فيما يخص تحويل الموظفين

شكرا لكم  جميعا ،أختي العاصمية أنا ممتنة لشعورك و قد أحسست بالشعور نفسه فقد احتل هذا المنتدى مكانا خاصا في حياتي و أصبح بمثابة بيتي الثاني الذي أحس أمامه بالمسؤولية، لذا أكرر أسفي على الغياب الذي كان سببه وفاة زوجة عمي و مرضعتي التي حزنت على فراقها كثيرا غفر الله لها و لكل موتانا .

بارك الله فيك

فيك بركة أتمنى أن تستفيد منها.

السلام عليك 
اختي العزيزة بارك الله في ردكي وتجاوبكي معي لكي ولكل الأخوة 
 صحيح استفدت كثيرا منكم وبارك الله فيكم لكن على ماضن انني لم استطع ان اصل فكرتي اختي العزيزة 
مااود ان اعرفه هو هل ياترى يمكن  توضيح وضعيتي في المخطط السنوي القادم  اي جوان 2014 او ان الأمر يتم تاجيله الى جوان 2015 علما انه من المفروض ان المتقاعد يكون في الشهور هده اي جانفي فيفري مارس
بارك الله فيكي وفي الجميع وسلام عليكم

أخي هشام،الاحالة على التقاعد تتم خلال السنة المالية2013 ،هذا المنصب سيتم تحريره و استغلاله خلال هاته السنة أو السنة المقبلة قبل فتح مسابقات السنة المالية الموالية و ذلك في التوظيف الخارجي و الترقية على أساس الامتحان المهني.و إذا لم يستغل المنصب ربما لن تعيده الوزارة السنة المالية2014 أي على الادارة أن تضع أمام المنصب الشاغر بأنها تود استغلاله (في جدول وضعية المناصب المالية إلى غاية2013 و الذي يرسل إلى الوزارة المعنية).أما وضعيتك فعليك أن تتقرب من إدارتك سواء لتحافظ لك على المنصب الذي تم تحريره أو أن تطلب منصبا آخر من الوزارة من أجلك و يسجل في المخطط السنوي للموارد البشرية 2014 و يتم تخصيصه للتكفل كملاحظة في الجدول رقم 4 .

اختي سهام يعني ممكن ان افهم في كلامكي انه ممكن جدااااااااااااااااا ان يكون قرار تحويل في السنة المالية 2014 اي جوان 2014ممكن جدا يدرج اسمي في خانة النقل في المخطط السنوي 2014

وليكن في علمكي اختي العزيزة سهام ان بعض الأصدقاء قال لي انه من المستحيل ان يتم ادراج اسمك في المخطط السنوي 2014 بل لبد ان يتم تاجيل دلك الى السنة المالية 2015 اي في المخطط السنوي 2015 على اساس ا التقاعد تم خلال سنة 2014

أولا يسمى مقرر نقل تعده الادارة الأصلية و مقرر تكفل يعد من طرف الادارة المستقبلة التي يشترط توفر منصب مالي شاغر فيها.
ثانيا ليس اسمك الذي يظهر في المخطط السنوي للموارد البشرية و إنما هناك جدول رقم4 ضمن المخطط يتم فيه توزيع المناصب المالية حسب الرتب و طريقة استغلال المناصب الشاغرة،في خانة الملاحظات في السطر المخصص للمنصب المالي الشاغر الخاص برتبتك توضع كلمة''تكفل''،يرسل هذا المخطط لمصالح الوظيف العمومي للتأشير عليه ثم يرسل للرقابة المالية طبعا بعد المدونة المالية2014(etat B) ،هذه الاجراءات تعدها الادارة المستقبلة.
خلال السنة المالية2014 و بعد توفر المدونة المالية للسنة المالية الجديدة تقوم الادارة الأصلية التي تعمل بها بإعداد مشروع النقل و إرساله للرقابة المالية،بعد التأشير عليه تقوم الادارة المستقبلة(التي ستنقل إليها) بإعداد مشروع آخر يسمى بمشروع التكفل و يرسل أيضا للتأشير لدى الرقابة المالية و بعد انتهاء هاته الاجراءات يمكنك استلام منصبك الجديد.
إذن أولا يجب أن تحرص الادارة المستقبلة على الحفاظ على المنصب الذي تم تشغيره جراء الاحالة على التقاعد أو تطلب منصبا آخر عندما تكون بصدد تحضير تقرير الاحتياجات الخاص بالمناصب المالية التي تحتاجها للسنة المالية2014 و الذي يتم إرساله للوزارة المعنية.
و بعد توفر المنصب في المدونة المالية2014 تتبع الادارتان الاجراءات التي سبق و شرحتها بكل بساطة.أتمنى من الله عز وجل أن يوفقك إليه.

إذا أحيل المعني على التقاعد هذه السنة أي 2014 فإنه يتم تشغير المنصب و استغلاله  خلال نفس السنة المالية أي 2014 ،المهم أن توضع ملاحظة تكفل أمام المنصب الشاغر  في المخطط السنوي للموارد البشرية خلال هاته السنة و ليس 2015.

إضافة فقط،عندما يتم تشغير المنصب أي تحريره فإن إدارتك تقوم بإعداد محضر تجديد أو تحرير المناصب المالية الذي يمضى من طرف مدير الادارة ،هذا المحضر يحوي جدول يتضمن المنصب المالي الشاغر و سبب شغوره ،و السؤال هنا هل سيقبل الوظيف العمومي استغلال هذا المنصب لغرض التكفل أم يلتزم بالتعليمة رقم1 المؤرخة في 2013 و التي تنص على استغلال المناصب المحررة للتوظيف الخارجي و للترقية عند اللزوم؟.

صعبة هيا الأمور والله ياسهام اجراءات ادارية ثقيلة  نعم انها البيروقراطية الإدارية اختي وفقي الله  وجزاكي خير ا كثير ويكفني شرف ان اتعلم منكي

العفو أخي أنا في الخدمة،فقط تبدو لك الاجراءات معقدة لكنها سهلة جدا و ستكون كذلك انشاء الله ،عليك أن تردد دعاء''اللهم لا سهل إلا ما جعلته سهلا و إنك تجعل الحَزْن إذا شئت سهلا''أميــــــــــــن.خليها على ربي.
'الحَزْن"=هو الأمر الصعب.

لا أعلم لما هذا القول الذي ليس في محله.

شكرا لكم