اعتماد الخبرة او الاقدمية المهنية: هي سنوات العمل السابقة قبل التوظيف الاخير اي يمكن ان تكون عملت في قطاع الوظيف العمومي او القطاع الاقتصادي العمومي او القطاع الخاص ثم استقلت .
بعد توظيفك من جديد وبعد الترسيم يصبح من حقك الاستفادة من سنوات العمل السابقة كتعويض للاقدمية وتختلف هذه الاستفادة فيمكن ان تحسب لك المدة كاملة اذا كان لديك نفس المؤهل (مثال عملت متصرف مؤقت مدة3سنوات و6اشهر باحدى الادارات العمومية(وظيف عمومي) تستفاد من الدرجة الاولى في المدة القصوى بعد ترسيمك مباشرة - اما اذا عملت بنفس المدة 3س 6ش بقطاع اقتصادي او خاص تستفيد من نصف المدة اي 2سنة وتستفيد بها في ترقية لاحقة).
بالنسبة لطريقة الحساب من 1.4 او 0.7 فهي محددة في المرسوم الرئاسي رقم 07/304 ج ر رقم 61/2007.
الا ان هذا الاجراء كان على اساس تعويض مالي مباشر (عدد سنوات العملxالرقم الاستدلاليx 1.4او0.7= المبلغ)
هذه الطريقة تم تجميدها بموجب مراسلة من مصالح المالية والوظيف العمومي وتفعيل العمل بالمنشور رقم 02 المؤرخ في 13/02/1989 المتعلق بكيفيات تطبيق الاقدمية المهنية اي اعتماد نظام الدرجات بدلا من التعويض المالي.
وتستفيد من اعتماد الاقدمية المهنية للترقية في الدرجات فقط ولا تعتيرخدمة فعلية للترقية في الرتبة او التعيين في منصب عال. كما تستفيد منها بطبيعة الحال لا حقا وبعد عمر طويل انشاء الله في التقاعد (تحسب سنوات عمل).
بالنسبة للقطاع الاقتصادي والخاص ولتعويض الاقدمية المهنية ينبغي ان تؤشر شهادة العمل من طرف صندوق الضمان الاجتماعي لمكان العمل او الاشتراك.
والله الموفق