الرئيسية
صفحة 1 من اصل 2 • 1, 2 
amaleموظف درجة 6-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل
المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة الإثنين 18 أكتوبر 2010, 18:04
- AYACHE AEKموظف درجة 12
-
الاقامة : AD
المشاركات : 1046
نقاط : 1329
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 46
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الإثنين 18 أكتوبر 2010, 18:30
- salhموظف درجة 2
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 168
نقاط : 301
تاريخ التسجيل : 28/06/2010
العمل : موظف المزاج : اللهم لاتجعل مصيبتنا في ديننا.
تمت المشاركة الإثنين 18 أكتوبر 2010, 18:34
- amaleموظف درجة 6
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة الإثنين 18 أكتوبر 2010, 21:05
- AYACHE AEKموظف درجة 12
-
الاقامة : AD
المشاركات : 1046
نقاط : 1329
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 46
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الإثنين 18 أكتوبر 2010, 21:10
- amaleموظف درجة 6
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة الإثنين 18 أكتوبر 2010, 21:24
- AYACHE AEKموظف درجة 12
-
الاقامة : AD
المشاركات : 1046
نقاط : 1329
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 46
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الإثنين 18 أكتوبر 2010, 21:37
ابو شاربموظف درجة 3-
الاقامة : عين وسارة الجلفة
المشاركات : 242
نقاط : 299
تاريخ التسجيل : 03/10/2010
العمر : 48
العمل : EPSP AIN OUSSERA المزاج : ......................
تمت المشاركة الثلاثاء 19 أكتوبر 2010, 14:03
ارجو من الاخوة الكرام كل من عنده نسخة التعليمة بالفرنسية ايفادنا بها
و كذا اعطائنا مثال على طريقة حساب الاستحقاق لعون متعاقد بالتوقيت الجزئي 05 ساعات
1- (الاجر الخام الجديد - الاجر الخام القديم) ام
2- منحة المردودية 30% لوحدها
لذا ارجو منكم الاجابة لانه لدى 400 عون متعاقد 05 ساعات
و الدال على الخير كفاعله
و شكرا
- amaleموظف درجة 6
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة الثلاثاء 19 أكتوبر 2010, 17:05
- ابو شاربموظف درجة 3
-
الاقامة : عين وسارة الجلفة
المشاركات : 242
نقاط : 299
تاريخ التسجيل : 03/10/2010
العمر : 48
العمل : EPSP AIN OUSSERA المزاج : ......................
تمت المشاركة الثلاثاء 19 أكتوبر 2010, 20:07
ان كان بالامكان ضعيها في جهاز سكانير و اضغطي الملفات ب winrar لكي يصبح ملف واحد
و ابعثي الملف عن طريق البريد الالكتروني
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] ou [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
سمير_الجزائريموظف درجة 2-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 130
نقاط : 231
تاريخ التسجيل : 02/08/2010
العمل : موظف
تمت المشاركة الثلاثاء 19 أكتوبر 2010, 20:28
بخصوص منحة المردودية لعمال التوقيت الجزئي فهي تدفعو ابتداءا من 01/01/2008 وفي اكثر من نقطة تشير الى ذلك والتعليمة واضحة سواء بالعربية او الفرنسية وتم دفع اجور الكثير من العمال في هذا الاطار ،
أما اذا أصر امين الخزينة فما عليكي إلا تحضير جدول الاجور مع ملحقاته واطلبي منه يرفضها بصفة رسمية عن طريق جدول ارسال وطبقا لهذا راسيلي خزينة الولاية وهم يتخذو الاجراءات اللازمة.
- سمير_الجزائريموظف درجة 2
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 130
نقاط : 231
تاريخ التسجيل : 02/08/2010
العمل : موظف
تمت المشاركة الثلاثاء 19 أكتوبر 2010, 20:42
سمير_الجزائري كتب:السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بخصوص منحة المردودية لعمال التوقيت الجزئي فهي تدفعو ابتداءا من 01/01/2008 وفي اكثر من نقطة تشير الى ذلك والتعليمة واضحة سواء بالعربية او الفرنسية وتم دفع اجور الكثير من العمال في هذا الاطار ،
راجع النص التالي بالعربية : الفقرة رقم 4
ينبغي التوضيح ....... الاستحقاق الواجب دفعه للعون المعني بالنسبة للفترة الممتدة بين 01 جانفي 2008 الى غاية 31 جويلية 2010 يكون موافقا للفرق بين المرتب الشهري الاجمالي الخام القديم والمرتب الاجمالي الخام الجديد باحتساب علاوة المردودية التي ستدفع بصفة استثنائية شهريا لفترة الاستحقاق.
أما اذا أصر امين الخزينة فما عليكي إلا تحضير جدول الاجور مع ملحقاته واطلبي منه يرفضها بصفة رسمية عن طريق جدول ارسال وطبقا لهذا راسيلي خزينة الولاية وهم يتخذو الاجراءات اللازمة.
- amaleموظف درجة 6
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة الثلاثاء 19 أكتوبر 2010, 21:05
- ابو شاربموظف درجة 3
-
الاقامة : عين وسارة الجلفة
المشاركات : 242
نقاط : 299
تاريخ التسجيل : 03/10/2010
العمر : 48
العمل : EPSP AIN OUSSERA المزاج : ......................
تمت المشاركة الثلاثاء 19 أكتوبر 2010, 21:32
لقد وجدت هذه التعليمة بالفرنسية و العربية في هذا المنتدى
لاذا شكرا للجميع
لاذا شكرا للجميع
karimiptموظف درجة 3-
الاقامة : alger
المشاركات : 267
نقاط : 366
تاريخ التسجيل : 24/06/2010
العمل : موظف المزاج : الحمد لله
تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 16:39
لايحق لاي شخص شرح القانون حسب رايه خصوصا ادا كان هناك غمزض قف.
في حالة ما تبين ان لهم الحق فلن يضيع حقهم قف.
امين الخزين مسؤول ويحاسب هو الاول عن تطبيق القانون و يجب عدم التسرع قف.
- amaleموظف درجة 6
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 16:44
- saveourموظف درجة 1
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 109
نقاط : 144
تاريخ التسجيل : 04/10/2010
العمل : int
تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 20:22
علاوة المردودية
التعويض الضرر
التعويض الجزافي عن الخدمة
تعويض الخطر والالزام
و المادة 12 من نفس المرسوم تنص على
يسري مفعول هذا المرسوم ابتداء من اول يناير سنة 2008
- saveourموظف درجة 1
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 109
نقاط : 144
تاريخ التسجيل : 04/10/2010
العمل : int
تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 20:41
- amaleموظف درجة 6
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 21:59
أظن انك قد ذكرت 2008 ولم تذكر 2010saveour كتب: الى اخت امال طبق للمرسوم تنفيدي رقم 10-136 فان المدة 2 تنص على يستفيد الاعوان المتعاقدون الدين تم توظيفهم في اطار المادة 19 من العلاوات الاتيةعلاوة المردوديةالتعويض الضررالتعويض الجزافي عن الخدمةتعويض الخطر والالزامو المادة 12 من نفس المرسوم تنص على يسري مفعول هذا المرسوم ابتداء من اول يناير سنة 2008
- AYACHE AEKموظف درجة 12
-
الاقامة : AD
المشاركات : 1046
نقاط : 1329
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 46
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 22:08
- amaleموظف درجة 6
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 22:11
كاديموظف درجة 12-
الاقامة : بلد المليون ونصف المليون شهيد
المشاركات : 2297
نقاط : 3307
تاريخ التسجيل : 22/07/2010
العمل : موظف المزاج : صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين
تمت المشاركة الأحد 24 أكتوبر 2010, 09:10
إلى الأخت الكريمة أمال :
أولا وفقك الله في عملك . فالمسؤولية الملقاة على عمال الخزينة كبيرة جدا وأظن أن الإخلاص في العمل هو الذي يجعل الصعب سهلا بإذن الله
ثانيا تحية لروح المبادرة التي نلمسها في شخصك الكريم وحب التعلم ...أنا كذلك أعمل في الخزينة وتلقيت مشاكل عديدة منذ تاريخ توظيفي .لكن حب الإطلاع يجعل الإنسان يبلغ مستويات متألقة في السلم الوظيفي ...كما أنصحك بإرضاء ضميرك .ومراعاة حقوق الغير من دون تفريط أو إفراط .
وفي الأخير ...نحن في الخدمة في أي شيئ نستطيع الإفادة به إذا كان في المستطاع ...المنتدى هو بيتنا الثاني ..فضاء مفتوح للحوار والتعلم ..ولا يفسد الإختلاف في وجهات النظر في الود قضية
بارك الله في الجميع
أولا وفقك الله في عملك . فالمسؤولية الملقاة على عمال الخزينة كبيرة جدا وأظن أن الإخلاص في العمل هو الذي يجعل الصعب سهلا بإذن الله
ثانيا تحية لروح المبادرة التي نلمسها في شخصك الكريم وحب التعلم ...أنا كذلك أعمل في الخزينة وتلقيت مشاكل عديدة منذ تاريخ توظيفي .لكن حب الإطلاع يجعل الإنسان يبلغ مستويات متألقة في السلم الوظيفي ...كما أنصحك بإرضاء ضميرك .ومراعاة حقوق الغير من دون تفريط أو إفراط .
وفي الأخير ...نحن في الخدمة في أي شيئ نستطيع الإفادة به إذا كان في المستطاع ...المنتدى هو بيتنا الثاني ..فضاء مفتوح للحوار والتعلم ..ولا يفسد الإختلاف في وجهات النظر في الود قضية
بارك الله في الجميع
- amaleموظف درجة 6
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة الأحد 24 أكتوبر 2010, 17:38
- ابو شاربموظف درجة 3
-
الاقامة : عين وسارة الجلفة
المشاركات : 242
نقاط : 299
تاريخ التسجيل : 03/10/2010
العمر : 48
العمل : EPSP AIN OUSSERA المزاج : ......................
تمت المشاركة الأحد 24 أكتوبر 2010, 19:35
السلام عليكم
مثال : عامل وظف ابتداء من 01 فيفري 2010 ثم استقال في 30 جوان 2010 هل له الحق في فارق الاستدراك مدة ّ05 اشهر ام لا
عندي سؤال فيما يخص فارق الاستدراك الخاص بالاعوان المتعاقدين
- هل الاعوان المتعاقدبن الذين وظفوا في اطار المادة 19 (05 ساعات) و الذين استقالوا او انتهدت مدة العقد و لم يجدد او الذين تم تسرحيهم لهم الحق في فارق الاستدراك مثال : عامل وظف ابتداء من 01 فيفري 2010 ثم استقال في 30 جوان 2010 هل له الحق في فارق الاستدراك مدة ّ05 اشهر ام لا
- ارجو الاجابة ان تكون مدعمة بنص قانوني
و شكرا
- AYACHE AEKموظف درجة 12
-
الاقامة : AD
المشاركات : 1046
نقاط : 1329
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 46
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الأحد 24 أكتوبر 2010, 19:42
صفحة 1 من اصل 2 • 1, 2
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى