هل من قانون يسمح بهذا الاجراء

هل راي اللجنة متساوية الاعضاء الزامي ؟
متى يكون التوظيف الخارجي الزامي دون تدخل اللجنة  ؟

لسلام عليكم
حسب علمي اللجنة المتساوية الاعضاء ليس لها اي دخل في االتوظيف الداخلي

التوظيف الخارجي مسالة تنظيمية تترتبط بمخطط التسيير وبالمناصب المالية ودور اللجنة يكون مثلا اثناء توزيع المناصب المالية حيث تستشار في توزيع المناصب المالية وانماط التوظيف بين الخارجي والداخلي / اضافة الى ان للجنة المتساوية الاعضاء  عضو او عضوين في لجنة دراسة ملفات المترشحين لمختلف المسابقات
وايضا عضو في لجنة اعلان النتائج النهائية .

شكرا على الرد لكن هل هذه الاستشارة او راي اللجنة ملزم خاصة في موضوع التوظيف في اختيار انماط التوظيف ؟
هل هناك تعليمة او اي اجراء قانوني يمكنني من اختيار نمط التوظيف الخارجي ؟
الرجاء الرد   وشكرا

الاصل اختي الكريمة ان توزيع المناصب يخضع لبعض النسب فمثلا اذا كان لدينا 10 مناصب  مالية شاغرة للتوظيف في رتبة متصرف / لا يمكن تخصيصها كلها للتوظيف الداخلي فهناك نسب مثل  حدود30 بالمائة مخصصة للتوظيف الداخلي على سبيل الترقية الاختيارية  و 20 بالمائة للامتحان المهني والباقي طبعا مخصص للتوظيف الخارجي .
هناك حالة المنصب الوحيد الذي تكون الادارة حرة في اختيار نمط التوظيف بعد استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء.
وبصفة عامة اختي الكريمة وعملا بالاجراءات القانونية الشفافة دون تلاعب فان القانون ينص على انه قبل توزيع المناصب المالية للتوظيف الخارجي يجب التاكد من عدم توفر موظفين للتوظيف الداخلي او الترقية وطبعا في اطار تلك النسب التي تنص عليها القوانين الاساسية الخاصة بكل قطاع وبكل سلك /بعدها توزع المناصب للتوظيف الخارجي.
ملاحظة: يبدو انه هناك مراسلة تنص على توزيع المناصب وفق ما تراه الادارة مناسبا وطبعا بعد استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء دون احترام تلك النسب المنصوص عليها في القوانين الاساسية شريطة ارفاق محضر توزيع تلك المناصب / وهنا طبعا تكون اللجنة المتساوية الاعضاء حاضرة وتدلي بدلوها في الموضوع .

شكرا لك

لكن ادا لم ينجح أي شخص في المنصب المخصص لمسابقة خارجية هل يمكن أن تعدل الادارة النخطط بتخصيص هدا المنصب المالي لنقل موظف في نفس الرتبة من مؤسسة أخري إليها