ف/ي المؤقتتين للإثراء

الرجاء الرد من اخل الإختصاص ...............؟؟؟؟
عند تطبيق التعليمة الجديدة الخاصة بمنحة 25%و30% بالنسبة للاعوان المؤقتين بالتوقيت الجزئي 5 ساعات في اليوم .تبين على حسب قول المكلف بالتأشيرة في الخزينة أن الفارق يصب 0 او أقل من 0 بالنسبة للاعوان الدين لديهم 5 سنوات عمل فما فوق ولهدا لم تتم تسوية لا الأجر الشهرية ولا مخلفات حسب التعليمة الصادرة بتاريخ 04/05/2010 إلى يومنا هدا على مستوى خزينة افلو ..........؟؟؟؟
الرجاء من الأخوة المختصيين إفادتنا بتوضيح أوبمثال على الأقل ، واجر الجميع على الله

نعم يا سيدي الكريم هناك متعاقدين وخاصة المتعاقدين بالتوقيت الجزئي وكمثال عمال مهنيين قبل تطبيق النظام التعويضي الجديد بموجب أحكام التعليمة المؤرخة في 04/08/2010 كانوا يتقاضون راتبا خاما مضمونا يقدر بـ 10061.69 دج شهريا ( متعاقدون كانوا في حالة نشاط بتاريخ 31/12/2007) وكان الراتب الخام يحسب كما يلي :
الأجر القاعدي = 51.92*108.33 = 5624.49 دج
الخبرة المهنية = 9000*5*1.4% /173.33 = 3.63*108.33 = 393.24
فارق الاجر الوطني الأدنى المضمون = 13.68*108.33 = 1481.96
زيادة الخبرة الساعية = 5.19*108.33 = 562.23
المنحة الجزافية التعويضية = 18.46*108.33 = 1999.77
الراتب الخام = ( 5624.49+393.24+1481.96+562.23+1999.77 ) = 10061.69 دج
بعد تطبيق النظام التعويضي الجديد أصبح راتبه الخام كما يلي
الاجر القاعدي = 5624.49
الخبرة المهنية = 393.24
تعويض الضرر 25%= 1503.62
زيادة الخبرة المهنية = 562.23
المنحة الجزافية التعويضية = 1999.77
المجموع الخام = 10083.35 دج

هذا يعني أن الراتب الخام قبل تطبيق النظام التعويضي الجديد كان أقل من الراتب الخام بعد تطبيق النظام التعويضي وعليه فالاستحقاق كما يلي :
10083.35+10061.69= 21.66 دج شهريا

بالإضافة ان في هذه الحالة يتقاضى المعني المردودية كل ثلاثة أشهر بنسبة 30% من الراتب الرئيسي ولا تدرج في حالة الأجور خلال فترة الاستحقاق

إستثنائيا المبلغ الواجب دفعه كاستحقاق للفترة 01/01/2010 الى غاية 31/08/2010
هو الخام( 10083.35 + منحة المردودية) -10061.69

إستثنائيا المبلغ الواجب دفعه كاستحقاق للفترة 01/01/2010 الى غاية 31/08/2010
هو الخام( 10083.35 + منحة المردودية الشهرية %30 ) -10061.69

في حالة ما إذا كان الخام بعد تطبيق النظام التعويضي الجديد أقل من الخام قبل التطبيق في هذه الحالة فقط يتم إدراج المردودية ضمن حالة الأجور في فترة الاستحقاق فقط أي إلى غايـــــــة 31/07/2010 ، أما في حالة العكس فلا يتم إدراجها في حالة الاجور وإنما تؤخذ على حدى

وذلك عملا بالتعليمة المؤرخة في 04/08/2010 والتي تقول في في النقطة 04 كما يلي :

4- كيفيات حساب استحقاقات الاعوان المتعاقدين الذين استفادوا من فارق الاجر الوطني الادنى المضمون والذين لهم مرتب شهري اجمالي خام أقل من الذي كانوا يتقاضونه قبل تطبيق النظام التعويضي الجديد :
*** ينبغي التوضيح بأنه بالنسبة لبعض الاعوان المتعاقدين المعنيين بالاجر الوطني الأدنى المضمون يمكن ان يكون المرتب الشهري الإجمالي ( بدون علاوة المردودية ) أقل من المرتب الشهري الاجمالي الخام الذي تحصلوا عليه، في هذه الحالة ، فإن الاستحقاق الواجب دفعه للعون المعني بالنسبة للفترة الممتدة بين 01 جانفي 2008 إلى غاية 31/07/2010 يكون موافقا للفرق بين المرتب الشهري الاجمالي الخام القديم والمرتب الاجمالي الخام الجديد باحتساب المردودية التي تدفع بصفة استثنائية شهريا لفترة الاستحقاق ***

ما هو صافي الدفع إذا

في هذه الحالة صافي الدفع يكون كما يلي في حالة متعاقد بالتوقيت الجزئي
الراتب الخام الإجمالي = الراتب الشهري الاجمالي + المردودية الشهرية
الضمان الاجتماعي الجمالي 9% = 9% الراتب الشهري + 9% المردودية الشهرية
الضريبة على الدخل الاجمالي : 10% من ( المردودية الشهرية - الضمان الاجتماعي 9% الخاص بالمردودية فقط )

الصافي الدفع = الراتب الخام الاجمالي - الضمان الاجتماعي الاجمالي - الضريبة على الدخل الاجمالي

دوخونا اصحاب التوقيت الجزئي
هل سميمنح لهم استحقاق في المردودية من 01/01/2010؟

نعم يا سيدتي الكريمة

نعم سيمنح لهم استحقاق المردودية من 01/01/2010 فما فوق وكذلك من 01/01/2008 إلى 31/12/2009 وهذه العلاوة لم يكونوا يستفيدون منها سابقا واحدثت لهم بموجب اللمرسوم التنفيذي رقم 136/10 المتضمن النظام التعويضي للاعوان المتعاقدين ( الجريدة الرسمية رقم 32 لسنة 2010) وكيفيات تطبيقه التعليمة المؤرخة في 04/08/2010

متى و ما هو صافي الدفع في ما يخص الشهرية و المردودية مع التحية

هل من توضيح اكثر بوجود مثال مفصل معتمد بصفة نهائية عن راتب شهري لعون مؤقت بالتوقيت الجزئي ...........

فيما يخص المتعاقدين بالتوقيت الجزئي يا سيدي الكريم أعطيك طريقة مبسطة :
نفرض ان هذا المتعاقد هو عامل مهني من المستوى الأول هذا يعني أنه يستفيد من نظام تعويضي متمثل في تعويض الضرر ، علاوة المردودية بالاضافة إلى المنحة الجزافية التعويضية .

إذا كان وجدت بأن الفرق في الأجر الوطني الادنى المضمون ( 12000 دج دون تطبيق المنشور الخاص بالـ 15000 ) بتاريخ 01/01/2010 يفوق مبلغ تعويض الضرر في هذه الحالة تدرج المردودية ضمن عناصر الراتب في الفترة الخاصة بمخلفات من 01/01/2010 إلى 31/07/2010 فقط وبعد هذا التاريخ تحذف المردودية وتعطيها له كل ثلاثة أشهر .