ف/ي تعليق قرار الترقية في الرتبة

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته أما بعد زملائي زميلاتي الاعضاء الكرام 

لدي صديق عزيز علي  ولديه خبرة مهنية 12 سنة  في رتبة عون إداري سابقا عون الادارة الاقليمية حاليا  تمت ترقيته عن طريق  قائمة التأهيل شهر اكتوبر 2013 الى رتبة  عون رئيسي للإدارة الإقليمية حاليا كاتب اداري سابقا  وتم التاشيرة على قراره من طرف مفتشية الوظيفة العمومية ثم من طرف مصالح البلدية والدائرة دون اي رفض او إشكال  ليتفاجئ خلال الايام الاخير  بتعليق القرار الخاص بترقيته من طرف الوظيفة العمومية بحجة  ما جاء في المادة 22 من المرسوم رقم 11/334 الخاص بموظفي إدارة الجماعات الاقليمية  التي تنص على انه تجمع انتقاليا ولمدة 5سنوات  ابتداءا من تاريخ سريان هذا المرسوم مدة الترقية للرتبة الاعلى بين الرتبة الاصلية ورتبة الادماج ...... دون  شغل هذا المنصب

     ولذا ارتايت ان اشارككم هذه  النقطة للإستفسار والمناقشة وابدى الآراء والاجراءات القانونية  والسبل المتاحة  لإسترجاع  حق هذا الموظف الذي يشهد له العام قبل الخاص عن حبه لعمله وإتقانه له 
                                                       جزاكم الله خيرا

ما هو تاريخ إدماجه في الرتبة الجديدة عون إدارة؟

01/01.2008

لتتحقق من توفر الشرط للترقية نقوم بجمع الأقدمية المهنية في الرتبة الأصلية +5 سنوات لرتبة الادماج أي إلى غاية31 ديسمبر 2012 يجب أن يكون المعني قد استوفى 10 سنوات كاملة ،و معنى أن تحسب 5 سنوات بعد صدور المرسوم الجديد الذي يبدأ سريانه من تاريخ 1 جانفي2008 إلى غاية1 جانفي2013 ،إذا كان المعني لديه خبرة 5 سنوات في الرتبة الأصلية تجمع مع 5 سنوات التي بعد الادماج و بالتالي لديه الحق في الترقية الاختيارية دون أي مشكل.المشكلة هنا هو أنه هناك بعض الموظفين الذين ليست لديهم 5 سنوات قبل الادماج و يريدون احتساب المدة الانتقالية إلى غاية 31 ديسمبر2013 و هذا غير ممكن وفقا للمرسوم الذي حدد انقضاء المدة إلى غاية1 جانفي 2013.أما السيد الذي تحدثت عنه فبما أن لديه أقدمية مهنية في الرتبة الأصلية 12 سنة فإنه يرقى إلى الرتبة الأعلى باحتساب 5 سنوات قبل الادماج و5 سنوات بعد الادماج و بالتالي لديه الحق في الترقية ،وكون الوظيف العمومي رفض مقرر الترقية المؤشر من مصالح الرقابة المالية فقراره يعد غير مؤسس لاختلافه مع النصوص القانونية التي نصت عليها القوانين الأساسية الجديدة.

نزيد نوضحلك اختي بان المعني وظف بتاريخ 2001/12/31 في رتبة عون إداري وقراره تم التاشيرة عليه من طرف مفتشية الوظيفة العمومية  دون اية مشكلة  فهل بامكانه مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية  للإستفسار ....

لديه الحق في الترقية بحكم أن لديه خبرة تفوق12 سنة ابتداء من تاريخ التعيين في الرتبة الأصلية إلى غاية1 جانفي 2013 تاريخ انقضاء المدة الانتقالية المذكورة في القانون الأساسي الخاص.
لدي مراسلة تتضمن استفسار فيما يخص هذا الأمر لكن ليس لدي سكانير سأحاول نسخها لدى احدى الصديقات و سأدرجها في أقرب وقت.
يمكنكم ارسال استفسار للمديرية العامة للوظيف العمومية لتنظر في الأمر.

شكرا لك اختي واتمنى من الله العلي  القدير أن يحفضك ويبارك لك على المجهودات التي تبذلينها لمساعدة الآخريين

العفو أخي هذا من شيمة أخلاقك الطيبة سأعمل المستحيل كي أنسخ لك المراسلة لأنها دليل على أحقية المعني في الترقية.

تحية سلام لأهل وناس بلدية سيدي سعادة الكرام ، وإجنهد ياوليد في سبيل المظلومين ، مثلك مثل الحاج جلول الذي سرقت منه الترقية ، وسلام الحار لك يا السي الحاج محمد ، ويا أخي الشارف وعبد القادر رواشد ، وبغداد مغنية و الهاشمي و البقية و ...... وفقكم الله ، وعنك يا من مزق أوراق تحويلي سأراك يوم الحساب أمام الله سبحانه وتعالى .... أحبكم ناس سيدي سعادة الرجاااااااال وعائلة عبايدي.

الله يسلمك عبد الله خويا وحنا تاني ماننساوكش مهم طال الزمان لإنك كنت اخا لنا وعزيز علينا رغم كل التصرفات  الخاطئة  لبعض اشباه الرجاااال
  بلغ سلامي لزملائك وعائلتك الكريمة  واتمنى لك حياة سعيدة 
إن كانت لك  توضيح حول الموضوع  فشارك معنا لإن  المعني هو " رابح" .....

أخي وليد ،المعني لديه أقدمية تسمح له بالترقية الاختيارية إلى رتبة أعلى إلا أنني انتبهت الآن إلى أنك ذكرت بأن تاريخ الترقية كان شهر أكتوبر2013 أي أن الترقية تبدأ ابتداء من الفاتح من شهر أكتوبر2013 و هذا ما جعل مصالح الوظيف العمومي ترفض ملفه و ذلك لأن تاريخ الترقية جاء بعد انقضاء تاريخ سريان  المدة الانتقالية التي يتم احتسابها إلى غاية 1 جانفي2013 و ما يأتي بعدها من ترقية يعد باطلا وفق ما نصت عليه هاته المادة التي نصت على أنه تجمع انتقاليا و لمدة خمس سنوات ابتداء من 1 جانفي2008 و هذا ما يفسر بأن سريان المدة و العمل بها قد انتهى و انقضى بحلول الفاتح من شهر جانفي 2013 ،ما يعني الآن أن الموظفين الذين تم ادماجهم  يتم احتساب ترقيتهم وفق رتبتهم الجديدة بعد الادماج و لا يمكن الجمع في هذه الحالة بين الرتبة الأصلية و رتبة الادماج كما هي حالة صديقك،لقد راجعت المراسلة التي وعدت بنشرها لك و هي تضمنت نفس المشكلة لذلك أتأسف لعدم انتباهي جيدا لتاريخ الترقية (أكتوبر2013).سأحاول غدا أو بعد غد نشر المراسلة رغم أنها فاكس و غير واضحة في بعض الأسطر.تحياتي.

العفو اختي الفاضلة

أخي وليد إليك المراسلة التي وعدتك بها ،آسفة لأنها ليست واضحة كما يجب لكن أغلبها مفهوم

http://im37.gulfup.com/2ITI4.jpg

http://im33.gulfup.com/ni9uZ.jpg

يمكنك تحميل المراسلة أيضا من هنا

http://www.gulfup.com/?R4ld84

اريد استفسار حول وضعية موظف نجح في امتحان ممهني للالتحاق برتبة ملحق اقليمي وتمت الاجراءات الاولية من امضاء محضر النجاح من طرف الوظيف العمومي لكن القرار لم يتم امضاءه لحد الان  وتقول مصالح الوظيف العمومي بانه لايوجد جديد حول هذه الرتبة فهل من جديد من فضلكم

أختي سهام شكرا لك على ما بذلته من مجهود  ولا ننسى خيرا  وإن شاء الله لفيها الخير رب يجيبها

اما الاخت بشرى  سؤالك غير مفهوم هل لم يتم إمضاء قرار الترقية بحجة الاقدمية المهنية أم ماذا

الأخت تسأل عن رتبة ملحق إقليمي و هي رتبة مستحدثة لكن ما دام المعني قد اجتاز الامتحان المهني فإن الرتبة موجودة فعلا و إلا لما فتحت المسابقة أصلا .سأسأل لك في الموضوع.

شكرا للأخت سيهام على التوضيحات
استفسار آخر .. من كلامك الأخت سيهام نفهم بأن كل موظفي إدارة الجماعات الإقليمية
المعينين قبل 2008/01/01 لهم خبرة في رتبهم الحالية إلى غاية 2013/12/31 تقدر بـ 05 سنوات
هل هذا صحيح أم لا

و هو كذلك أخي ،كل الموظفون بما في ذلك موظفوا الجماعات المحلية الذين تم تعيينهم قبل 1 جانفي2008 يتم احتساب خبرتهم المهنية للترقية الاختيارية أو عن طريق الامتحان المهني منذ تاريخ أول تعيين في الرتبة الأصلية قبل الادماج إلى غاية 1جانفي2013 اذا استوفوا جميع الشروط (شرط أن تكون الترقية  قبل هذا التاريخ)،أما الموظفون الذين لم تتم ترقيتهم بعد فإن المدة الانتقالية المذكورة في القوانين الأساسية قد انقضت بتاريخ1جانفي2013 ما يعني أن هؤلاء الذين لم تتم ترقيتهم بعد هذا التاريخ فإنهم غير معنيين بما نصت عليه هاته المادة و بالتالي يتم احتساب خبرتهم المهنية للترقية في رتبة أعلى بعد تاريخ ادماجهم في الرتبة الجديدة أي ابتداء من1 جانفي 2008 و هي كما قلت 5 سنوات إذ لا يمكن ترقيتهم عن طريق الترقية الاختيارية رغم أنهم موظفون لأكثر من عشر سنوات.