استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

هل متصرف في قسم الموارد البشرية هو الذي يصدر قرار تأديبي أو يقوم بإحالة الموظف إلى لجنة متساوية الأع Empty هل متصرف في قسم الموارد البشرية هو الذي يصدر قرار تأديبي أو يقوم بإحالة الموظف إلى لجنة متساوية الأع

ouali d
ouali d
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : alger

المشاركات : 23

نقاط : 64

تاريخ التسجيل : 07/09/2013

العمل : étudiant
تمت المشاركة السبت 12 أكتوبر 2013, 11:42
هل متصرف في قسم الموارد البشرية هو الذي يصدر قرار تأديبي أو يقوم بإحالة الموظف إلى لجنة متساوية الأعضاء؟


هل متصرف في قسم الموارد البشرية هو الذي يصدر قرار تأديبي أو يقوم بإحالة الموظف إلى لجنة متساوية الأع Empty رد: هل متصرف في قسم الموارد البشرية هو الذي يصدر قرار تأديبي أو يقوم بإحالة الموظف إلى لجنة متساوية الأع

avatar
karmes
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9268

نقاط : 13578

تاريخ التسجيل : 25/06/2011

تمت المشاركة السبت 19 أكتوبر 2013, 09:46
الجهة الوحيدة المؤهلة لتسليط العقوبات و الإجراءات التأديبية هي السلطة التي لها صلاحية التعيين و التسيير الإداري للمستخدمين .. بتعبير مبسط هو المسؤول الأول عن الهيئة المستخدمة ....

أما بخصوص القرار المتضمن العقوبة التأديبية فإنجازه من مهام الوحدة التنظيمية المكلفة بتسيير المستخدمين ... و هي بتعبير أوسع المكلفة بتسيير كل شؤون المستخدمين بما في ذلك إحالة ملفاتهم التأديبية على لجان المستخدمين المختصة.

غير أن الإجراءات تختلف بإختلاف درجات العقوبات التأديبية ... و هو الموضوع الذي يجب التحكم فيه جيدا من طرف مسير المستخدمين .. و عليه هنا الإطلاع على النصوص المنظمة لعمل اللجان متساوية الأعضاء و على أحكام قانون الوظيف العمومي ... و هي نصوص مدرجة في هذا المنتدى.


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى