أرجو من الإخوة الأفاضل أن يقرؤوا هذه القضية ويبدوا رأيهم ويساعدونني ا

نجحت في مسابقة توظيف متصرف إقليمي على مستوى البلدية حيث كنت في القائمة الاحتياطية ثم تم استدعائي بعدها بسبب رفض ملف لمترشحة من طرف الوظيف العمومي بسبب عضويتها في المجلس الشعبي البلدي وبعد أخذ ورد بين الوظيف العمومي والبلدية وبوثيقة رفض من طرف الوظيف العمومي وبسبب التعليمة الوزارية التي تمنع الأعضاء في المجالس الشعبية البلدية الدائمين والغير دائمين (لدي نسخة منها: المراسلة رقم 6774 المؤرخة في 18/06/ 2013 من الامانة العامة للحكومة) يمنعون من المشاركة في البلديات التي ينتمون إليها وبهذا تم رفضها وتم استدعائي من القائمة الاحتياطية والتي لم أكن أعرف إني موجود فيها أصلا فأمضيت على محضر التنصيب وعينت بوثيقة من رئيس المجلس الشعبي البلدي في مكتب الصفقات العمومية واستكملت ملف التوظيف وأنا الآن عندي 04 أشهر من العمل في المكتب وملفات كل الناجحين موجودة على مستوى الوظيف العمومية للمصادقة عليها إلى هنا كل شيء عادي.
المشكل أن المترشحة والتي هي عضو المجلس الشعبي البلدي غير الدائمين أرسلت طعن وشكوى إلى السيد الوزير الأول وبدوره أرسل إلى الولاية للقيام بتحقيق وجاءت لجنة إلى البلدية مشكل من أعضاء في الولاية والوظيف العمومي الذين رفضوا ملفها ولما إستفسرت المسؤول في مصلحة المستخدمين في البلدية قال بأن الإجراء عادي ولا يجب الخوف لأن المنصب أصبح ملكي ومن حقي واليوم جاءت مراسلة إلى نفس المصلحة تطلب ملفها في المسابقة ورجعت وإستفسرت وقال ربما يريدون أن يجدوا لها حل بما أن الوزير تدخل وقلت له هل يخلقون لها منصب مالي قال مستحيل .
وانا الأن أشكل في ما يحدث وأخاف أن يكون لها معارف فوق ويتم إرجاعها دون وجه حق وبالتالي إقصائي أنا دون وجه حق فالقانون في صفي وكذلك وقد كنت أشتغل في عقود ما قبل التشغيل وأنا الآن مستقيل منها.
والسؤال : ما ذنبي في كل ما يحدث وإن حدث ما لا أتمناه أرجوا أن توجيهوني إلى الإجراءات التي أعملها وكيف أواجه ما يحدث لأني لا أعرف أحد إلا الله عز وجل . وشكرا

السلام عليكم صراحة انا لست على دراية بقانون المسابقات لكن كل ما اتمناه ان لا ينزع منك المنصب و موفق انشاء الله

لا تخف  فالقانون في صفك و هي لن تطأ رجلها البلدية كمتصرف إقليمي لأن القانون يمنعها و سيتحمل وزرها من لم يرفض ملفها منذ البداية و 1000 مبروك

- لو إن إجتمعا الجنس و الإنس أن يضروك في شيء لن يضروك إلا في شيء قد كتبه الله لك ، و لو  إجتمعا  أن ينفعوك في شيء لن ينفعوك إلا في شيء قد كتبه الله لك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
- يا أخي كن واثقا أن الله هو المستعان  و من إعتمد على الله عز وجل ما كل و لا قل و لا ضل و لا ذل    و شكـــــــــــــــــرا.

لا خوف على منصبك و أفدنا بمستجدات هذه القضية من فضلك

يا اخي المشكلة ان التعليمة التي تمنع  ترشح المنتخبين الدائمين وغير الدائمين في مجالسهم المنتخبة جاءت متاخرة بعد ايداع ملفات معظم المترشحين واجراء المسابقات وهذا هو السبب لكن اقول لك مبروك عليك اخي الكريم والاجراء المتخذ من طرف الوزارة الاولى ولجنة الولاية هو اجراء روتيني في اطار دراسة شكاوي المواطنين لا اكثر ولا اقل وربي يهنيك بالمنصب وربي يخلف على النائب (ة) في المجلس بمنصب اخر خارج البلدية.

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أردت التدخل لأن الموضوع يثير الدهشة،حقيقة سوء التسيير و نقص الرقابة على مستوى الادارات فيما يخص تنظيم المسابقات و طريقة إجرائها ،يبدو أن الحق الذي أعطته الدولة للمؤسسات و الادارات العمومية فيما يتعلق بإجراء المسابقات و الحرية في دراسة الملفات و تصفية الناجحين لم يوضع في محله حيث أصبحت معظم الادارات تجري المسابقات خفية فتلجأ لاختيار الجرائد الغير مقروءة لنشر إعلان التوظيف ثم تتعمد سحب بعض الوثائق الضرورية الخاصة بالمترشحين كشهادات الخبرة مثلا لتقصيهم و تعطي فرصة للمترشح المرغوب فيه...إلخ،كل هاته الاجراءات الغير قانونية و الخارجة عن أخلاقيات المهنة تسببت في ضياع المصداقية في عمليات التوظيف التي أصبحت تعتمد في الدرجة الأولى على المحسوبية و الموالاة و الرشاوي و غيرها من الطرق الملتوية التي تم من خلالها توظيف أشخاص غير جديرين بالمناصب المراد شغلها و إقصاء بالمقابل من يملكون المؤهلات و الشهادات المناسبة.ستظل الادارة الجزائرية تسير إلى الوراء في ظل ضعف الرقابة على أعمالها سواء من حيث المدير نفسه أو من حيث مصالح الوظيف العمومي و الجهات المختصة و كان الأجدر أن تعود صلاحية التوظيف للوظيف العمومي كما كانت سابقا لأننا فعلا لم نفلح في استغلال هاته الحرية التي كان من الممكن استغلالها في إدماج حاملي الشهادات من موظفي عقود ما قبل التشغيل و الشبكة الاجتماعية بدل التوظيف الخارجي لأن تلك الفئة تملك الأولوية في التوظيف باعتبارها تشغل منصبا في الادارة ذاتها،إلا أن تلك الادارات تقصي هؤلاء بطريقة غير مباشرة و تعطي الحق في التوظيف لآخرين قد يكونون موظفين أصلا و قدموا استقالتهم لشغل منصب جديد.
هذه المترشحة هي موظفة أساسا و تشغل منصبا حساسا و لا أرى سببا للجوئها للمسابقة ،أما كونها غير مؤهلة لشغل المنصب و تم رفض ملفها و تعيينك في مكانها فهذا حقك وفق القانون و لن يستطيع أحد سلبك هذا الحق خاصة إذا تم التأشير على ملفك من طرف مصالح الرقابة المالية حيث يصبح المنصب باسمك و يسجل ذلك على مستوى وزارة المالية فلا تقلق لأن هاته المرأة تبحث عن حق لم يعد ملكها و مهما راسلت و طعنت فلن تستطيع استرجاع المنصب لأن القانون في صفك.

على حسب قرائتنا للموضوع اخي hemaizia sihem فان قرار النجاح لم يؤشر من طرف الوضيف ونقول للاخ limodzman فان هذالأجراء عادي مدام يوجد طعن فنقول لك اخي انشاء الله هذا المنصب من حقك