الرجاء هل تبدأ احتساب الخبرة من تاريخ امضاء محضر التنصيب ام من تاريخ الترسيم ام ماذا؟

اخواني الاعزاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اتشرف اولا بالانضمام الى صفوفكم المباركة
لدي مشكل يتعلق باحتساب الخبرة المهنية. حيث لدي خبرة 15 سنة بسلك التعليم الثانوي ثم انتقلت الى قطاع التعليم العالي اين امضيت محضر التنصيب بتاريخ 29/3/2009 وبعد سنة تم تثبيتي وصدر مقرر اعتماد الترقية المؤشر عليه من طرف المراقب المالي بتاريخ 11/11/2012ووقع الاشكال في عبارة موجودة في آخر المقرر تقول " والذي يسري مفعوله ابتداء من اليوم الاول من تاريخ شهر الامضاء" وفهم الامضاء على انه تاريخ التأشيرة وفي هذه الحالة فاني لا استفيد من حقوقي كاملة. فالرجاء منكم ان تمدوني بنصوص ومرجع قانوني يوضح هل يبدا سريان الخبرة من تاريخ التنصيب او تاريخ الترسيم او تاريخ امضاء مقرر اعتماد الخبرة من طرف المراقب المالي

حسب علمي أيها الأخ الخبرة تبدأ منذ تنصيبك أي ابتداء من تاريخ إمضاء محضر تنصيبك وشكرا

التاريخ المقصود هو تاريخ إمضاء مقرر تعويض الخبرة المؤشرة من قبل المراقب المالي
معلومة مهمة : سيدي قبل الترسيم لا يمكن أن تستفيد من أي حق من ترقية و غيرها لانك لا تملك صفة الموظف لانك متربص
ولكن بعد الترسيم سوف تتمتع بكل حقوقك الوظيفة من ترقية و أكتساب خبرة ............إلخ

للإضافة فقط فترة التربص و المقدرة بسنة تؤخذ في الحسبان مع تعويض الخبرة

بارك الله فيكم أفدتمونا كثيرا
شكرا لكم و جزاكم الله كل خير

من اول شهر توقيع المقرر
حسب المنشور رقم 2 المؤرخ في 13 مارس 1989

عبارة تاريخ الفاتح من شهر التوقيع على هذا القرار متعلقة بتاريخ امضاء القرار وليس التاسيرة والامضاء يكون من طرف المدير او سلطة التعيين /وهو متعلق بالاثر المالي لذلك القرار يعني الاثر الذي ينجر عنه اعادة ترتيب المعني في الدرجة وفق سنوات الخبرة المهنية بالمدة القصوى والتي طبعا لا تحتسب فيها مدة التربص لان القرار يتضمن ترتيب المعني في مدة قصوى واحتفاظه برصيد معين مضاف اليه مدة التربص يحتفظ بها المعني الى غاية تاريخ الترسيم لاستعمالها في الترقية اللاحقة:
مثال:
موظف نصب ابتداءا من تاريخ:01/01/2012
مدة التربص 12 سنة:يعني رسم ابتداءا من :01/01/2013
المعني سبق له العمل في قطاع الوظيفة العمومية لمدة 15 سنة.
بعد الترسيم مباشرة يودع شهادات العمل من اجل اعتماد الاقدمية وفق المكنشور رقم 2 لسنة 1989.
- طبعا في حالة احتساب الاقدمية كاملة-
الترقية عن طريق اعتماد الاقدمية تكون بالمدة القصوى التي هي 3 سنوات و 6 اشهر.
3سنوات و6 اشهر= 1 درجة
3سنوات و6 اشهر=2 درجة
3 سنوات و6اشهر=3 درجة
3 سنوات و6 اشهر=4 درجة
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
14 سنة = 4 درجات والباقي 01 سنة.
المادة الاولى من القرارتكون كالتالي:
يرتب السيد/................. في رتبة:...............على اساس المدة القصوى في الدرجة الرابعة للصنف.... الرقم الاستدلالي:........(الرقم الادنى للصنف + رقم الدرجة الرابعة )ويحتفظ المعني باقدمية تقدر بـ02 سنة (01 سنة رصيد باقي من اعتماد الاقدمية+ 01 سنة الرصيد من امضاء محضر التنصيب الى غاية تاريخ الترسيم لان الاقدمية لا تعتمد الا بعد الترسيم ومدة التربص لا بد اخضاعها في الخبرة المهنية وليس الاقدمية) الى غاية تاريخ:01/01/2013(وهو تاريخ الترسيم) لاستعمالهل في الترقية اللاحقة.
المادة الثانية: يكلف كل من السادة ........................كل فيما يخصه.بتنفيذ هذا القرار الذي يسري مفعوله ابتداءا من تاريخ الفاتح من شهر التوقيع عليه.(اثر مالي واثر سريان الدرجة الجديدة وهي الدرجة الرابعة).
والله اعلم

عفوا/مدة التربص 12 شهر يعني واحد سنة وليس 12 سنة.

شكرا اخ malheur على المثال المفصل

لكن ادا كان مجموع الاقدمية الكتسبة 2 سنة اي انه يحتاج الى سنة و نصف
ادا طبقنا المثال الدي دكرته عين المعني في 1 1 2010 و رسم في 1 1 2011 وقدم طلبه لاعتماد الاقدمية في 1 7 2012
هل يمكن الجمع بين ستتي الخبرة المهنية المكتسبة و سنة و نصف التي اكتسبها في منصبه الحالي لاعطائه الترقية في الدرجة الاولى

لا شكر على واجب اخي العزيز.
في حالة اذا ماكان الموظف يملك اقدمية 02 سنة قبل التوظيف وتم ترسيمه بعد سنة من التنصيب .
فان الاقدمية تحتسب بالشكل التالي بعد الترسيم مباشرة:
المادة الاولى:يستفيد السيد:.............. في رتبة .............الصنف:..... من اقدمية تقدر بـ:03سنة عند تاريخ 01/01/2011 لاستعمالها في الترقية اللاحقة.
المادة الثانية : يكلف كل من السادة................... بتنفيذ هذا القرار كل فيما يخصه والذي يسري مفعوله ابتداءا من تاريخ الفاتح من شهر التوقيع عليه.
- حسب مثالك اخي الكريم فان الموظف نصب في 01/01/2010 ورسم في 01/01/2011 فلماذا ينتظر حتى 01/07/2012 من المفروض بعد الترسيم يقد طلب اعتماد الاقدمية لان اللجنة المتساوية الاعضاء من المفروض ان تجتمع للترقية في الدرجات في تاريخ 31/12/2011 وحينها المعني يحوز على 04سنوات اقدمية -02 سنة قبل التوظيف و 02 سنة بعد التوظيف-
وهنا تكون الفائدة فقد تقرر اللجنة ترقيته في المدة الدنيا بـ02 سنة و 06 اشهر ويحتفظ برصيد 01 سنة و 06 اشهر للترقية اللاحقة/ لكن هناك ملاحظة في مثال اخي الكريم هي ان المعني نصب بتاريخ 01/01/2010 ورسم في 01/01/2011 وتم اعتماد اقدمية مهنية بـ02 سنة تضاف اليها 01 سنة هي سنة 2011 واللجنة المتساوية الاعضاء قررت ترقيته في المدة الدنيا / وهو ما يعني ان المعني يرقى نظريا ابتداءا من تاريخ 01/07/2010 (02 سنة قبل التوظيف و06 اشهر بعد التوظيف) وهذا ما يتعارض مع القانون الذي ينص على ترقية الموظفين المرسمين فقط والمعني بتاريخ 01/01/2010 لا يزال متربصا وهنا يكون تاريخ سريان الدرجة هو نفسه تاريخ الترسيم اي 01/01/2011 لكن تكتب ملاحظة في الاسفل وهي : يحتفظ المعني برصيد:06 اشهر عند تاريخ 01/01/2011 لاستعمالها في الترقية اللاحقة
وفي اعلى الجدول نكتب تاريخ سريان الدرجة الاولى:01/01/2011 والرصيد الى غاية 31/12/2011 هو 01 سنة 00 شهر 00 يوم./ و بالتالي يحافظ المعني على الرصيد بـ01 سنة تضاف اليها 06 اشهر. ويكون خسراثر مالي لمدة التربص دون فقدان الاقدمية الفعلية.

يعني لا يمكن الجمع بين الاقدمية التي تقل عن 03 سنوات ونصف وبين الاقدمية المكتسبة في المؤسسة بعد التنصيب دون المرور على جداول الترقية للجنة المتساوية الاعضاء والتي تقرر هذه الترقية ومدتها.

ادا كان المعني يمتلك خبر مهنية مقدرة ب 3 سنوات في الهيئات الاخرى
فعند حسابنا لخبرته سنضيف ل 3 سنوات ( 1 سنة التربص) اي ستصبح 4 سنوات
هل يرقى المعني في الدرجة ام لا

يرقى في الدرجة اخي الكريم لكن ليس عن طريق قرار اعتماد الاقدميو وانما عن طريق الترقية العادية وهي اجتماع اللجتى المتساوية الاعضاء التي تدرس قائمة التاهيل التي تتضمن اسم المعني ورصيده المقدر بـ04 سنوات وتقرر في اي مدة يرقى الدنيا الوسطى ام المتوسطة حسب النقطة التي تحصل عليها وحسب قرار اللجنة لكن كما قلت لك دائما تاريخ سريان تلك الدرجة لا يجب ان يكون خلال الفترة التي كلن المعني فيها متربصا بل يجب ان يكون تاريخ سريان الدرجة بعد او نفس تاريخ الترسيم.

كل الشكر و العرفان اخي الكريم

تحياتي و دمت وفيا لهدا المنتدى


بارك الله فيك

السلام عليكم
1) بالنسبة لسؤال الأخ الكريم:
* يبدأ حساب الخبرة المهنية في الإدارة التي تشتغل بها عن الترقية في الدرجات (وفق نظام المدة الدنيا سنتان نصف أو المتوسطة ثلاث سنوات او القصوي ثلاث سنوات و نصف حسب محضر الترقية للجنة المتساوية الاعضاء): و يكون إبتداءا من تاريخ التنصيب.
* أما بالنسبة للخبرة المهنية خارج الإدارة اتي تشتغل بها، فتسمى إعتماد الأقدمية المهنية ، وذلك بحساب عدد السنوات السابقة و تقسم على المدة القصوى للترقية (3 سنوات و نصف) و تستفيد من الدرجة الموافقة لها ، مثلا: عملت قبل وظيفتك الحالية في قطاع عمومي لمدة 15 سنة، 3.5/15=4، تستفيد من الدرجة الرابعة، و تحتفظ بأقدمية قدرها سنة لإستعمالها في الترقية اللاحقة.(لأن 14 سنة=3.5x4 سنة و تبقى سنة 1 من 15 )
ملاحظة: لا يمكنك الإستفادة من جميع الترقيات إلا بعد الترسيم.

أضافة إلى ماذكرته أنا سابقا ، نسيت نقطة فقط تتعلق بحالة العمل في قطاع إقتصادي قبل وظيفتك:
للتذكير إعتماد الأقدمية في القطاع الإقتصادي يساوي نصف الأقدمية في في القطاع العمومي.
نأخذ المثال السابق:
إذا عملت في قطاع إقتصادي لمدة 15 سنة فهنا 15 / 2 = 7.5 سنة
7.5 سنة /3.5 (المدة القصوى للترقية) = 2 سنتان ، تستفيد من الدرجة الثانية و تحتفظ بأقدمية قدرها 6 اشهر لإستعمالها في الترقية اللاحقة، لأن 2x x 3.5 تساوي 7 سنوات و يبقى نصف سنة و هي 6 اشهر
وشكرا

احتساب الاقدمية يكون من تاريخ التنصسب الذي لا يكون سابق لتاريخ التعيين

أخي الكريم ربما نفس السؤال المطروح سابقا لكن
إدا كان لديه 02سنةو 06 أشهر كخبرة مهنية + سنة في منصبه الحالي (من التنصيب إلى غاية الترسيم)
هل يمكن الجمع بين الخبرة المكتسبة و السنة التي إكتسبها في المنصب الحالي حتى يرقى في الدرجة الاولى لان تاريخ السريان يصبح تاريخ الترسيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...أخوتي أنا موظف جديد في مكتب الوصاية في الدائرة وصلني مؤخرا مستخلص قرار ترقية في الدرجة خاص برئيس مكتب الحالة المدنية لبلدية تابعة الى الدرجة 12 علما ان هذا الخير رقي الى الرتبة 12 بتاريخ 2010 حسب آخر قرار هل هذا خطأ غير متعمد أم سمعت أن هناك ترقية في الدرجة بعد الدرجات الاثنا عشر أفيدوني ان أمكن وبنصوص تشريعية حسب هذه الحالة وبارك الله فيكم

يبدء من تاريخ التنصيب ولكنك لا يمكنك الحصول على الترقية في الدرجة إلا بعد الترسيم ام التاريخ المعتمد فهو تاريخ امضاء محضر التنصيب على ان تمر على الاقل 02 و06 اشهر من العمل الفعلي في الوظيفة قبل /31/12 من السنة الحالية ام إذا لديك اقدمية في قطاع عام او خاص فتحتسب الاقدمية بعد قرار validation d'anciente

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اود طرح استفسار اليكم اخوتي انا مسؤول جديد عن مكتب المستخدمين في البلدية وارى حواراتكم فعالة وجالبة للخبرة والتعلم والخير حفضكم الله
هل شهادات العمل في المجال العسكري تحتسب اعتماد اقدمية سواء للموظفين او المتعاقدين ؟
ما المقضود بالادارات العمومية وهل الجيش من هاته الادارات ؟
متى نقسم مدة شهادات العمل للمتعاقدين على 2 لحساب اعتماد اقدميتهم ؟
جازاطم الله خيرا