الاعلان عن المسابقة على اساس الشهادات ، في الاماكن التالية : - في جريدة وطنية واحدة بالعربية ، وأخرى بالفرنسية / وكالة التشغيل – موقع الانترنات للمديرية العامة للوظيفة العمومية .
المادة السادسة: يودع ملف الترشيح لدى .....................................................................
....................................... عن طريق الايداع المباشر أو الارسال.



ينبغي أن يشتمل ملف الترشيح على الوثائق التالية:
- طلب خطي للمشاركة
- صورتان شمسيتان
- نسخة طبق الأصل مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية.
- نسخة طبق الأصل مصادق عليها من الشهادة او المؤهل.
- نسخة طبق الأصل مصادق عليها من شهادة اثبات الوضعية اتجاه الخدمة الوطنية.
- شهادة السوابق العدلية ( صحيفة رقم 03) سارية المفعول.
- شهادة الاقامة في الولاية المتواجد فيها منصب العمل.
- شهادة عمل ان وجدت.
- كشف النقاط لاخر سنة دراسية.
- شهادة الجنسية .
- شهادة عائلية عند الاقتضاء .
- شهادتان طبيتان(طب عام – امراض صدرية ) تبثت قدرة المترشح شغل الرتبة المقصودة
- 02 صور شمسية .
المادة السابعة: يتم اشهار المسابقة في أجل 07 أيام عمل ابتداء من تاريخ الحصول على رأي المطابقة من قبل مصالح الوظيفة العمومية.
كما تجرى المسابقة في أجل أقصاه 04 أشهر ابتداء من تاريخ الحصول على رأي المطابقة من مصالح الوظيفة العمومية
و يمكن تمديدها بشهر واحد بمقرر من الوزير الوصي . و تصبح المسابقة لاغية في حال عدم اجرائها في أجل 05 أشهر لأي سبب كان.
المادة الثامنة:يتم إعداد قائمة المترشحين المقبولين و الغير مقبولين لإجراء المسابقة من طرف لجنة تترأسها السلطة التي لها صلاحية التعيين و تتكون من ممثلين للادارة (2) + ممتليين منتخبيين عن اللجنة المتساوية الاعضاء عضوين كما تعلم الادارة المترشحين المقبولين لاجراء المسابقة او رفض ترشحهم بواسطة رسالة فردية او بأي وسيلة ملائمة في اجل لا يقل عن 10 ايام عمل قبل تاريخ المحدد لاجراء المسابقة

المادة التاسعة : يمكن للمترشح غير المقبول للمشاركة في المسابقة على اساس الشهادات المذكورة سالفا ان يقدم طعنا للادارة و الذي يجب أن يبث فيه قبل 05 أيام عمل على الاقل عن تاريخ اجراء المسابقة.
المادة العاشرة : تحدد قائمة المترشحين الناجحين في المسابقة على أساس الشهادات حسب درجة الاستحقاق ، لجنة تتشكل من:
- السيد مدير ....................................................................(رئيس)
- ممثل عن اللجنة المتساوية الاعضاء المختصة ازاء السللك أو الرتبة المعنية (عضو) .
- مثل عن لجنة الانتقاء عضوا.




المادة الحادية عشرة : يعين المترشحون الناجحون في المسابقة على اساس الشهادات بصفة متربصين و يلتحقون بمناصبهم حسب احتياجات المصلحة ، و تعد لجان النجاح النهائي قوائم احتياطية حسب درجة الاستحقاق لتمكين استبدال المترشحين الناجحين المعلن تخلفهم او لشغل مناصب اصبحت شاغرة بصفة استثنائية خلال الفترة الممتدة بين مسابقتين.
وتنتهي صلاحية القوائم الاحتياطية تلقائيا عند تاريخ فتح المسابقة للسنة المالية الموالية و على أقصى تقدير قبل تاريخ اختتام هذه السنة المالية.
المادة الثانية عشرة: كل مترشح لم يلتحق بالمنصب الذي استفاد منه في أجل شهر ابتداء من تاريخ تبليغه بقرار التعيين أو مكان متابعة التكوين يفقد المنصب الذي استفاد منه .
المادة الثالثة عشرة : يكلف السيد بتنفيذ هذا المقرر و الذي يسري مفعوله ابتداء من تاريخ إمضاءه.


حرر في :........................

الاخ الكريم
اظن انه يوجد معك موظف برتبة رئيس مكتب المستخدمين وهدا الدي تسال عنه من مهامه