هل متصرف في قسم الموارد البشرية هو الذي يصدر قرار تأديبي أو يقوم بإحالة الموظف إلى لجنة متساوية الأع

هل متصرف في قسم الموارد البشرية هو الذي يصدر قرار تأديبي أو يقوم بإحالة الموظف إلى لجنة متساوية الأعضاء؟

الجهة الوحيدة المؤهلة لتسليط العقوبات و الإجراءات التأديبية هي السلطة التي لها صلاحية التعيين و التسيير الإداري للمستخدمين .. بتعبير مبسط هو المسؤول الأول عن الهيئة المستخدمة ....

أما بخصوص القرار المتضمن العقوبة التأديبية فإنجازه من مهام الوحدة التنظيمية المكلفة بتسيير المستخدمين ... و هي بتعبير أوسع المكلفة بتسيير كل شؤون المستخدمين بما في ذلك إحالة ملفاتهم التأديبية على لجان المستخدمين المختصة.

غير أن الإجراءات تختلف بإختلاف درجات العقوبات التأديبية ... و هو الموضوع الذي يجب التحكم فيه جيدا من طرف مسير المستخدمين .. و عليه هنا الإطلاع على النصوص المنظمة لعمل اللجان متساوية الأعضاء و على أحكام قانون الوظيف العمومي ... و هي نصوص مدرجة في هذا المنتدى.