عقوبة التخلي عن الوضيفة-abondons du poste

ماهي عقوبة من يخرح من وضيفته دون قبول استقالته
شكرا مسبقا

يعتبر التخلي عن المنصب خطأ مهني جسيم من الدرجة الرابعة يترتب عليه العزل مباشرة بعد إتخاذ الإجرارات الإدارية اللزمة

السلام عليكم

إضافة إلى استفسار الأخ

ما هي الاجراءات الإدارية تجاه الموظف لمتخلي عن المنصب بعد رفض ايستقالته من طرف المدير

و ما هي العقوبة في حقه

جزاكم الله

هي نفس الإجراءات ، لكن لا يمكن رفض الإستقالة الى مالا نهاية، لديه أجل شهرين فقط لتأخيرها

lotfi78 كتب:هي نفس الإجراءات ، لكن لا يمكن رفض الإستقالة الى مالا نهاية، لديه أجل شهرين فقط لتأخيرها

شكرا أخي لطفي

استفسار في نفس السياق

- ماذا يترتب عن العزل في حالة التخلي عن المنصب ؟

- هل البرقية المؤرخة في 11 فيفري 2004 المتعلقة بالالتحاق من جديد بالوظائف العمومية مازالت سارية المفعول ام انها الغيت بتعليمة جديدة

معناه هل الموظف الذي تم عزله من المنصب لا يحق له إطلاقا العودة إلى التوظيف في الوظيفة العمومية

- هل يمكن لمصالح مفتشية الوظيف العمومي كشف موظف تخلى عن منصبه و أمضى في منصب آخر في ولاية أخرى و إماكنية متابعته إداريا ؟ إذا كان نعم فكيف و ما هي العقوبات و ما يترتب عنها ؟

قانون الوظيف العمومي واضح كل تخلي يحرم صاحبه من التوظيف من جديد في الوظيفة العمومية عقوبة دائمة ولا تسري عليه التعليمة 575/2011 اما الاستقالة اكثر اجل ممكن ان تاجلها به الادارة 4 اشهر (شهرين+شهرين) وبعدها تصبح سارية المفعول بقوة القانون حتى وان لم يتخذ قرار فيها وليس للسلطة الرفض المطلق للاستقالة بل لها حق التاجيل اقصى حد 4 اشهر باعتبار ان الاستقالة حق مشروع للموظف.

مواد القانون الاساسي للوظيفة العمومية المتعلقة بالاستقالة التي تظهر اجراءاتها الاولية

المادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.
المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية.
المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة.
إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها.
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.
غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.
تستلم اولا قبول مبدئيا للاستقالة ثم تتخذ مصلحة الموظفين عدة اجراءات لاعلاقة لك بها تنتهي بطلب التاشيرة على قرار استقالة الموظف من قبل المراقب المالي ثم ما تستلمه انت هو قرار توقيف الراتب + قرار الاستقالة النهائي الذي يحمل رقم تاشيرة المراقب المالي.

البرقية المؤرخة في 11 فيفري 2004 المتعلقة بالالتحاق من جديد بالوظائف العمومية الغت المدة الزمنية المتمثلة في 3 سنوات بالنص رقم 522/م.ع.و.ع/11 الخاص بالتعليمة رقم 575/11 المؤرخ ب21 افريل 2011 اي لا يوجد اجل من اجل الالتحاق من جديد يمكن ان تستقيل اليوم وتدخل مسابقة غدا وليس ان تمضي المحضر غدا الا في حالة حصولك على ترخيص بالمشاركة سابق. لان الموظف يتطلب حصوله ترخيص للمشاركة في مسابقة اخرى للتوظيف مهما كانت وظيفة الحالية والوظيفة التي سينتقل لها وحتى وان لم يطلب في الاعلان يجب استخراج الترخيص اولا قبل اي مسابقة.

مهما طال الزمن سيكتشف الموظف الذي تخلى عن منصب وامضى في ولاية اخرى ومع تكنولوجيا الشبكات يمكن ان يكون ذلك في اقل من شهر.

بالتوفيق

ان الموظف الذي تم عزله طبقا للامر 06/03 لا يمكنه توظيف مرة اخري في الوظيف العمومي الا ان العزل بسبب الاستقالة فيه تاويلات كثير مادام القانون اعتبر الاستقالة حق للموظف لكن جعل هذا الحق مرتبط بشروط
منها المادة 219 يبقي يؤدي مهامه الي حين صدور قرار المخول لها صلاحية التعين ماذا يعني هذا ؟
اي بعد ردها الصريح ضمن الاجال المحددة بالمادة 220 مع شرط وجوذ ضرورة المصلحة القصوي اذا القانون قيد السلطة هنا بتبرير تاخير الموافقة على قبول الاستقالة طبقا للمادة 19 بماهية ضرورة المصلحة رغم ان نفس القانون لم يوضح كيف يكون هدا التبرير ؟ هل باعتبارها جهة تصدر قرارات فاحال التبرير ضمنيا بقرار ام ترك ذلك للادارة لان تاخير الموافقة مرتبط بضرورة القصوي للمصلحة اذا انتفت هذا الشرط انتفي معه حق التاجيل ويبقي تاجيل تعسفيا ....اذا تم عزل الموظف علي مغادرته الادارة لعدم انتضارة الرد يعتبر باطل دون اثر قانوني ويمكنه مقاضات الادارة على ذلك .
وبعد هذه الاجرات تصبح الاستقالة نافذه بعة 04 اشهر
لكن السؤال المطروح هو في حالة موظف يضع استقالته ويغادر المؤسسة دون احترام الاجراءات السالفة الذكر هنا نكون امام وضعية اهمال منصب رغم انه كما سبق وان ذكرت ان الاستقالة حق لكن مرتبط بشرط ا
ا تم اعذار الموظف ببرقية اعذار يجب عليه الالتحاق بعمله وتبرير غيابه رغم اداعه الاستقالة وبالمقاالتعيين سبب تاجيلها لطلب الاستقالة واذا رفضت اي توظيح يقد طلب للجنة الادارية المتساوية ااعضاء للنظر في طلبه واذا رفضت يلجا الي لجنة الطعن
لدلك من المستحسن في المشاركة في مسابقات التوظيف اللجوء الي التعهد بالاستقلة في حالة النجاح التي تؤشر عليه جهة الادارية بالموافقة وفي حالة النجاح يكون الموظف محمي من تعسف الادارة وتماطل في الرد لانه يكون في وضعية اتمام اجراءات الاستقالة ولا يخضع للاجراءات السابقة
والله ولي التوفيق ان اصبت لي اجرين وان اخطات لي اجر

انا نجحت الشهر الماضي ...مازال لم يكتمل الشهر...و كنت قد سجلت في مسابقات مختلفة قبل النجاح ....الان لست مرتاحة نهائيا في الوظيفة فهل استطيع المشاركة في المسابقات التي سجلت فيها و هل استطيع الانتقال ادا نجحت......ام ان القانون يقول حتى اترسم اي بعد التثبيت..........و مشكورين مسبقا.......

نعم تستطيعي المشاركة في المسابقة وادا نجحتي تستطيعي الالتحاق بمنصبك الجديد دون مشاكل حتي ولو كنتي متربصي في سلكك الاصلي