إستفسارات مهمة بشأن الترقية على أساس الشهادة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
يا أخي الادارة لن تستطيع فعل أي شئ في حالة واحدة و هي التأشير على المخطط السنوي للموارد البشرية و الذي كان على الادارة قبل التأشير عليه أن تخصص لك منصب في الجدول رقم04 من ذات المخطط في خانة الترقية على أساس الشهادة و هذا ليس له علاقة بالوزارة أما إذا لم تخصص لك المنصب و أدرجته في خانة التوظيف الخارجي أقولها بالدارجة طفرت فيك،و مصالح الوظيف العمومي كان عليها أن تشرح لك ذلك لأنها هي من تؤشر على المخطط، أما إذا لم يتم التأشير على المخطط بعد فبإمكان الادارة وبالاتفاق مع مصالح الوظيف العمومي أن تخصص لك منصب.و على حسب قولك فقد تم الاعلان عن المسابقة يعني أن الوظيف العمومي وافق على فتح المسابقة و في هذه الحالة يستحيل التلاعب في المناصب .و ما عليك إلا الصبر في السنة المالية الجديدة تطلب الادارة من الوزارة المنصب و هذا تحت طلب منك مرفق بالشهادة المتحصل عليها ،لكن كان عليك أن تقف على منصبك منذ وصول المدونة المالية للسنة المالية الحالية فالاعتماد على الادارة في هذه الأمور كلّفك فقدان المنصب.أدعو الله أن لا يضيع حقك.

فعلا رد الأخت أعلاه صائب ولا غبار عليه ، أحرص في السنة المقبلة إنشاء الله أن تخصص لك الإدارة منصبا و بالتوفيق

أولا لنحدد المصطلحات لا يوجد شيء إسمه الترقية على أساس الشهادة وربما المقصود هو الترقية الاختيارية (و يستجوب هنا توفر المدة القانونية ) .
أما عن حالتك لا مانع إن كنت تحصلت على الشهادة المطلوبة أن تشارك في المسابقة المفتوحة فتقدم ملفا عاديا كبقية المترشحين + ترخيص بالمشاركة من إدارتك ترفقه بالملف و ستستفاد هنا من نقاط العمل في المؤسسة .

بارك اللله فيكم على هته المعلومات القيمة

عليك يا أخي بمراجعة المادة 107 من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية فيما يخص الترقية،لا نريد إحباط إخواننا الذين يأملون الترقية و تحصلوا على شهادة أعلى من الرتبة التي يشغلونها.
بحكم مناصبنا علينا توضيح الأمور للزملاء لا إحباطهم حتى يعلم الجميع ما لديهم من حقوق ليطالبوا بها و عدم اليأس لمجرد سكوت الادارة أو تماطلها.