اقتراح يخص عمال الاسلاك المشتركة...

خطرت ببالي فكرة...الى كل العمال المحقورين.. عمال الاسلاك المشتركة المذلولين... الاواخر في الحقوق...
نقومو بكتابة رسائل جماعية او فردية .. تحمل اسماءنا و امضاءاتنا (يعني ليست anonymes) و مكان عملنا و واش نخدمو و شهاداتنا...الخ و كانها رسالة ادارية تقدم الى المدير ... و نضع فيها ...الموضوع.."طلب اعادة نظر" او "طلب اعادة تسوية وضعية" او "شكوى حول ضياع حقوق"...الخ...المهم عنوان الموضوع يكون موحد...
ثم - و في وقت واحد و هذا المهم.. يعني مثلا في ظرف 10 ايام- الكل يرسل هذه الرسائل عبر البريد la poste الى معظم الجرائد اليومية و خاصة تلك التي لها رواج كبير مثل المكتوبة و التلفزية.. الشروق و الخبر و النهار و الوطن...الخ....
يمكن العدد الهائل من الرسائل يخلي هذه الجرائد تعمل كواسطة و تعرض هذا المشكل جديا عبر صفحاتها ...
و نحدد محتوى الرسائل هنا و الحاضر يعلم الغائب من العمال الي يعملون معه...
واش رايكم...المهم التوحد..

ندد أعضاء المكتب الوطني للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين لقطاع التربية الوطنية، خلال الاجتماع الذي عقد أول أمس بالأوضاع الاجتماعية ”المأساوية التي جعلتهم الفئة الأكثر استغلالا”، والتي تعود إلى مسؤولين يخططون بكواليس المديرية العامة للوظيفة العمومية في الجزائر، والتي جعلت أجورهم لا تتعدى 13 ألف دينار رغم أن الحد الأدنى للأجور محدد بـ18 ألف دينار، ورفعه على الأقل إلى 35 ألف دينار، مع العلم أن هذه الفئة يزيد عددها عن 130 ألف عامل في قطاع التربية.

تعرض بيان للنقابة موقع من طرف رئيسها علي بحاري - تلقت ”الفجر” نسخة منه - إلى ”مشكل الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون في قطاع التربية الوطنية، وسخافة كل مبررات البرجوازية بتحديده في مستوى أقل، ومن خلال نظام الحماية الاجتماعية شبه الغائب، وشراسة القمع في صفوف هذه الفئة قياسا على ما يقع في بعض القطاعات، وضعف تجارب التنظيمات النقابية المستغلة لها والتي تفسر إلى حد ما بضعف المستوى وعدم توحيد الصفوف، حيث يبلغ الحد الأدنى للأجور بجميع المنح والعلاوات بقطاع التربية الوطنية حاليا 433 دج في اليوم، مقابل 54 دج في الساعة بالنسبة للعمال المهنيين بأصنافها الثلاثة أو 13.000دج في الشهر”.

وأشار بحاري إلى أن الحكومة تبرر عد رفع أجور هذه الفئة بـ”أن الزيادة في الأجور قد تؤدي إلى إرهاق خزينة الدولة وترتفع نسبة التضخم، بكون فئة الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين عددهم كبيرا وموزعين على جميع القطاعات”، مشيرا في سياق حديثه أن ”الزيادات في المنح والعلاوات المتحصل عليها والمقدرة بــ10٪ إلى 25٪ لا تخدم هذه الفئة نسبة لقيمة الأجور الهزيل”. وأشار البيان ذاته إلى ”تهميش فئة الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين وأعوان الوقاية والأمن، ما أدى إلى إفقار العمال البسطاء الكادحين، وخلق عدد كبير من اليد العاملة العاطلة تزيد من وضع الهشاشة التي يوجد عليها العامل بالقطاع، وهذا ما سمح لأصحاب القرار بتكثيف الضغط على العمال البسطاء، ليس فقط لحرمانهم من الاستفادة من أية زيادة في الأجور، بل لمنحهم أجورا تقل عن الحد الأدنى الهزيل للأجور الذي حددته الدولة الذي لا يعيل أسرة يبلغ معدل أفرادها أكثر من 4 أفراد”. وذكرت النقابة أنه سبق لها في العديد من المحطات النضالية البارزة أن طالبت الحكومة بأجر قاعدي قيمته 35.000 دج في الشهر كحد أدنى لحياة لائقة، ورفعت التنظيمات النقابية الخاصة بقطاع الوظيفة العمومية التابعة لقطاع الصحة والتعليم العالي والمالية والجماعات المحلية وغيرهم في مذكراتها المطلبية مطلب إعادة النظر في الأجر القاعدي. وأكدت النقابة الوطنية للأسلاك المشتركة عزمها على مواصلة النضال من أجل استرجاع هذا المكسب المتمثل في إلغاء بشكل نهائي المادة 87 مكرر، والتي يجب أن يكون مآلها مزبلة التاريخ.

خالدة بن تركي

..."أن الزيادة في الأجور قد تؤدي إلى إرهاق خزينة الدولة وترتفع نسبة التضخم، بكون فئة الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين عددهم كبيرا وموزعين على جميع القطاعات"...كل هذه الزيادات للاسلاك الخاصة لم ترهق الخزينة و نحن نرهقها !!! كلام غير منطقي و لا يجوز ان يقول لانه يدل على "عدم المساواة و اللاعدل المتعمد من طرف الحكومة"... و من جهة اخرى من قال ان عدد هؤلاء العمال هو كبير !!!

ماراه يتحقق حتى شىء حتى ننفض الغبرة عن أرواحنا
حيث أنه القانون الساسي الوحيد الدي فيه اجحاف كبير
أقل نظام تعويضي في نظام الوظيفة العمومية
العمل الكثير والضغط النفسي الرهيب ..... والأجر الزهيد

أجر نفساني عيادي في الصحة العمومية والمصنف في الصنف 12 هو : 33000 دج في ولاية الوادي
اجر مهندس دولة في الاحصاء والمصنف في الصنف 13 هو : 32000 دج في نفس الولاية
دون احتساب الزادة الجديدة والمقدرة بـ :
نفساني عيادي في الصحة العمومية : 15 %
مهندس دولة في الاحصاء : 10 %

الله الله ............... الله الله

ما تفهم والو ...

ما اراه هـــو اننا اصبحنا في غابة القوي يأكل الضعيف و الحل هــــــو :
1 نحن لسنا أرانب و لا فأران تجارب يا حقارة ...
2 نطالب بإعادة النظر في المطالب التي سبقني في ذكرها اخونا dergham_didi
3 العمل و التهديد بإستقالة جماعية

dergham_didi كتب:أعتقد أن المشكل هو عدم اعتراف الجهات الوصية بمطالبنا المشروعة التي من أهمها :
1- اعادة تصحيح القانون الأساسي لهذه الفئة
2- الترقية المباشرة كل عشر سنوات لكل الرتب
3- إعادة تقييم قانون التعويضات والمنح
4- إدماج الاسلاك المشتركة في القطاعات المنتمية إليها

اخي العزيز الادماج هو خير حل لمشكل الاسلاك المشتركة.
او تفعيل منح وتعويضات تتلاءم وطبيعة كل ادارة عمومية حتى لا تضيع حقوقنا.
اما فيما يخص الترقية المباشرة فهذا امر مستبعد ولا يتلاءم منطقيا وعمليا مع الواقع.

اعادة ادماج عمال الاسلاك المشتركة وفق القوانين الاساسية الخاصة هو الحل.... و هذا امر سهل على الحكومة ...

تقني سامي في الإعلام الآلي إقليمي يتحصل نظير خدماته التقنية على 20 % (10% بأثر رجعي من سنة 2008 و 10% بأثر رجعي من سنة 2012) بينما تقني سامي تابع للأسلاك المشتركة يتحصل نظير خدماته التقنية على 10%( بأثر رجعي من سنة 2012) وهذا غير منطقي وغير عادل.

نريد من الإخوة الكرام إفادتنا بمهام الأمين العام للدائرة و علاقاته برئيس الدائرة و الموظفين

عندي اقتراح هو ادماج كل عمال الاسلاك المشتركة كل حسب القطاع اللدي ينتمي اليه و هكا يتهنا الفرطاس من حكان الراس وتنقرض فئة الاسلاك المشتركة بيها بمشكلها من عالم الوظيفة العامة. سلام