كافة الطرق متاحة للادارة لكي تعلم و من بينها توقيف المعني من طرف الأمن.
ف/ي التوقيف فالقانون واضح في المادة 174 : يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه.
فاذا لم يتم توقيفه من طرف الأمن و ليس مل رقابة قضائية، فالادارة تستطيع تركه يزاول مهامه عاديا، أما اذا كان يتغيب لأجل قضيته فللادارة الحق في توقيفه فورا.
أنت تتكلم عن البراءة، لكن اذا صدرت أي ادانة من طرف العدالة، فيحال ملفه على اللجنة المتساوية الأعضاء للبت فيه، و اذا قضت العدالة ببرائته فيتم اعادة ادماجه في منصب عمله.بعد التأكد من عدم وجود خطأ مهني