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أم رميصاء
أم رميصاء
موظف مرسم
انثى

الاقامة : ورقلة

المشاركات : 12

نقاط : 26

تاريخ التسجيل : 13/04/2013

العمل : موظفة
تمت المشاركة الأحد 12 مايو 2013, 20:13
السلام عليكم ارجو افادتي بالنسبة للتقاعد المسبق للمراة هل يحسب الاولاد وكم يجب ان يكون سنهم
مع اعلم ان ليي 3 اولاد


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malheur
malheur
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1092

نقاط : 1278

تاريخ التسجيل : 07/02/2010

العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت

تمت المشاركة الإثنين 13 مايو 2013, 07:12
التقاعد النسبي اخي الكريم ويشترط 45 سنة عمر المراة و 15 سنة عمل فعلية.


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rachidboukedira
rachidboukedira
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : الشلف

المشاركات : 40

نقاط : 44

تاريخ التسجيل : 15/05/2013

العمل : ملحق ادارة
تمت المشاركة الثلاثاء 28 مايو 2013, 14:55
* A partir de l'age de 50 ans , le travailleur salarié qui réunit une durée de travail effectif ayant donné lieu à versement de cotisation égale à 20 ans au moins, peut demander le bénéfice d'une pension de retraite proportionnelle.
* L'age et la durée de travail dans le cadre de l'ordonnance sont réduits de 05 ans pour les travailleurs salariés de sexe FEMININ
* bénéficient d'une réduction d'age:
D'un an par enfant et dans la limite de 03 enfants, les travailleurs de sexe féminin qui ont élevé un ou plusieurs enfants , pendant au moins neuf (09) ans.
L'ORDONNANCE 97/13 DU 31/05/1997


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rachidboukedira
rachidboukedira
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : الشلف

المشاركات : 40

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تاريخ التسجيل : 15/05/2013

العمل : ملحق ادارة
تمت المشاركة الثلاثاء 28 مايو 2013, 14:58
* A partir de l'age de 50 ans , le travailleur salarié qui réunit une durée de travail effectif ayant donné lieu à versement de cotisation égale à 20 ans au moins, peut demander le bénéfice d'une pension de retraite proportionnelle.
* L'age et la durée de travail dans le cadre de l'ordonnance sont réduits de 05 ans pour les travailleurs salariés de sexe FEMININ
* bénéficient d'une réduction d'age:
D'un an par enfant et dans la limite de 03 enfants, les travailleurs de sexe féminin qui ont élevé un ou plusieurs enfants , pendant au moins neuf (09) ans.
L'ORDONNANCE 97/13 DU 31/05/1997


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