تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

merci

و الله انكم لقدوة لنا، ليتنا نتعامل مع أشخاص مهتمين بعملهم و محبين لتأدية واجبهم نحو بلدهم مثلكم. بارك الله فيكم يا جماعة.

اسال الله العظيم ان يبارك لكم في هذا العمل المبارك واتمنى انه ان كان لكم مثال تطبيقي لهذه الجداول ان تفيدوني به فانا بامس الحاجة اليه وجزاكم الله كل خير

sou1984 كتب:اسال الله العظيم ان يبارك لكم في هذا العمل المبارك واتمنى انه ان كان لكم مثال تطبيقي لهذه الجداول ان تفيدوني به فانا بامس الحاجة اليه وجزاكم الله كل خير

تجد الجداول هنا ولقد طرا عليها بعض التغيير واضافة بعض الجداول
https://mouwazaf.ahlamontada.com/t137-topic

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف ينتقي أو الشروط الواجب توفرها لكي يشغل منصب رئيس مكتب في الموارد البشرية

السلام عليكم ياهل النفع والافادة
ممكن توضحو لي قيمة التكوين في تحسين المورد البشري داخل المؤسسة
لان مؤسستنا لا تعرف لتكوين طريق وتطلبنا كل يوم بالجديد والنوعية .

شكرا على المعلومات القيمة

شكرا جزيلا

عند سؤال هو تم نشر إعلان مسابقة على أساس الشهادة وتم خطأ في الاعلان وهو عدم ذكر التخصاصات أو المؤهلات المطلوبة لشغل هذا المنصب مع العلم أن هذا الاعلان تم نشره عبر الانترنات مع ذكر التخصاصات إلا أن مفتشية الوظيفة العمومية لم تقبل هذه المسابقة

أرجو من الجميع الانتباه فيما يخص المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية، حيث أن هذا الأخير تم الغاءه بموجب المرسوم التنفيذي 12-194 المؤرخ في: 25/04/2012 المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الادارات العمومية و  إجرائها حيث تنص المادة.2 من نفس المرسوم صراحة على ما يلي: يجب أن تندرج المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية في اطار مخطط خماسي لتسيير الموارد البشرية.

كما تنص المادة 37 منه على الغاء جميع الأحكام المخالفة لهذا المرسوم، مما يفتح باب التسائل على مصرعيه فيما يخص جميع عمليات التوظيف المسجلة بعنوان السنة المالية 2013 في غياب هذا المخطط الخماسي.

السؤال يبقى مطروح على المسؤولين للرد على هذا الاشكال القانوني؟؟؟...