ممكن مساعدة

بعد التحية
اتخواني  واخص بالدكر مسؤولي الموارد البشرية اتمنى ان اجد لديك مايفسر حالتي
تقدمت في الأونة الاخيرة بطلب التحويل الى احدى المؤسسات العمومية وقد قوبل طلبي بالموافقة المبدئية اي الشفهية  وقيل لي انه لبد ان انتظر  تقاعد احد الوظفيين لكي يشغر المنصب المالي  قهل يترى
- قرار تحويلي يكون يف المخطط السنوي الحالي اي في سنة 2014 او لابد ان يمتد الى السنة القادمة
اتمنى ان اجد ليدكم الرد
  تقبلو مروري

للأسف أخي هشام مقرر التكفل بعد عملية النقل يتم بشرط ظهور المنصب في خانة التكفل في المخطط السنوي للموارد البشرية و سيكون بالتأكيد في السنة المالية2014 لأن السنة الحالية على وشك الاقفال،وعليك أن تبقى حريصا على هذا المنصب ليوضع في خانة التكفل في الجدول رقم4 بالمخطط.

آسف و لكن لايشترط ظهور المنصب في المخطط  ولكن يكفي احالة المعني للتقاعد ثم اعداد محضر تحرير المنصب مع مفتش الوظيفة العمومية الذي يعتبر وثيقة لتحيين المخطط و من ثمة اعطاء موافقة النقل و ليس التحويل و على المعنى الحصول على موافقة ادارته.... سلام

هذا الاجراء يعمل به للتوظيف الخارجي أو عند اللزوم للترقية و ليس لعملية التكفل .
إليك مجموعة المراسلات التي تحدد أسباب شغور المناصب و كيفية تجديدها.

http://www.gulfup.com/?MLSvu2

و عني كمراقب للميزانية فأنا ملزمة بالتأكد من تخصيص المنصب للتكفل من خلال الجدول رقم4 بالمخطط السنوي للموارد البشرية و إلا فلن يتم التأشير عليه.مع احترامي لرأيك.

الاخت حمايزية حررت لك مذكرة الرفض المؤقت

عليك اسناد قرارك بالرفض إلى نص قانوني إذا أمكن.

مشكورة مرة اخرى الاخت
ردك بتطبيق محتوى الخطط السنوي للمراد البشرية سليم وذلك هو النص عملا بالتعليمة14 المتعلقة بالعلاقة الوظيفية بين مصالح الوظيف العمومي ومصالح المديرية العامة للميزانية في اطار مهامهما المتعلقتين بالرقابة.
والمنشور افريل 2013 المتعلقة بالعمليات المسموح بها قبل المصادقة على المخطط السنوي للموارد البشرية لسنة 2013.
شكرا

إذن أنت تلغي مذكرة الرفض المؤقت التي كنت بصدد تحريرها لي؟.
و الله أنت تملك من التعليمات الكثير،لما لا تتكرم و تحملنا إياها جزاك الله كل خير.

انا في الخدمة ، فكيف اسمح لنفسي واحرر لكي مذكرة رفض ونحن نتعلم منكم
المذكرة انت من حررها وانت على صواب
مشكورة كثير

اسف مرة اخرى ....التحرير سليم لان المنصب شاغر نهائيا بسبب التقاعد و يخصص تلقائيا للتوظيف الخارجي و التكفل بالمنقول يكون على حساب المناصب المخصصة للتوظيف الخارجي فقط كون تلك المخصصة للداخلي تخص موضفي الادارة نفسها ....  وهذا ما اشرت اليه بشرط ان لا تفتح الادارة مسابقة على المنصب....و اخيرا مخططات تسيير الموارد حسب اجابة و رفض الاخت..... مشكورة بالمناسبة على المجهودات التي ندعوا الله لها و لكل المشرفين و المشاركين ان يجعل ذلك في ميزان حسناتهم......اقول و اخيرا مخططات تسيير الموارد حسب اجابة و رفض الاخت : هذا الاجرا ء (أي التحرير) يعمل به للتوظيف الخارجي أو عند اللزوم للترقية و ليس لعملية التكفل
سؤالي هنا :هل المشرع اجبر اجراء توظيف للمنصب المحرر ام له الحق في تخصيصه للنقل  خاصة اذا تزامن ذلك مع نهاية السنة و استحال تنظيم مسابقة ؟
اذا لم يتم التكفل بالنقل من نمط التوظيف الخارجي فمن اي نمط اختي الكريمة ؟

ارجوا ان تكون مذكرة تعارف

شكرا لكما على خفة الروح...
أخي GLADIATEUR ،حسب المنشور رقم 27 المؤرخ في05 جوان 2005 و البرقيتان رقم 1248 و رقم1406 المؤرختان في2009 و التي حملتها لك سابقا إضافة للتعليمة 1 المؤرخة في 2013،فإن المناصب الشاغرة إثر الوفاة،التقاعد،العزل،التسريح ،الاستقالة...تجدد تلقائيا و تخصص وجوبا للتوظيف الخارجي و عند اللزوم للترقية على أساس الامتحان المهني(في الترقية على أساس الامتحان المهني يمكن أخذ الناجحين في القوائم الاحتياطية في المناصب التي تم شغورها).بينما المناصب التي تخصص للتكفل بعد عملية النقل فيتم تخصيصها عند استلام المدونة المالية،حيث يقوم الآمر بالصرف بمساعدة رؤساء المصالح بتخصيص المناصب المالية في المخطط السنوي للموارد البشرية حسب احتياجات المؤسسة من ترقية و توظيف و تكفل ، وهذا يتم قبل المصادقة على المخطط.أما بعد المصادقة عليه و بعد شغور منصب مالي فلا يمكن تخصيصه للتكفل خلال السنة المالية الجارية بل يخصص للحالات التي سبق ذكرها.

اسمحي لي ان اقول لك ان الهدف من تحرير المنصب هو تسييير الموارد البشرية ولا احد يمنع من نقل موظف الى ادارة تحرر بها منصب لانه باجابتك هذه شكلت وأسف على الملاحظة خرقا للانظباط المحاسبي لانه بكل بساطة لا يوجد نص يميز استغلال منصب مالي شاغر اصلا و منصب مالي محرر المهم تجميد 1273 هذه التعليمة التي حذفت المناصب الشاغرة من رزنامة تسير الموارد البشرية قد اعيد بعثها من جديد مع الاخت الفاظلة

أخي أنا لست من فرضت كل تلك القوانين بل أطبق ما جاء إضافة للنصوص القانونية مختلف التعليمات التي نصت صراحة على استغلال المناصب المالية،و التعليمتان التان ذكرتهما لك سابق ألغيتا التعليمة رقم 1273 التي تم تجميدها من المديرية العامة للوظيفة العمومية،يبقى إشكال التكفل بعد عملية النقل فيمكن تخصيص المنصب الشاغر للتكفل في السنة المالية الموالية شريطة وضع ملاحظة أمام المنصب في المخطط السنوي للموارد البشرية توضح أن المنصب يراد استغلاله للتكفل لكن دون هاته الطريقة لا يمكن استغلاله مباشرة بعد تحريره و بعد إعداد محضر تجديد المناصب المالية لأن هذا الاجراء حدد في التعليمة 1 و التعليمة1406 و التعليمة رقم 1248 التي جاء فيها تجميد التعليمة1273 .في الأخير سيدي الفاضل أوضح لأقول بأنني لا أتكلم من تلقاء نفسي بل الاجراءات التي نعمل بها حاليا هي التي دفعتني للاجابة على السؤال و تأكد جيدا بأنه إذا كان لدي أدنى شك مما أقول فلم أكن لأجيب عليه.شكرا لك

السلام عليكي اختي سهام وبارك الله فيكي وفي الجميع 
ماريد ان اوضحه اختي سهام مادا تقصدين بالسنة المالية على وشك الإنتهاء تقصدين السنة المالية 2013؟
فهل يمكن ظهور اسمي والتكفل بي في المخطط السنوي جوان 2014 او لبد ان يتعد دلك الى سنة2015 تقبلي مروري