استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

إستفسار حول معايير التوظيف على أساس الإنتقاء لشغل منصب حارس Empty إستفسار حول معايير التوظيف على أساس الإنتقاء لشغل منصب حارس

hmaidouche
hmaidouche
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : بشار

المشاركات : 7

نقاط : 11

تاريخ التسجيل : 15/12/2012

العمل : التكوين المهني
تمت المشاركة الخميس 27 ديسمبر 2012, 15:19
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بعد الحصول على الموافقة قمنا بالإشهار في وكالة التشغيل , و بعد مرور المدة 20يوم قمنا بدراسة الملفات في المركز, ثم إستدعاء المعنيين لمسابق الإنتقاء, قمنا بإدراج المعايير التالية:الخبرة المهنية -الحالة العائلية-الياقة البدنية-المحادثة
وبعدها قمنا بتحرير المحاضر و أودعناها للوظيف العمومي مع الملفات للمصادقة
فجائنا رفض للنتائج من طرف الوظيفة العمومية بحجة أننا أدرجنا معايير مخالفة لما جاء في القرار الوزاري المؤرخ في 07/04/2008
و بعد الإستفسار عن المعايير الصحيحة قيل لنا أن نبقي اللياقة البدنية و المحادثة و نحذف الخبرة المهنية و الحالة العائية
فاعتمدنا على المعيارين المذكورين (اللياقة البدنية و المحادثة) لكننا حافظنا على ترتيب الناجحين. فلم تقبل الوظيفة العمومي ذلك حيث انهم طلبوا منا الإبقاء على النقط المذكورة في الجدول الاول.

ما هو الحل أيها المختصون من اجل الإبقاء على الناجحين في المحضر الاول . و شكرا


إستفسار حول معايير التوظيف على أساس الإنتقاء لشغل منصب حارس Empty رد: إستفسار حول معايير التوظيف على أساس الإنتقاء لشغل منصب حارس

JuBa10
JuBa10
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 230

نقاط : 300

تاريخ التسجيل : 27/05/2012

العمل : administration
تمت المشاركة السبت 29 ديسمبر 2012, 19:02
التوظيف على أساس الإنتقاء لا معايير محددة لها مادام شتوظفه بعقد محدد المدة و يتم "زعم" بدراسة الملف لكن لا توجد معايير معينة ،
أضن المراقب في الوظيف العمومي "مايعرفش " أو "يزكر"


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى