استفسار فيما يخص مدة العطلة السنوية في بعض المناطق في الجنوب

الموضوع : استفسار حول مدة العطلة السنوية

يشرفني أن اتقدم إلى اصحاب المعرفة - خاصة من يعملون باحدى بلديات ولايتي الجلفة و بسكرة و كذا بقية الجنوب -
باستفسار حول مدة العطلة السنوية للموظفين الذين يعادل مستوى تأهيلهم رتبة متصرف فما فوق و الذين يزاولون عملهم في إحدى مناطق الجنوب ( المنصوص عليها في المادة : 5 من المرسوم رقم : 95/300 )
+ فحسب القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية رقم : 06/03 المؤرخ في : 15/07/2006 الذي يمنح بمقتضى المادة 197 منه للموظفين في كامل التراب الوطني عطلة مدتها 30 يوما .
+ زيادة على ذلك فإن الموظفين و الأعوان الذين يباشرون عملهم في دوائر بسكرة و الجلفة و آفلو و عين الصفراء و البيض و مشرية و بوسعادة يمكن لهم التمتع بعطلة إضافية مدتها (عشرة 10) أيام عن سنة من الخدمة الفعلية و ذلك بمقتضى المادة 02 من القرار المؤرخ في 24/04/1967 المحدد لشروط منح عطلة إضافية للموظفين و الأعوان المباشرين للعمل في بعض دوائر الجنوب .
+ وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 95/300 المؤرخ في 04/10/1995 المحدد للامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة و الجماعات المحلية و المؤسسات والهيئات العمومية العاملين في ولايات بشار و البيض- ورقلة - غرداية -النعامة - الاغواط - الوادي و بعض ولاياتي الجلفة و بسكرة ( بلدية زريبة الوادي -الفيض ...........) , فحسب المواد -01-02-05-07/2 - يتمتع الموظفين و الأعوان العموميين الذين لهم مستوى تأهيلي يعادل أو يفوق رتبة متصرف و الذين يزاولون عملهم في إحدى المناطق المذكورة من عطلة مدتها (عشرة 10) أيام كاملة متتابعة زيادة على العطلة السنوية القانونية للراحة.

+ + فهل بمقتضى هذه القوانين الثلاثة يمكن أن نستفيد نحن الموظفين المستوفون للشروط :

- مستوى التأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف .
- مكان ممارسة الوظيفة - المناطق المنصوص عليها في المادة 05 من المرسوم 95/300 - سابق الذكر .

من عطلة مدتها ( 50 يوما ) او (40 يوما) ؟

+ + فهل أن المرسوم 95/300 لم يطبق علينا أو انه ملغى ؟
+ + أو أن القرار المؤرخ في 24/04/1967 لم يطبق علينا أو انه ملغى ؟
فإذا كان هذا القرار الأخير ملغى فكيف للموظفين العاملين بمقر الولاية (بسكرة) و باقي الدوائر الأخرى – و الذين يقل مستوى تأهيلهم عن رتبة متصرف – أن يستفيدوا من عطلة مدتها (40اربعون يوما ) بدل أن يستفيدون من عطلة مدتها (30 يوما) كباقي ولايات الشمال .

+ + كم هي مدة العطلة في منطقة من المناطق المذكورة في المرسوم التنفيذي رقم 95/ 300 وكذا القرار المؤرخ في 24/04/1967 سالفي الذكر (في حالة ما إذا كان هذا الأخير ساري المفعول ).

وفي الأخير و كلي رجاءا أن اجد عندكم جواب لاستفسارني هذا , و تقبلوا مني فائق الــشــكــر .

يستفيدون من اضافة 10 ايام طبقا لمرسوم سنة 1995
ومن المفروض هذا هو المعمول به

الاصل في العطلة السنوية هو 30 يوما اما الامتيازات فهي 10 أيام سواءا بتطبيق القرار المؤرخ في 24/04/1967 المحدد لشروط منح عطلة إضافية للموظفين و الأعوان المباشرين للعمل في بعض دوائر الجنوب او بتطبيق المرسوم التنفيذي رقم 95/300 المؤرخ في 04/10/1995 المحدد للامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة و الجماعات المحلية و المؤسسات والهيئات العمومية العاملين في ولايات بشار و البيض- ورقلة - غرداية -النعامة - الاغواط - الوادي و بعض ولاياتي الجلفة و بسكرة ( بلدية زريبة الوادي -الفيض ...........) لان فيه تعليمة تطبيقية للمرسوم المذكور أعلاه تنص أن الموظف يستيفيد من الامتياز الافضل في حالة وجود عدة امتيازات وبالتالي فأي امتياز فضلت فانك سوف تحصل على أربعون يوما

موظفوا الخدمات الجامعية يحصلون على عطلة سنوية 50 يوما

من المفروض أن يستفيدون من الزيادة، دون علاقة بالمؤهل
مرسوم 95 جاء ليؤكد فقط، ويحفز على العمل في الجنوب
لأن هناك نصوص قديمة يمنح الزيادة في العطلة

اذا كنت تريد الاجابة المقنعة ابعث برسالة الى مفتشية العمل على مستوى ولايتك و هي ترد لك بالاجابة الشافية وحتى انها تساعدك في فرضها على المسؤول المباشر
فكل موظف في الجنوب له الحق بـ 10 ايام اضافية و في بعض المرافق 50 يوما

السلام عليكم
في ولاية البيض كان يعمل بالزيادة إلى أن وقع خلاف حول هاته الزيادةوقامت مديرية الضرائب بمراسلة DGFP و كانت الإجابة بمنع الجمع بين الزيادة المنصوص عليها في القرار المؤرخ في 24/04/1967 و المرسوم التنفيذي رقم 95/300 المؤرخ في 04/10/1995 ومعناه هو أن العطلة السنوية هي 40 يوما فقط و ليس 50 يوما وحين يتسنى لي نسخ المراسلة سأوافيكم بها بحول الله.

العطلة السنوية المعمول بها حسب القوانين التي ذكرتها في الجنوب 50 يوما واذا كانت السنة الاولى في العمل فتحتسب 30 يوما فقط اما السنوات الموالية تصبح 50 يومت.
وهنك 10 ايام اخرى غير مدفوعة الاجر يمكنك الاستفادة منها حسب الحاجة المعللة لها

لا يحمع بين الامتياز الممنوخ بين قرار 67 والامتياز الممنوح بمرسوم 95

زوقرار 67 اعطى امتياز زيادة فى العطلة حسب المناطق ففى المناطق منح زيادة 20يوما وفى البعض اعطى 10 ايام
ونطرا لعدم الجمع فيكببق الامتياز الافضل

السلام عليكم ورحمة الله
فيما يخص عطلة الـ 50 يوما فهي تمنح لموظفي الجنوب الكبير والمحصورة في اربع ولايات وهي تندوف أدرار تمنراست وايليزي بالفرنسية (تاتي
اما موظفي الجامعات فعطلتهم مقدرة بـ 53 يوما ...

السلام عليكم
لدي استفسار ب/خ العطلة السنوية بمقر العمل حيث ان كل العمال لدينا يستفيدون من عطلة سنوية تقدر بـــ 50 يوما وهذا لكافة العمال دون استثناء علما ان الادارة الى غاية 2011 فان اطارات هذه المؤسسة كانوا يستفيدون من عطلة اضافية تقدر بــ 10 ايام اضافية اخرى اي 60 يوما فهل من العدل المطالبة بها مرة ثانية او اعادة النظر في هذه العطلة اساسا فأين حق الموظف العادي او الامتيازات الممنوحة بموجب المرسوم التنفيدي 95/300 المعدل والمتمم’؟؟؟ افيدوني

السلام عليكم
لدي استفسار ب/خ العطلة السنوية بمقر العمل حيث ان كل العمال لدينا يستفيدون من عطلة سنوية تقدر بـــ 50 يوما وهذا لكافة العمال دون استثناء علما ان الادارة الى غاية 2011 فان اطارات هذه المؤسسة كانوا يستفيدون من عطلة اضافية تقدر بــ 10 ايام اضافية اخرى اي 60 يوما فهل من العدل المطالبة بها مرة ثانية او اعادة النظر في هذه العطلة اساسا فأين حق الموظف العادي او الامتيازات الممنوحة بموجب المرسوم التنفيدي 95/300 المعدل والمتمم’؟؟؟ افيدوني

العطلة السنوية بالنسبة للجنوب الكبير هي 50 يوم أي 30 يوم + 20 يوم حسب نص المرسوم التنفيذي 95-28  أما بالنسبة للولايات المذكورة على غرار أدرار -أليزي-تندوف و تمنراسب فتعتبر من ولايات الجنوب الوسط أي le moyen sud  و الذين يحكمهم نص المرسوم التنفيذي 95-300  فالعطلة تكون 40 يوم أي 30+10 فقط