فيما يخص تعويضات المنح في حالة التحويل

Régularisation financière des agents mutés

Ce sont les opérationsde régularisation financière (avancement, rappel, etc.)
effectuées au profit des agents ayant fait l’objet d’unedécision de mutation et qui, de
ce fait, n’ont pas perçu les sommes qui leur sont dues par leur Administration d’origine.

Pièce(s) justificative(s)

L’ordonnateur produira, à l’appui de la fiche d’engagement, l’état matricecomplémentaire accompagné des pièces justificatives suivantes :

l’acte réglementaire de nomination de l’intéressé ;
• l’acte réglementaire de mutation de l’intéressé ;
• le certificatde cessation de paiement de l’intéressé, établi par l’ordonnateur de l’Administration d’origine;
• un certificatadministratif établi par l’ordonnateur de l’Administration d’origine indiquant les effets de droits rattachés à l’exercice de la fonction, au titre de l’Administration d’origine ;
• les pièces justifiant l’engagement de la dépense (arrêté de reclassement, de promotion, pièces d’état civil, certificats de scolarité, etc.).

Procédure d’engagement et/ou de contrôle

Les opérations de régularisation financière sont à la charge de l’organismed’accueil.




















Référence(s)

Note n° 7803 du 26-4-1987de la direction généralede la fonction publique.

في حالة التحويل بواسطة مقررتحويل مؤشر عليه فإن التكفل المالي يكون على عاتق المؤسسة المستقبلة مع إدراج شهادة إدارية من المؤسسة الأم توضح فيه المخلفات التي لم يتقضاها.

الأصل أن يتقاضى مخلفاته من المؤسسة الأصلية
ولكن يمكنه تقاضيها من المؤسسة الجديدة بناء على شهادة ادارية من المؤسسة الاصلية.
ولكن انتبه أخي
من الأفضل له ان يتقضاها من المؤسسة الاصلية
لماذا
لأن بين الجلفة والعاصمة اختلاف في منح المنطقة
ومنح المنطقة تتطلب الاثبات بأنه عمل في المنطقة، وبالتالي قد يرفض امين الخزينة لولاية الجزائر الدفع لأن منح المنقطة لا تدفع في العاصمة
مجرد رأي....

كيف للمؤسسة الجديدة أن تدفع لشخص لم يشتغل عندها . ولو فرضنا ذلك كيف يمكن حساب الفرق في علاوة المردودية مثلا
وهي لاتعلم العلامة التي تحصل عليها ؟
رأيي الخاص......

السلام عليكم،
ان اضم صوتي للاخ dahlal
هناك فروقات في المنح، وفي حساب المخلفات او التعويضات فكل مؤسسة مطالبة بتسديد اي تعويض او فارق في الاجرـ فعلي سبيل المثال موظف مستقيل او متوفي فله كامل الحقوق من المؤسسة الاصليه، ومادام هذه التعويضات من ميزانية الدولة فلا فرق فعلا بين المؤسسة الاصلية او المستقبله والاجدر ان يتقاضى الموظق تعويضاته من المؤسسة الاصليه، كونها على دراية حتى بفترة التوقف عن العمل ادا وُجد و كذلك تنقيط المردودية اما حجة بعد المسافه لا قيمة لها لان الموظف غير مطالب بالذهاب للمؤسسة ويصله حقه كاملا دون عناء

هذه المخلفات لها طابعها الخاص و لاينطبق عليها نصوص التعليمة الوزارة المشار اليها اعلاه