حق الموظف في تقديم استقالته من لجنة فتح الاظرفة

سلام عليكم جميعا وعيد مبارك وكل عام وانتم بخيير
اصدقائي ,, انا في لجنة فتح اظرفة الخاصة بالمؤسسة التي اشتعل فيها 
ولانعدام الثقة بين الاعضاء  ولكثرة المشاكل  ,, قدمت استقالتي الى المدير
فاخبرني بانه رفض الاستقالة وانه سيرسل لي دعوة للحضور,,
انا اخواني الكرام مصممة في قراري ولن اتراجع عنه بادن الله 
لان زملائي بالعمل ليسو زملاء وانما كلمة اشرار اقل عليهم 
سؤالي هل لديا الحق في تقديم الاستقالة ,, وهل المدير له الحق ان يرفض 
اوذا له الحق في دلك هل يتم معاقبتي اداريا لغيابي عن اللجنة
وللمعلومة اخواتي من اهم اسباب استقالتي انو هناك اشخاص تفشي أسرار العمل
الى الشرطة القضائية الاقتصادية ,, فانا الصراحة اريد ان أتهمنى بعملي وليس أن اقضي 
معظم وقتي في مركز الشرطة سؤال جواب ؟؟؟

السلام عليكم ... 
يا أخي لا تحضر لاجتماع فتح الأظرفة ... ولكن لا تغب عن العمل ... ودع المسؤول يعاقب إن استطاع

انا لن اغيب عن العمل ولن احضر الاجتماع اكيد لاكن اتمنى ان اعرف هل العضو في لجنة  يحق له الانسحاب ام لا ؟؟ حتى اقدر ادافع عن نفسي في حدود القانون لانه ناوي فعلا المدير ان يعاقبني قانونيا ,,

السلام عليكم
تشير المادة 121 من المرسوم الرئاسي 10-236 المعدل والمتمم، المتضمن تنظيم الصفقات العمومية، أن مسؤول المصلحة المتعاقدة يحدد بموجب مقرر تشكيلة اللجنة وهذا وفقا للإجراءات القانونية والتنظيمية المعمول بها.
راجعي في هذا الصدد الأمر 06-03 المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المرسوم رقم 85-59 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات والإدارات العمومية (سارية منه الأحكام التي لم ينص الأمر 06-03 أو القوانين الأساسية الملحقة به على خلاف ذلك)
القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل.
وعلى وجه الخصوص، انظري إلى القانون الأساسي الذي تعملين في ظله، وانظري إلى واجبات الرتبة التي تنتمين فيها تماما، فمن شأن هذا تحديد مدى جدية أحقية الطلب الذي يجب أن تحيثيه بالنصوص الواردة أعلاه وتوجهي الرسالة إلى مدير مؤسستكم، وللإعلام: مدير الصحة والسكان للولاية. وإن اقتضى الأمر يكون لك أن تطلبي لقاء السيد مدير الصحة والسكان لإعفاءك من هته المهمة لالتزامات شخصية من شأنك تحديدها.
بشأن العقاب الممكن تسليطه، طبعا أول ما يخمن فيه المدير هو الجانب المالي، لديه المردودية كما لديه أحقية تحديد المستوى الأدنى للمنحة المقدمة لعمال مؤسستكم مؤخرا: المناوبة ومنحة أخرى نسيتها، كما يمكنك تقديم استفسارات كذلك إلى المدير، استفسارات كتابية موصولة دوما بـ للإعلام: مدير الصحة والسكان.
وافهمي ديما الأخت أنو أي عامل في إطار الوظيف العمومي مهما كانت رتبته أو منصبه، أنكي تعملين معه وليس لديه.
بالتوفيق

مختارينووووو بارك الله فيك اخي على الرد وجزاك الله على التوضيحات لانه الحق اذا كان غير مرفوقا ببراهين يعتبر باطل وانت قدمت اليا مجموعة من القوانين ان شاء الله تكون برهان معي وليس عليا  

بناءا على الجملة : انظري إلى واجبات الرتبة التي تنتمين فيها تماما،

السلام عليكم
حسب رأيي الأخت راجعي إرسالك إلى المدير الذي يعتبر بموجب المرسوم 07-140 المرسوم التنفيذي المنشئ لمؤسستكم المعدل والمتمم، المسؤول المباشر لك والوحيد المؤهل بممارسة السلطة السلمية علىك، أقول الوحيد. المدير بالـ EPSP غالبا ما يكون طبيب عام رئيسي، كان بموجب المادة 121 من المرسوم 10-236 م.م المتعلق بتنظيم الصفقات العمومية قد عينك ضمن لجنة الفتح، وهذا من صلاحياته.
القانون الأساسي 08-04 للأسلاك المشتركة (متصرف وليس متصرف مصالح الصحة) يفرض عليك ممارسة صلاحياتك لا غير، إذ عليك الحضور باجتماعات فتح الأظرفة المتعلقة باستشارات و/ أو صفقات اقتناء و/ أو صيانة التجهيزات الطبية والتجهيزات الملحقة لأنك مديرة فرعية في هذا الشأن وإن كان الأجدر جعل عضويتك بلجنة التقييم لا الفتح، كونك مديرة فرعية.
نصيحتي لك احضري الفتح المتعلق بمديريتك الفرعية فقط بموجب المادة 15 من المرسوم التنفيذي 08-04 الجريدة 03/2008. واكتبي كل تحفظاتك على النشاط لي تقوم بيه اللجنة، ليس بكتابة تجابه أنو اللجنة فعلت واللجنة لم تفعل، بل بطريقة أنو مثلا: أعترض ولا أوافق بتاتا عن فتح العرض الوحيد القادم عن الإستشارة الأولى لاقتناء مصفاة للدم، نظرا لكون ذلك يوجب على المصلحة المتعاقدة إعلان عدم الجدوى مباشرة دون الحاجة لكشف قيمة العرض المالي الوحدي للمتعهد الوحيد، أقووول هذا مثال، وتمضي أسفله وتختمي ختم المديرية الفرعية وختمك الندي، من شأن هكذا تحفضات تبرئة ذمتك أمام الرقابة ومهما كان مستوى الرقابة.
أنصحك أيضا في حال استفسر المدير عدم حضورك فتح العروض لبعض الإجتماعات بأن يكون منك الكتابة بالمرجعية الملائمة المذكورة أدناه، وتوضحي أنو بموجب المادة 15 المذكورة أعلاه لا يمكنك تمثيل مديريات فرعية أخرى بالمؤسسة العمومية ذات الطابع الإداري (EPSP)، بل إن صلاحياتك تكتمل بتمثيل فقط مديريتك الفرعية، أي حضور فقط الإجتماعات المتعلقة بفتح أظرفة المنافسات الحاصلة على صعيد اقتناء أو صيانة التجهيزات الطبية والتجهيزات الملحقة. ناهيك عن التجاوزات التي شهدتها على الأعضاء الآخرين للجنة الفتح.

حاذري فإنه قد يكون للأمر آثار سلبية، كأن يقترح المدير تنحيتك من المنصب العالي، أو يعاقبك بمنح مردودية ضئيلة أو يمنحك مبالغ دنيا لبعض التعويضات.

ضمني مرجعية ردك على المدير والمدير فقط، لأنو أي شخص ليس من صلاحياته فرض نفسه عليك، بالمرجعية الموالية:
- المرسوم التنفيدي 07-140 م م انشاء EPSP ج عدد 33/2007
- مرسوم تنفيذي 97-261 يتعلق بتنظيم الـ DSP  وصلاحياته 47-1997 وقرار بالجريدة 38-1998
- مرسوم تنفيذي 94-215 جريدة 48-1994 يتضمن تركيبة المجلس التنفيذي للولاية بما فيه الـ مدير الصحة والسكان DSP تحت زعامة والي الولاية.
- المرسوم الرئاسي 10-236 المعدل والمتمم المتضمن تنظيم الصفقات العمومية.
- قرار التنظيم الداخلي لمؤسستكم EPSP الجريدة 15-2010.
- المرسوم التنفيذي 08-04 القانون الأساسي للأسلاك المشتركة. المادة 15
- الأمر 06-03 القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
- القانون 90-11 المتضمن علاقات العمل،
- المرسوم التنفيذي 94-216 المتعلق بالمفتشية العامة بالولاية
- المرسوم التنفيذي 95-265 المحدد صلاحيات مصالح التقنين والشؤون العامة والإدارة المحلية وتنظيمها.

اتمنى ما نسيت شي وربي يسهل

شكرا مختارينوا بارك الله فيك على التوضيحات انا قمت بتحميل المراسيم وان شاء الله فيها خير 
ربي يجازيك بالخير ويجعلها ان شاء الله في ميزان حسناتك

lamiaepsp كتب:سلام عليكم جميعا وعيد مبارك وكل عام وانتم بخيير
اصدقائي ,, انا في لجنة فتح اظرفة الخاصة بالمؤسسة التي اشتعل فيها 
ولانعدام الثقة بين الاعضاء  ولكثرة المشاكل  ,, قدمت استقالتي الى المدير
فاخبرني بانه رفض الاستقالة وانه سيرسل لي دعوة للحضور,,
انا اخواني الكرام مصممة في قراري ولن اتراجع عنه بادن الله 
لان زملائي بالعمل ليسو زملاء وانما كلمة اشرار اقل عليهم 
سؤالي هل لديا الحق في تقديم الاستقالة ,, وهل المدير له الحق ان يرفض 
اوذا له الحق في دلك هل يتم معاقبتي اداريا لغيابي عن اللجنة
وللمعلومة اخواتي من اهم اسباب استقالتي انو هناك اشخاص تفشي أسرار العمل
الى الشرطة القضائية الاقتصادية ,, فانا الصراحة اريد ان أتهمنى بعملي وليس أن اقضي 
معظم وقتي في مركز الشرطة سؤال جواب ؟؟؟

لقد حاولت إبراز أهم عناصر المشكلة فيما هو ملون بالأحمر ...
بداية اختي الكريمة علينا أن ندرك أن لجنة الفتح هي لجنة دائمة لا يجوز تغيير تركيبتها كلما أراد مسؤول المصلحة المتعاقدة ذلك دونما سبب وجيه ... كما أن التساهل في قبول  طلبات الإعتفاء من عضويتها سيؤدي مع الوقت إلى إفقارها من حيث الكفاءات.

و لكن يجب التأكيد أيضا أن مسألة التعيين في هذه اللجان يجب أن تستند إلى إستعداد الموظف .. فمن غير المعقول أن ننتظر مردودا من موظف مجبر على عمل هو كاره له ... و بالتالي على المدير أن لا ينظر إلى الموضوع نظرة جامدة بل عليه أن يراعي ظروف و رغبات مستخدميه قدر الإمكان.

هذا كمبدأ عام ... و الآن حيث أنك لا تشتكين من مشكلة موضوعية ... بمعنى أن مشكلتك منحصرة في سلوك بعض اعضاء هذه اللجنة فربما يكون من المفيد أن تشرحي لمديرك مخاوفك هذه.

أما عن إفشاء أسرار العمل لمصالح الشرطة القضائية .. فهذا ليس إفشاء للسر المهني إذا تم في إطار تحقيق رسمي ... و جميعنا ملزمون بقوة القانون بتقديم ما لدينا من معلومات و أقوال و لا نملك حق الإمتناع بدعوى الحفاظ على السر المهني ... أما إذا كان ذلك قد تم في إطار علاقات شخصية فمن واجب مدير المؤسسة إتخاذ ما يجب من إجراءات بما في ذلك تغيير تشكيلة اللجنة و إحالة المخالفين على لجنة التأديب.

karmes كتب:بداية اختي الكريمة علينا أن ندرك أن لجنة الفتح هي لجنة دائمة لا يجوز تغيير تركيبتها كلما أراد مسؤول المصلحة المتعاقدة ذلك دونما سبب وجيه ... كما أن التساهل في قبول  طلبات الإعتفاء من عضويتها سيؤدي مع الوقت إلى إفقارها من حيث الكفاءات.

....لجنة الفتح تنشأ بموجب "مقرر" بالمعنى الحصري، والمقرر بمعناه هذا هو قرار بالمعنى الإداري، ويجوز لصاحب الوظيفة الذي أصدره أو مفوَّضه المؤهل سلطةً أن يغير بشأنه، كما يمكن أن يتضمن هذا المقرر على مادة تحدد الآجال الزمنية لمدى قانونية عضوية أعضاء اللجنة، عادة تحين بصفة دورية بين سنة وثلاث سنوات، ومنه الحاجة الضرورية لمقرر جديد

تقبل مروري.. سلام

عودة ميمونة أخي "كرمس"، على سلامتك خو

سعيد بلقائك من جديد أخي الكريم