السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخت سهام ارجو ان

سؤال اخر مع تجديد العقود
هل تضاف اعتماد الاقدمية للعون المتعاقد لمدة محددة بسنة بالتوقيت الكامل في قرار تجديد العقد اولا
مثلا عون متعاقد  مصنف في الصنف 1 الرقم الاستدلالي 200 استفاد من اعتماد اقدمية ما فبل التوظيف ب2 سنة *1.4 = 126.00 دج
وفي تجديد عقده الاول يستفيد المعني من تعويض الخبرة المهنية يساوي 126.00 دج
هل نجمع له اعتماد الاقدمية مع تعويض الخبرة المهنية او لا ؟
اذا كان الجواب نعم هل ندخل قرار اعتماد الاقدمية في حيثيات القرار او لا؟ مثلا
- نظرا للقرار رقم .....المؤرخ في .......... المتضمن اعتماد الاقدمية للسيد ............
وشكرا ووفقك الله وسدد خطاك وخطا  اولادك لما يحبه ويرضاه .

أخي سأحاول شرح ذلك:
بالنسبة لاعتماد الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف تكون مستقلة على شكل مقرر تعويض الخبرة المهنية و من خلالها تبني على شهادات العمل المعتمدة و التي تكون ضمن ملف المعني الخاص بتعويض الخبرة المهنية و تحسب هذه الأخيرة وفق عدد السنوات 1.4X بالنسبة لنفس القطاع و عدد السنوات 0.7X بالنسبة لقطاعات أخرى ثم يرسل الملف لمصالح الرقابة المالية للتأشير عليه،بعد تأشير ملف تعويض الخبرة المهنية و عند تجديد العقد تضاف عدد سنوات الخبرة المعتمدة في مقرر تعويض الخبرة المهنية مباشرة إلى تعويض الخبرة المهنية الموجود بالعقد و تكون النتيجة بالنسبة المئوية و ليس بالدينار،مثلا متعاقد استفاد مت تعويض خبرة مهنية قبل التوظيف ثلاث سنوات و عدد سنوات الخبرة لديه في العقد سنتين نقوم ببساطة بجمع عدد السنوات و نضربها في نسبة 1.4 و تكون النتيجة مئوية:5X1.4=7% ،نسبة 7% تحسب من الأجر القاعدي ثم تظاف إليه لكنها لا تظهر في العقد و إنما الذي يظهر هو عدد السنوات و النسبة المئوية،كما أنك لا يمكن أن تظيف إلى العقد أي جملة تتعلق بالخبرة المهنية .إذا لم أشرح شيئا أرجو أن تستفسر عنه و أنا دوما في الخدمة ما استطعت إلى ذلك سبيلا.

على ما أظن أن الرد شافي و وافي من طرف الأخت 
شكرا للجميع

شكرا للأخت سهام
عندي سؤال
هل مقرر تعويض الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف للأعوان المتعاقدين هو نفسه الخاص بالموظفين
والرجاء تزويدي بنموذج من فضلكم

في المساء انشاء الله سأكتب لك النموذج.

الاخت سهام انا اقصد تجديد العقد
فالمادة الثانية من قرار تجديد العقد تتكلم عن تعويض الخبرة المهنية هل نظيف لها اعتماد الاقدمية اولا

أجل بالطبع و هذا ما أشرت إليه سابقا و هو إضافة اعتماد الخبرة المهنية إلى سنوات الخبرة المنصوص عليه في المادة الثانية من العقد،بمعنى قم بجمع سنوات الخبرة التي اعتمدت من قبل من خلال 'مقرر تعويض الخبرة المهنية' و أضفه لعدد السنوات لديك بالعقد ثم قم بضربه في %1.4 و منه تتحصل على نسبة مئوية..إذا بقي الأمر غامضا أعيد شرحه.

أخي خالد يختلف نموذج تعويض الخبرة المهنية للأعوان المتعاقدين عن مقرر تعويض الخبرة المهنية للموظفين، و كما وعدتك إليك نموذج عن مقرر تعويض الخبرة المهنية الخاص بالأعوان المتعاقدين،و للعلم فإن الأعوان المتعاقدين بالتوقيت الجزئي لا يستفيدون من تعويض الخبرة المهنية إلى حين صدور نص قانوني.

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
ولايــة....................
مديريـــة...................
رقم........................

مقـــرر تعويــض الخبرة المهنيـــــة

إن:...............(السلطة التي لها صلاحية التعيين)....................
- بمقتضى الأمر رقم06-03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق لـ15 يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العموميــة.
- و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخ في أول رمضــان عام 1410 الموافق لـ27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين و التسيير الاداري ،بالنسبة للموظفين و أعوان الادارة المركزيــة و الولايات و البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الاداري.
- و بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين و حقوقهم و واجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم و كذا النظام التأديبي المطبق عليهم.
- و بناء على الشهـــادة رقــــم...........المؤرخــة في....................المقدمـــة من طرف....................للسيد:...................
و باقتــــراح من السيـد........................................
يقــــــــــرر
المادة الأولى:يستفيــد السيد:...............بصفتــه..............................من اعتمـــاد الأقدميــة :
1- بعنوان السنوات المقتضيــة في قطاع الادارة العموميـــة :
- من .../.../... إلى غاية.../.../... أي ....سنوات و ....أشهر و....أيام
أي ....سنة 1.40X% =......%
2- بعنوان السنوات المقتضية في قطاع النشاطات الأخرى :
- من .../.../...إلى.../.../... أي ....سنوات و ....أشهر و....أيام
أي ....سنة 0.70X% =......%
المــادة02: يكلف السيــد:..........................بتنفيذ ما جاء في هذا المقــــرر ابتداء من تاريخ إمضائـــه.


                                      حرر بـ..................في:....................



إذا احتجت إلى أي استفسار آخر أنا دائما في الخدمـة....................ز

شكرا على الحلة الجديدة وعيد مبارك للجميع

جزاك الله خير يا أخت سهام
لو تكرمت علينا أيضا بنموذج اعتماد الأقدمية للموظفين مع الوثائق المطلوبة للمراقب المالي
لأنه لدي عدة نماذج مختلفة.
وأريد أيضا أن أعرف ماذا يراقب المراقب المالي في مثل هذه المقررات هل يدقق في شهادات العمل ومدة المحسوبة؟

قبل أن أجيب خالد أريد فقط أن أنوّه بشئ عن إجابتي السابق للسيد كاره اليهود حول إضافة اعتماد الخبرة المهنية قبل التوظيف و جمعها مع الخبرة المهنية الحالية و الموجودة في المادة الثانية بالعقد،لقد تناقشت مع زملائي الأقدم مني فأجابوا بأنه لا يمكن جمع الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف مع الخبرة المهنية الموجودة بالعقد،ذلك لأن الخبرة المهنية المذكورة في العقد هي تخص سنوات الخبرة التي يقتضيها العون خلال شغله المنصب و ليس لها علاقة بالخبرة السابقة ،إلا أنه يتم احتسابها بالطريقة التي ذكرت سابقا من طرف المحاسب دون أن يظهر في العقد سوى الخبرة المهنية المكتسبة خلال شغل المنصب الحالي،لذلك أرجو من أخي كاره اليهود أن يعذر جهلي و الحمد لله عندما أجد الموضوع فيه نوع من الشك فأنا ألجأ دائما للبحث حتى أتحصل على اليقين و كما سبق و أن قلت فأنا أستفيد منكم و أتعلم معكم لأنه في كل مرة يطرح عليا سؤال إلا و كان محل بحث و تقصي و هذا الأمر نفعني كثيرا في التعلم و سرعة اكتساب المعلومات.
أخي خالد غدا انشاء الله سأجيبك  على سؤالك و سأكتب لك نموذج تعويض الخبرة المهنية للموظفين ،أما الآن فقد تعبت و عليا الخلود إلى الراحة.تصبح على خير..

بارك الله فيك ان اصبت لك اجر وان اخطأت لك اجران
ومن عندي ان اصبت لك شكر ودعاء وان اخطأت لك 1000 شكر و1000 دعوة
وفقك الله لما يحب ويرضى

الاخت سهام اريد نموذج للقائمة الاسمية للموظفين و المتعاقدين التي يؤشرها المراقب المالي

السلام عليك أخي ،رغم أن ما تطلبه صعب نوعا ما نظرا لعدم حوزتي على جهاز سكانير إلا أنني سأحاول نقل و لو صفحة للموظفين و أخرى للمتعاقدين عن طريق الكتابة ،حيث تخصص كل صفحة من القائمة الاسمية لرتبة معينة، و سأفي بالغرض مساء الأحد بإذن الله.

ربي يعلّي شانك يا كاره اليهود.

إليك مقرر تعويض الخبر المهنية الخاص بالموظفين و الذي لا يختلف كثيرا عن المقرر الذي يخص الأعوان المتعاقدين:

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
ولايــة....................
مديريـــة...................
رقم........................

قرار/مقـــرر تعويــض الخبرة المهنيـــــة للموظفين

إن:...............(السلطة التي لها صلاحية التعيين)....................
- بمقتضى الأمر رقم06-03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق لـ15 يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العموميــة.
- و بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 2007/03/27 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم.
- و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخ في أول رمضــان عام 1410 الموافق لـ27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين و التسيير الاداري ،بالنسبة للموظفين و أعوان الادارة المركزيــة و الولايات و البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الاداري.
- و بمقتضى المرسوم رقم..............زالمؤرخ في...........المتضمن إنشاء...............(تحديد مرجع النص التنظيمي المتعلق بالمؤسسات العمومية ذات الطابع الاداري أو المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي و التكنلوجي أو المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي و الثقافي و المهني) عند الاقتضاء،
- و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ........المؤرخ في................المتضمن القانون الأساسي الخاص بـ.......(سلك الانتماء)المادة.........منه
- و بناء على شهـــادة العمل رقــــم.......المؤرخــة في...................المسلمة للسيد:.........(بيان الاسم و اللقب) من طرف ............. للفترة الممتدة بين ...............و.................
- و بناء على الشهادة رقم........المؤرخة في..............لمصالح الضمان الاجتماعي التي تثبت إشتراك المعني(ة) في الفترة الممتدة بين.............و..................(بالنسبة لشهادات العمل في القطاع الخاص)
و باقتــــراح من السيـد........................................
يقــــــــــرر
المادة الأولى:يستفيــد السيد(ة):...............المعين(ة) في رتبة...................من اعتمـــاد الأقدميــة :
1- بعنوان السنوات المقتضيــة في قطاع الادارة العموميـــة :
- من .../.../... إلى غاية.../.../... أي .......سنوات و .......شهر و........يوم
2- بعنوان السنوات المقتضية في قطاعات النشاط الأخرى :
- من .../.../...إلى.../.../... أي .......سنوات و ........شهر و.......يوم
أي ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ=................سنوات..........شهر...............يوم
               2
المــادة02:يرتب المعني على أساس المدة القصوى في الدرجة...............الرقم الاستدلالي................و يحتفظ بعنوان الأقدمية المعتمدة في المادة أعلاه بأقدمية تقدر بـ..............سنوات...........شهر...............يوم،تحتسب قصد الترقية الاحقــة.
المــادة03: يكلف السيــد:..........................(السلطة الادارية المخولة)بتنفيذ هذا القرار/ المقــــرر ابتداء من اليوم الأول من الشهر من تاريخ التوقيع عليه.


                                      حرر بـ..................في:....................

بقت نقطة فقط: ماذا يراقب المراقب الماليفي هذا القرار، هل يعيد ويدقق في الحساب أم لا
وبالنسبة للحساب هل هناك طريقة متبعة وسهلة لجمع مدتين أو تقسيمها على 2
جربتها بالاكسل هناك مشكل عندما يكون عدد الأيام 30 هل يترك كما هو أو يحول إلى الأشهر وهل العبرة بالنسبة للشهر ب 30 أو 31
مثال 2 سنة و 07 شهر و 30يوم.
وبالنسبة للمادة الثانية : هل تضاف إلى المدة المعتمدة في المادة الأولى المدة المتبقة في مستخرج الترقية السابقة إن وجدت أم لا
وعفوا إن أكثرنا عليك

السلام عليك أخي..
بالنسبة لنا كرقابة مالية نحن نراقب الملف من حيث أصحيّة الوثائق الموجودة و أحقية الموظف في الترقية و كذلك نحن نعيد حساب ما جاء في المقرر فيما يخص الترقية و ذلك من خلال برنامج منجز بلغة الدالفي و لو أني أعرف كيف بتم تحميل البرامج لحمّلته لك لتستعين به فهو برنامج بسيط و سهل الاستعمال يقوم بجمع سنوات الخبرة بين تاريخ و تاريخ لكن للأسف تقوم أنت بتقسيم المدة على إثنان.
فيما يخص المدة المتبقية من الخبرة و المذكورة في المادة02 فهي تضاف للترقية في الدرجة القادمة و التي تظهر في مقرر الترقية في الدرجات الذي يكون على مستوى إدارتكم و تصادق عليه اللجنة المتساوية الأعضاء.

أنا أقصد مثلا موظف في الدرجة الثانية وله أقدمية متبقة 1 سنة و 01 شهر و 20 يوم إلى 31/12/2011
والآن اعتمدنا له أقدمية تقدر بـ 1 سنة و 01 شهر و 00 يوم
إذن نجمع المدتين فلا تكفي للترقية إلى الدرجة الثالثة
فهل في المادة الثانية: نكتب يرتب المعني في الدرجة 2 ويحتفظ بـ أقدمية (نجمع المدتين) أو نضع فقط الأقدمية المعتمدة.
وفي الحالة الثانية: إذا جمعنا المدتين وتبين أنها تكفي للترقية إلى الدرجة 3  
هل نكتب يرتب المعني في الدرجة 3 ويحتفظ بـ أقدمية .................

لاحظ أخي خالد بأن هذا مقرر يتم من خلاله تعويض الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف و إذا أعدت قراءة المادة 02 من خلال العبارة:
''و يحتفظ بعنوان الأقدمية المعتمدة في المادة أعلاه بأقدمية تقدر بـ.......'' ستجد بأن الأقدمية المقصودة هي المذكورة في المادة الأولى و هي الأقدمية المعتمدة و منه لا يمكنك جمعها مع الأقدمية المتبقية(بعد التوظيف)،و لكن عند استيفاء الموظف شرط الترقية إلى الدرجة الأعلى(مثلا الثالثة) هنا و بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء يعد مستخرج قرار الترقية في الدرجات بحيث يتم جمع الأقدمية المعتمدة المذكورة في المادة الأولى مع الأقدمية المتبقية(بعد التوظيف)ثم يرقى على أساسها الموظف،أما مقرر تعويض الخبرة المهنية فأعود و أقول لا يمكنك جمع المدتين و إنما هو متعلق بما اكتسبه الموظف من خبرة مهنية قبل التوظيف.

سلام عليكم

إذن مهما كانت المدة المعتمدة فلا يرقى بها الموظف إلى درجة أعلى بنفس المقرر. بمقرر آخر خاص بالترقية.

وفي حالة ما إذا كان الموظف لم يتحصل على أي درجة بعد، فهل نحذف الجملة : يرتب المعني في الدرجة ...... الرقم الاستدلالي .....
ونترك فقط يحتفظ بعنوان الأقدمية ..................

اشكال  في المنشور رقم 02 المتعلق بالخبرة المهنية: 1- تعويض الخبرة المهنية للموظفين
1 فيما يخص الأقدمية المكتسبة بصفة عون متعاقد أو مؤقت في قطاع المؤسسات العمومية:
عندما شرح كيفية اعتمادها ذكر فقط إذا كان العون يستوفي شرط المؤهل القانوني أو لا ولم يذكر إذا كان العقد بالتوقيت الكامل أو الجزئي
ولكن الفقرة الثانية: تعويض الخبرة المهنية للأعوان المتعاقدين
2- الأعوان الذين يعملون بالساعة: ذكر أنهم لا يستفيدون من اعتماد الخبرة
فهل نفهم من هذا أن عقود العمل بالتوقيت الجزئي تعتمد كأقدمية للموظف ولكن العون المتعاقد بالتوقيت الجزئي لا يستفيدون من اعتما الأقدمية
  
وشكرا

1/نعم يرقى الموظف في الدرجة بمقرر آخر يتم على مستوى الادارة بأخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء التي تقرر ما إذا كان المعني يستوفي شرط الأقدمية للحصول على الدرجة أم لا و هو مقرر الترقية في الدرجات ،و في هذه الحالة يؤخذ في الحسبان الأقدمية المعتمدة في مقرر تعويض الخبرة المهنية.
2/إذا كان الموظف ليس لديه درجة لا تحذف الجملة بل ضع مكان الفراغ الرمز /
3/بالنسبة لسؤالك الثالث:قبل سنوات كانت التسمية للأعوان المتعاقدين بالتوقيت الجزئي هي الأعوان المؤقتين بالساعة،و يقصد بهم  شخص واحد في المنشور 02 و كما جاء في حيثيات المنشور فإن هذه الفئة لم يتم المصادقة بعد على النص القانوني الذي يحدد كيفيات حساب تعويض الخبرة المهنية لهم و بالتالي ليس لديهم الحق في تعويض الخبرة المهنية.

بارك الله فيك

استفدت كثيرا منك

وأخيرا فالمنشور رقم 02 ينوه في بعض فقراته أنه يوجد ملاحق معه، فان كانو بحوزتك الرجاء موافاتي بهم وكذلك المنشور رقم 4589/م3 المؤرخ في 29 ماي 1988 المتعلق بنفس الموضوع مازال ساري المفعول وبه نماذج فالرجاء أيضا موافاتي به ان أمكن
وشكرا على الافادة

فيك بركة أخي خالد أنا في الخدمة ما دمت أستطيع ذلك
بالنسبة للمنشور رقم02 فليس به ملاحق ،على العموم الملاحق لا تهم كثيرا خاصة و هي قديمة قدم تاريخ المنشور حيث غالبا تتشكل الملاحق من نماذج و جداول و حسب المنشور ربما تكون لها علاقة بنماذج تعويض الخبرة المهنية و الله أعلم،كما أعدك إن وقع بين يدي سأحمله لك حتى نتأكد من محتواه.
فيما يخص المنشور رقم 4589/م3 سأبحث عنه و أوافيك بالجديد .