14 شهرا بدون أجر

سلام , القانون الاساسي وحده يحدد هل على العون القيام بلتكوين ام لا في الفصل الخاص بشروط التعيين و الترقية

بالنسبة للاجر اعرف شخصيا مراقبين قد تقاضوا اجورهم وظفوا يوم 15 ماي 2012 وبدا الاجر شهر اوت 2012 ثم ماي جوان جويلية كمخلفات الاجر
اما التكوين يوجد تكوين المــــــﺎدة 35 :  : ﻳــــــــﻮﻇـﻒ أو ﻳــــــــﺮﻗـﻰ ﺑــــــــﺼــــــــﻔــــــــﺔ ﻣــــــــﺮاﻗﺐ
ﻟﻠﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ :
1) ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ مــﺴـــﺎﺑـــﻘـــﺔ ﻋـــﻠﻰ أﺳـــﺎس اﻻﺧـــﺘـــﺒــﺎرات
متﺮﺷﺤﻮن الحائـﺰون ﺷﻬﺎدة اﻟﺒﻜﺎﻟﻮرﻳﺎ ﻟـﻠﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻮي
واﻟـﺬﻳﻦ أﺗﻤـﻮا ﺑﻨـﺠـﺎح2 ﺳﻨـﺘين) ﻣﻦ اﻟـﺘـﻌﻠـﻴﻢ اﻟـﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ
أﺣﺪ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت المذﻛﻮرة ﻓﻲ المادة 5 أﻋﻼه.
ﻳــﻠـﺰم المـﺘـﺮﺷــﺤـﻮن اﻟـﺬﻳـﻦ تم ﺗـﻮﻇــﻴـﻔـﻬـﻢ أﺛـﻨــﺎء ﻓـﺘـﺮة
اﻟﺘـﺮﺑﺺ بمتاﺑـﻌﺔ ﺗـﻜـﻮﻳﻦ تحضيري ﻟـﺸـﻐﻞ المنصب تحدد
ﻣــﺪﺗﻪ وﻣــﺤــﺘــﻮاه وﻛـﻴــﻔــﻴــﺎت ﺗــﻨـﻈــﻴــﻤﻪ ﺑــﻘــﺮار ﻣﻦ اﻟــﻮزﻳـﺮ
المكلف بالمالية

ملف التعيين يجب يحتوي على محضر نهاية التكوين وبلتالي , في حالة عدم القيام بلتكوين فان مصالح الرقابة الملية سترفض التاشير على الملف الشئ اللدي قد يكون سبب هدا التاخر في تسوية اجور هؤلاء العمال

يا أخي رغم أنك متصرف إلا أنك يجب أن تطلع أكثر على القوانين، يا سادة ما دخل التكوين في تسديد مستحقات الموظفين؟، فقط إن تعطلت الأجور فلإن الاعتمادات لا تكفي لذلك و علينا فقط نصبر إلى حين توفر الاعتمادات من خلال الميزانيات الاضافية،أنا عينت منذ 6 أشهر و لم أتحصل على مخلفات الأجر لحد الآن لكن السسب يرجع إلى عدم كفاية الاعتمادات لتغطية نفقات التوظيف الجديدة، أما فيما يخص حالة أخينا أقول و الله طيحتلي المورال، 14 شهر كثيرة جدا أسأل لما لم تسدد مستحقاتكم إلى حد الآن رغم دخولكم في سنة مالية جديدة ؟عليكم بالمطالبة بذلك و الاستفسار ،و التكوين له علاقة بالتثبيت في الرتبة فقط و ليس له علاقة بتسديد الأجور.

سلام , نقص الاعتمدات المالية عامل من العوامل تأخر الاجور لكن من المعروف انه قبل صرف اجور الموظفين الجدد يجب احترام سلسلة من الجراءات هي بإحتصار التاشير عاى ملفات التعيين ثم ادراجهم ضمن قائمة اسمية اضافية محتوية على نسخ من قررات التعيين واخيرا البيان التعديلي للاجور وادا تم رفض ملف التعيين فان باقي الاجراءات ستتوقف و بلتالي تاخر الاجور و حسب راييي المتواضع فان شرط التكوين هو سبب رفض التاشير على ملف التعيين وبلتالي توقف باقي الاجراءات .

الرقابة المالية تؤشر على ملفات التوظيف حال توفر المدونة المالية و أما التكوين التحضيري فله علاقة بالتثبيت في الرتبة فقط و ملف التوظيف يؤشر بتوفر المنصب المالي في المدونة المالية(الميزانية)و لا يشترط التكوين فأغلب الرتب لا تحتاج إلى تكوين إلا ما نصت عليه القوانين الأساسية الخاصة،أنا أحدثك بحكم عملي كمراقب للميزانية.شكرا

أختلاف الرأي لا يفسد للود قضيه . شكرا