استفسار عاجل

فيما يخص تطبيق المادة 184 من ق و ع في حالة العزل بحجة اهمال المنصب ، هل تستشار الجمعية متساوية الاغضاء و يعتبر رايها ملزما قيل اصدار القرار بالعزل ؟ و في حالة عدم علمي ولا استلامي لاعذاري الامر بالالتحاق بالمنصب و بالتالي تاكدي من عدم امضائي على وصولات استلامهما في الوقت الذي تدعي الادارة العكس و اني استلمتهما و امضيت وصلي استلام الاعذارين ، ماذا افعل في مثل هذه الحالة ؟ اداريا ... هل ابلغ مدير التربية وما النتيجة ؟ و قضائيا كيف اتصرف لاثباث التزوير و الغاء قرار عزلي .. و شكرا جزيلا

أخي الفاضل.
فيما يخص إجراء العزل الذي تقوم به الادارة اتجاه الموظف بسبب التخلي عن المنصب يأتي بعد إرسال الاعذارين للموظف الغائب و يجب تأكيد استلامه للاعذاران عن طريق وصولات الاستلام،يؤخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء على سبيل الاعلام فقط دون تدخلها في اتخاذ قرار العزل الذي يكون من صلاحية المدير وحده،بعد تكوين ملف العزل الذي يحتوي على الوثائق الضرورية و المثبتة للتخلي عن المنصب خاصة الاعذاران و وصولات الاستلام ،يرسل هذا الملف للرقابة المالية قصد التأشير و بعد التأشير عليه يعد العزل أمرا نافذا لا رجوع فيه إلا إذا رفضت التأشيرة إثر الرقابة الاحقة للوظيف العمومي.
أما قبل تأشير مقرر العزل يمكن اتباع إجراءات الطعن.إذا لم تستلم الاعذاران و لم تمضي على وصولات الاستلام يمكنك خلال شهران من اتخاذ الادارة لاجراء العزل بالتقدم بإثباتات للادارة لعدم استلامك للاعذاران إضافة إلى تقديم مبرر الغياب الذي تسبب في اتخاذ الاجراء ضدك و بعدها تقوم الادارة بتحويل ملفك للجنة التأديبية التي تنظر في قضيتك و تطبق عليك العقوبة المناسبة ،اذا تحققت بأنك فعلا لم تستلم الاعذاران و تعود لمنصبك مع الاستفادة من جميع حقوقك في الراتب خلال مدة غيابك عن العمل..أما اللجوء للقضاء فهو آخر مرحلة تلجأ إليها بعد نفاذ جميع الحلول.بالتوفيق.

على العموم إليك هاته  التعليمة  التي تشرح وضعيتك

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

بارك اتلله فيك لكن الرابط لا يعمل