استفسار عن عطلة الامومة

الا يوجد رد

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته أما بعد
أيتها الأخت
أجيبك بخصوص سؤالك فأقول القانون لا يحمي المغفل خاصة إذا كان هذا المغفل إداري ذكرا كان أو أنثى ، المهم أن الخصم الذي أقتطع من مرتبك في الأشهر القليلة الماضية سيكون له تأثير مستقبلا عندما تضعين مولودك الجديد و تتقدمين من مصالح الضمان الإجتماعي بغرض استرجاع استدراكات عطلة الأمومة، المتمثلة في 98 يوما.
سيتحتم عليك حينها ملء الشهادة الزرقاء -SGT- بستة أشهر التي تسبق وضع الحمل و أثناء ذلك سيظهر من خلال الرواتب المسجلة تذبذب المبلغ الخام الذي كنت تتقاضينه.
هذه الرواتب للأشهر الست المذكورة ستتخذ كمراجع لحساب الإستدراكات التي تتقاضينها من مصالح الضمان الإجتماعي.
98 يوما حق لا يستطيع أحد أن يمنعك منه.
لو كنت معي في المصلحة لما انتزعت يوما من راتبك الشهري.....مبروك مسبقا و أطال الله في عمر مولودك.

أختي الكريمة :

 - انت لك الحق الكامل في عطلة الامومة اي 98 يوما 
 - اما الضمان الاجتماعي فانه يتم تعويض عطلة الامومة 98 يوما كاملتا دون نقصان لان الراتب المرجعي للحساب لا يتغير ( عند اقتطاع من الراتب بسبب عطلة مرضية يكون من صافي الدفع فقط اي لا يقتطع من مبلغ الخام الخاضع لاقتطاعات الضمان الاجتماعي فهو لا يتغير ) 
 - اما الغيابات  بدعوى مرض ابنتك فهنا يقتطع من الراتب دون تعويض من صندوق الضمان الاجتماعي  و شكرا

من فضلكم لدي سؤال وهو اذا صادفت عطلة الامومة العطلة السنوية كيف استعيد حقي في العطلة السنوية بعد الدخول المدرسي؟معلوم ان العطل المرضية توقف العطل السنوية بمعنى انني وقعت او امضيت على محضر انتهاء السنة الدراسية يوم 3جويلية ووضعت المولود يوم الجمعة 4جويلية فكيف اعوض للفترة من 4جويلية الى غاية الدخول المدرسي في سبتمبر؟ و شكرا للجميع