واقع الترقية على أساس الشهادة ؟

الترقية على اساس الشهادة تتم بعد طلب المنصب المالي من الوزارة الوصية اثناءصياغة مشروع الميزانية عند نهاية العاوالله اعلم

هناك من تمت ترقيتهم على اساس الشهادة على ارض الواقع بالطبع بتوفر الشروط المطلوبة لذلك حسب القانون الاساسي الخاص بالاسلاك المشتركة 08-04 .
لكن بيقى المشكل في اللجنة المتساوية الاعضاء كيف تختار نمط التوظيف عند تحضير محضر توزيع المناصب المالية هل عن طريق الشهادة ام عن طريق الاختبار ام ....
فالمادة صريحة في القانون الاساسي الا انه هناك تجاوزات لها.

سلام الله عليكم،أولا علينا الفصل بين التوظيف على أساس الشهادة و الترقية إلى رتبة أعلى على أساس الشهادة،فالحالة الأولى يتحصل المعني على المنصب بعد اجتيازه مسابقة على شكل مقابلة و دراسة الملف،بينما الحالة الثانية فلا تحتاج لمسابقة و المعني يستفيد منها دون أن تضيع خبرته المهنية،و قد نصت المادة107 من الأمر06-03 على هذا النمط من الترقية و أقر بأن الموظف يستفيد من الترقية إلى رتبة أعلى على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا بعد توظيفهم على الشهادات و المؤهلات المناسبة حسب التخصصات المنصوص عليها في القوانين الأساسية الخاصة.
طبعا لأجل الاستفادة من الترقية يجب أن توفر الادارة للموظف المنصب المالي بناء على طلبه المرفق بالشهادة المتحصل عليها و تتم الترقية بمجرد توفر المنصب الذي يظهر في الجدول رقم4 بالمخطط السنوي للموارد البشرية و يخصص لهذا النوع من الترقية .
بينما سؤالكم عن مدى تطبيق هذا الاجراء في الواقع،أقول هو يطبق بالفعل فعن نفسي أستقبل كثيرا ملفات الترقية على أساس الشهادة و بصفة غير منقطعة و هذا دليل على أن الادارات معظمها تمنح الفرصة لموظفيها للاستفادة من الشهادات التي يتحصلون عليها خلال مسارهم المهني.

نعم انا موضفة في قطاع التربية  مساعدة تربوية وتم ادراج الترقية الى اساس الشهادة في 2012 فترقى كل من هو حاصل على شهادة الدراسات التطبيقية من الصنف 7 الى 10
وفي هذه النقطة بذات هل شهادة تقني سامي معادلة لشهادة الدراسات التطبيقية

أولا أجيب أخي صهيب بأن الموظف حال تحصله على الشهادة يقوم بتحرير طلب ترقية على أساس الشهادة و يرفق طلبه بالشهادة المتحصل عليها على أن يكون الاختصاص يوافق رتبته الحالية و منصوص عليه في القانون الأساسي الخاص،تستلم الادارة ملف المعني المتضمن طلب الترقية و تدرسه بمعية اللجنة المتساوية الأعضاء ،و عند إعداد تقرير الاحتياجات الخاصة بالمناصب المالية و الذي يعدبعد مناقشة الميزانية للسنة المالية الموالية تطلب الادارة هذا المنصب المالي،في السنة المالية الموالية إذا ظهر المنصب المالي المطلوب في مدونة الميزانية تخصص الادارة هذا المنصب للترقية على أساس الشهادة و تضعه في خانته المناسبة في المخطط السنوي للموارد البشرية،بعد أن تصادق مصالح الوظيف العمومي على المخطط تشرع الادارة في إعداد مشروع الترقية المتضمن مقرر/قرار ترقية إلى رتبة أعلى على أساس الشهادة و ترسله لمصالحنا بالرقابة المالية حيث يتم التأشير عليه ،و ينصب المعني في رتبته الجديدة .هذا كل ما في الأمر.أما إذا لم يتوفر المنصب المالي فعلى الموظف الوقوف على حقه و تذكير الادارة قبل كل سنة مالية من أجل توفيره.
أخي مراد،قرأت تعليقك،بالنسبة للعمال البسطاء الذين تحصلوا على شهادات عليا يستحيل ترقيتهم على أساس الشهادة لأن القانون واضح وصريح و ما جاء في المادة 107 من الأمر06-03 يوضح بأن الترقية تكون من رتبة إلى رتبة أعلى منها مباشرة في نفس السلك،إما هؤلاء الذين تحصلوا على شهادات خارج سلكهم فيمكنهم الاستفادة من الأولوية في التوظيف و بقرار من السلطة التي لها صلاحية التعيين فهي الآمر الناهي و بيدها أن تساهم في إدماج هؤلاء في الرتب التي تناسب إختصاصاتهم من خلال مسابقة توظيف ،أما الترقية على أساس الشهادة فهي تخص الموظف الذي تحصل خلال مساره المهني على الشهادات و المؤهلات المناسبة لسلكه و حسب التخصصات المنصوص عليها في القوانين الأساسية الخاصة.و من هنا نريد إيصال صوت هؤلاء العمال الذين تعبوا و تابعوا تكوينا أو مسارا دراسيا و تحصلوا على شهادات أن يتم إدماجهم مباشرة دون إجراء مسابقة و ذلك بقرار من الوزارة الوصية بناء على طلب الادارة المعنية.ليت المسيرين يقفون على حجم الأمانة التي هم مكلفون بأدائها أمام الله و أمام المرؤوسين الذين يعولون كثيرا على مسؤوليهم فيما يخص ترقية مسارهم المهني،فعلا نطلب ذلك و نأمل أن يعمل كل مسؤول بأمانة حتى لا يسأل عنها يوم لا ينفع مال و لا بنون إلا من أتى الله بقلب سليم.أرجو أن يسمع ندائي.

نحن في الاصل لم تكن لنا اي ترقية ندخل مساعد تربوي ونخرج مساعد تربوي لكن ادرجة الترقية في 2012واي احد له هذه الشهادة رقي الى الصنف 10

لاكن المنصب يدخل في اطار الحركة اذاكان المنصب مشغول في المؤسسة مشغول

اختي الكريمة hemaizia sihem هل عند توفر المنصب المالي تختار يتم الترقية على اساس الشهادة مباشرة ام للجنة المكلفة في تحديد النمط الحق في تغيير تمط التوظيف؟؟؟

عند وصول مدونة الميزانية للسنة المالية تقوم الادارة بمشاركة اللجنة المتساوية الأعضاء بدراسة المناصب المالية الاضافية التي تظهر في جدول توزيع المناصب المالية(Etat B ) ثم تقوم بتوزيعها حسب الاحتياج،ففي المرحلة الأولى على سبيل الأولوية يتم تخصيص بعض المناصب للترقية في بعض الرتب التي تستدعي ذلك، مثلا يوجد موظفين سجلت أسماؤهم في قائمة التأهيل و لهم الحق في الترقية الاختيارية فيخصص لهم منصب أو أكثر حسب الموجود و يتنافس عليه المعنيون،و هناك من الموظفين من أتم 5 سنوات أقدمية و يستحق الترقية على أساس الامتحان المهني فتخصص كذلك الادارة بعض المناصب لهذا النمط حسب الموجود و يتم كذلك التنافس عليى المنصب إذا كان عدد المترشحين كبير،و تخصص بعض الرتب أيضا للنمط الثالث من الترقية و هو على أساس الشهادة إن وجد طبعا،ثم توزع باقي المناصب الشاغرة على التوظيف الداخلي و الخارجي و التكفل..إلخ أي حسب الاحتياج،فلو كان لدينا مثلا منصب مالي شاغر في رتبة ملحق رئيسي للإدارة  و كان لدينا موظف عون إدارة رئيسي قد تحصل بعد توظيفه على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو ما يعادلها(تقني سام)في التخصص المنصوص عليه في القانون الأساسي الخاص و تقدم من قبل بطلب ترقية على أساس الشهادة يخصص المنصب له مباشرة اللهم إلا إذا كان هذا المنصب قد طلب من أجل نمط ترقية أخرى.

رجوا من السادة المكلفين بالدفاع عن حقوق الموظفين تبني مطلبي و إدراجه ضمن المطالب المشروعة و التي تستدعي التدخل : و هو المتعلق بالترقية على أساس الشهادة و خاصة بالنسبة للموظفين الدين تحصلوا خلال مسارهم المهني على شهادات عليا و هم موظفون بسطاء فلهم كل الحق في الترقية دون قيد أو شرط حتى لا يضيع تعبهم سدى فلا وجود لهده الصيغة من الترقية في ادهان مسؤولينا

السلام عليكم
يا أخت سهام انا موظفة برتبة عون إدارة اقليمي أكثر من14 سنة في نفس الرتبة و تحصلت على شهادة دخول جامعة التكوين المتواصل ،قدمت طلب للإدارة بترقيتي على أساس شهادة و لم يحصل دلك بحجة أنه هناك موظفون أقدم مني و الترقية كانت على اساس إختيار مع العلم .
 و تحصلت كذلك على شهادة تقني سامي ادرة الموارد البشرية و قدمت طلب ثاني للإدارة ،لكن اهل الخبرة  قالوا لي أنه على الإدارة تكتب توصية و توجه للمديرية العامة الوظيفة العمومية  حتى تخصص لي منصب مالي  لسنة الجديدة و لما توجهت للمسؤول قال عليك ان تعطيني نمودج لهده التوصة.
*من فضلك ادا كان ممكن اعطيني توضيح أكثر
*واريد نمودج التوصة
وشكرا مسبقا

سلام الله عليكم
أختي الفاضلة، إذا اطلعت على القانون الأساسي الخاص الذي تنتمين إليه إقرئي المادة التي تنص على الترقية على أساس الشهادة و التي تتطلب شهادةDEUA ،بالنسبة للسلك المشترك تنص المادة الخاصة بعون إدارة رئيسي في القانون الأساسي الخاص بالأسلاك المشتركة08_04 على أنه تتم الترقية على أساس الشهادة إلى ملحق رئيسي للادارة من بين الموظفين الذين تحصلوا بعد توظيفهم على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو ما يعادلها(أي شهادة تقني سام)في التخصصات المذكورة بهذا القانون ,ربما يكون نفس الشئ يطبق في القانون الأساسي الخاص بك بما أنك تحملين نفس الرتبة تقريبا كالسلك المشترك(عون إدارة=صنف7 ،عون إدارة إقليمي=صنف7).إذا وجدت نفس الشئ أي عون إدارة إقليمي لا يمكنه الترقية على أساس الشهادة إلى ملحق رئيسي و إنما إلى عون إدارة رئيسي من خلال تقديم شهادة بكالوريا أو ما يعادلها فهنا تتبعين ما يلي:
1/إذا أردت الترقية إلى عون إدارة رئيسي حسب ما نصت عليه القوانين الأساسية الخاصة بعد تقديمك لطلب ترقية على أساس الشهادة مرفق بشهادة الدخول إلى جامعة التكوين المتواصل و هذا بشرط أن تكوني قد تحصلت على الشهادة بعد التوظيف في الرتبة الحالية و هنا لا إشكال و تنتظرين للسنة المالية2014 حيث تخصص لك الادارة منصب مالي بغرض الترقية فيه.نفس الشئ بالنسبة للترقية الاختيارية(عشر سنوات) و الترقية عن طريق الامتحان المهني(5سنوات).
2/ إذا أردت الترقية مباشرة إلى رتبة ملحق رئيسي للادارة على أساس الشهادة ،يجب أولا أن يكون تاريخ الحصول على الشهادة بعد تاريخ التوظيف في الرتبة الحالية و أنت ما شاء الله لديكي شهادتان تمكناك من الترقية إلى منصب ملحق رئيسي للادارة الاقليمية ،لكن المشكلة أن الترقية على أساس الشهادة إلى الرتبة المذكورة لم تنص عليها القوانين الأساسية الخاصة و بالتالي أنت في حاجة إلى رخصة استثنائية من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية حيث ترسل إدارتك طلب رخصة استثنائية إلى مديرية الوظيفة العمومية مرفقة بطلب الترقية و الشهادات المتحصل عليها مع شرط توفر المنصب ،بعدها ترسل لكDGFP الموافقة الاستثنائية بناء على طلب الادارة،لكن من يوفر و يخصص لك المنصب المالي هي إدارتك و ليس الوظيف العمومي لأن للادارة الحرية في توزيع المناصب المالية المفتوحة في السنة المالية الجديدة حسب احتياجاتها و تلتزم الادارة في إطار الأولوية بتخصيص بعض المناصب للترقية الداخلية وذلك ضمانا للحفاظ على حقوق الموظف حسب ما صرحت به مصالح الوظيف العمومي(سوف أبحث لك عن التعليمة و أدرجها لتتأكدي)،أما قول الادارة و حديثها عن التوصية فأنا شخصيا لم أسمع بها ،بل تسمى بـ''طلب رخصة استثنائية''.بالتوفيق

شكرا اختي على الإهتمام و الرد المقنع

*تحصلت على الشهادتان بعد التوظيف

أنا في انتظار التعليمة حتى يمكنني إقناع المسؤولين الذين يتجاهلون القانون

شكرااااااااااااااا

أختي إليك تعليمتان

الأولى التعليمة رقم1 المؤرخة في 20 فيفري 2013 ،إقرئيها كلها إنها تبين بالتفصيل طريقة استغلال المناصب المالية للتوظيف و الترقية و تنظيم المسابقات و الامتحانات المهنية.
و الثانية تعليمة للمديرية العامة للوظيف العمومي تؤكد حق الموظف المتحصل على شهادة خلال مساره المهني في الترقية إلى رتبة أعلى.موفقة بإذن الله

http://www.herosh.com/download/11195138/________________.______1.pdf.html

http://www.herosh.com/download/11195139/______________.______.________.______________.pdf.html

شكـــــــرااااا 
الله يجزيك خير

العفو أختي،أنا في خدمتك.تصبحين على خير

أختي سهام للإشارة فقط هناك خلط في تفريقك بين المسابقة على أساس الشهادة والتوظيف على أساس الشهادة فالأول أشرتي له في شرحك وكنتي موفقة أما الثاني فهو بمثابة التوظيف المباشر أما الترقية على أساس الشهادة فهي كما قلتي و أنتي أعلم بها مني   واريد طرح تساؤل من خلال ما تشاهدينه من تراخيص استثنائية للترقية على أساس الشهادة في نظرك على أي مقاييس تعتمد المديرية العامة للوظيف العمومي  رغم مشاهدتنا حالات تم رفضها بينما سمح لأخرين  أليس الأحرى تعميمها و تحديد نص شامل لكل الموظفين واضح وشامل

أخي ابراهيم،لم أفهم قصدك في الخلط بين المسابقة على أساس الشهادة و التوظيف على أساس الشهادة؟؟أين أجبت على هذا؟أنا قمت بالرد على الأخت التي كانت تسأل عن الترقية على أساس الشهادة و أجبتها على ذلك دون أن أتطرق للمسابقة على أساس الشهادة أو التوظيف على أساس الشهادة.كما أريد التنويه بأنه لا يوجد توظيف على أساس الشهادة و إنما يوجد مسابقة على أساس الشهادة و يوجد أيضا ما يسمى بالتوظيف المباشر بالنسبة لمنتوج التكوين خريجي المعاهد المتخصصة.

يوجد التوظيف على أساس الشهادة إرجعي للنصوص القانونية للتأكد حتى تعم الفائدة

شكر خاص للسيدة: حمايزية سهام على كل المجهود المبدول، لقد أعجبتني تدخلاتك في الموضوع لأنها نابعة من صاحبة إختصاص، وفقك الله و بارك لك و لأهلك و السلام.

merci