لكل من عنده إشكال في دعوى تأديبية

من عنده إشكال في دعوى تأديبية مقامة ضده يتصل بي فإنه لي خبرة في هذا المجال

مشكور اخي على هذه المبادرة الطيبة وجزاك الله خيرا

اخي الكريم احتاجك في القريب العاجل

السلام عليكم أخي هل أطرح مشكلي هنا

نعم أنا في الخدمة وأرجو منك توضيح وسرد كل الوقائع والإجراءت انا في الإنتظار شكرا

السلام عليكم

أنا موظف جديد باحدى البلديات متحصل على شهادة ليسانس في المالية لكني شاركت في مسابقة توظيف ملحق اداري عينت في مصلحة الحالة المدنية و بالضبط في الشبابيك و عند طلبي التحويل الى مصلحة المالية مع العلم ان لي خبرة في هذا المجال قوبل طلبي بالرفض من طرف رئيس البلدية
فهل لدي الحق في الاحتجاج؟ كيف أحصل على حقي؟

كيف يكون الطعن أمام DJFP

salam
أعمل حاليا كمهندس في الاعلام الالي في احدى البلديات،ولكنتي تابع لمديرية الادارة المــحليـة
في الســداسي الســابق ،منــحني المسؤول البــلدي العلامة الكاملة 30/30 في الأداء(الــمـردوديــة ).
ولكن هذه المرة ، التي أعطيت لي 25 / 30 ، على الرغم من انني اقوم بعملي على أكــمل وجــه.
السبب هو أنه كانت لدي مشاكل معهم ، لهذا السبب تم تخفيض هذه العلامة .
كيف يمكنني المطالبة باعادة الـنـتـقـيـط الى 30/30 بقوة القــانون؟
هل هناك ســند قانوني لاستعــادة حقي.؟
مــلاحظة: نسخة من نـتـقـيـط مـــنـحـة الــمـردوديــة ترسل الى مديرية الادارة المــحليـة(الســلطة التي عـيـنـتـني،للمصــادقة عليها نــهائــيا)
-------------------------------------------------------------------------------------
salam
Je suis actuellement un ingénieur d'etat en informatique au sein de la Direction de l'administration locale detaché à une commune(mairie).
Le semestre precedent, le responsable de la mairie m'a donné la note de rendement complete : 30/30 (rentabilité).

Mais cette fois ci , on m'a donné 25/30, malgré que je fais mes fonctions professionnelles autant qu'ingénieur informaticien au maximum.

La raison est que j'ai eu des problèmes avec eux, pour cette raison la note de rendement a été réduite à 25/30.

Comment je peux demander la re-notation à 30/30 ?

Y at-il une base juridique pour la recuperation de mes droits.?

Note:
Une copie de la note de rendement est envoyée à la Direction de
l'administration locale (l'autorité de ma designation, pour approbation finale

الأخت المعرفة هل تم تثبيتك أم لا

لم يتم تثبيتي ولكن أجريت المسابقة و أنا في الرتبة الاول وقالت لي المديرة لقد نجحت .لكن بعد يوم من ذلك الوظيف العمومي في الولاية لم يوقع على محضر النتائج و رفض كل الشهادة المقدمة للمترشحين و قال للادارة المنظيمة للمسابقة يجب ان تبعث إستشارة إلى DGFP ولقد تم بعث الاستشارة تحت رقم 62 بتاريخ 21/01/2010 حول الشهادة لكن منذ تاريخ 21/01/2010 ألى يومن هذا لم يتم الاجابة رغم محاولات الادارة المعنية لا بالرفض والا بالقبول و بقيت معلقة دون جواب و لهذا أريد أن أكتب ألى DGFP أرجو منك سيدي الكريم أن توضح لي ماذ أفعل وشكرا جزيل على الاهتمام و بارك الله فيك .

بسم الله الرحمن الرحيم : سؤالي حول غياب موظف عن أداء مهامه علما إن هذا الموظف يدرس بمصلحة السجون بناءا على إتفاقية بين وزارتي العدل ووزارة التكوين والتعليم المهنيين غاب لمدة تزيد عن الشهر لم تبلغ ادارتنا إلا مؤخرا
1- هل يطبق على هذا الموظف نص القانون المادة 207 ويوجه له عقوبة من الدرجة الاولى فقط .
2- أم ترفع قضية المعني الى مجلس التأديب على اساس ان هذا الغياب أخل بإتفاقية بين وزارتين .
أرجو اجابة مدللة بأسانيد قانونية .......
أخوكم ابن الواحات

شكرا أخي .أنا موظفة جديدة لكنني أعتقد أنني سأحتاج أليكم في القريب العاجل

hogokhaled كتب:من عنده إشكال في دعوى تأديبية مقامة ضده يتصل بي فإنه لي خبرة في هذا المجال

بعد السلام ...لقد صدر في حقي عقوبة من الدرجة الثالثة على مستوى اللجنة المتساوية الاعضاء في مديرية الصحة وقمت بالطعن على مستوى اللجنة الولائية في الولاية منذ 2/2/2011 أي منذ أكثر من شهرين ولم أتلقى اجابة ..وسؤالي هو ماهي المدة القانونية لانتضار الرد و البث في الطعن .. وشكرا..

ثلاثة أشهر من تاريخ صدور قرار اللجنة المتساوية الأعضاء وإذا لم يتم برمجة قضيتك على مستوى لجنة الطعن تسقط العقوبة المسلطة عليك

رد حول التعيين بالشبابيك : اخي iouay طبقا لاحكام المادة 30 من المرسوم التنفيذي رقم 91/26 فان تنفيذ جميع المهام حسب احتياجات البلدية لذالك لا اري انه من حقك التحويل الي مصلحة المالية اذا رغب السؤول في بقائك بالشبابيك . ...... ان ما هو من حقك هو المطالبة بمنحة الضرر التي تمنح للموظفين العاملين في الشبابيك .

bonjour !
je suis un fonctionnaire qui travaille dans une structure étatique, j'ai été sanctionné par une ponction sur salaire sans avoir au préalable été informé par écrit lorsque j'ai demandé les raisons de cette ponction sur salaire ils m'ont encore sanctionné en me donnant une note de 5/20 pour la prime de rendement trimestrielle et une mauvaise note pour la prime semestrielle soit au totale un déficit de 30.000da
pour un fonctionnaire je crois que c'est trop ca m'a fait mal au cœur je me suis rendu compte que cette administration est au dessus de la loi?est ce que je peut ester cette administration surtout le chef de structure en justice pour abus d'autorité?car j'ai vraiment peur que ca va se répéter encore au niveau des primes trimestrielles je veut vraiment des conseils car je sais qu'il y a la justice divine mais j'ai peur que je perde ma patience et je ferais l'irréparable car je suis un père de famille qui a 03 enfants a charge.merci d'avance..

هل مجرد كلام يحتمل التأويل مع رئيس مكتب المستخدمين تسلط عليه عقوبة تأديبية ؟
الكلام هوكالتالي قلت له فكر جيدا كيف ترقيت أنت وإتهمني بأنني قلت له أنه ترقى بطريقة غير قانونية وأنا قصدت أمر أخر وهو أنه عندما ترقى ترقى عن طريق التأهيل المهني وهي طريقة قانونية لكن حدثت ضجة كبيرة بعدها خاصة من طرف من هم أقدم منه فأي موظف مكانهم سوف لن يرضى بهذا الأمر هذا هو قصدي
أرجوا أن ترشدوني إلى الطرق القانونية لحل هذا المشكل خاصة بعدما وردني خبر أنني سأحال على المجلس التأديبي .

أنا موظف باحد القطاعات الاقتصادية ارتكبت خطأ مهني منذ عدة سنوات و تبعت عليها قضايئا و كان الحكم بعقوبة 18 شهر حبس غير نافذة
مع العلم انه تم التوقيف حتى قبل المثول امام المحكمة مؤقتا اي تعليق علاقة العمل الى غاية انتهاء الاحكام .
و بعد صدور الحكم النهائي تم تشكيل لمجلس التأديب و الذي اتخذ قرار تخفيض في الرتبة مع العودة الى العمل و هذا بموافقة الادارة و النقابة و المدير و الى غاية يومنا هذا و بعد مرور سنة كاملة على قرار اللجنة لم يتم اعادتنا الى مراكز عملنا بل مؤخرا عمدت المؤسسة على اعادة المجلس لاسباب نجهلها لليوم فهل ممكن ان تفسروا لي وضعيتنا القانونية في هذه الحالة مع اننا راسلنا جميع الجهات باعادة ادماجنا دون جدوى

فهل من حق اللجنة ان تعيد القرار بعد سنة
هل من حقها تغيير القرار و تسريحنا بارك الله فيكم

المصدر: اريد ردا سريعا للمشكل الله يجازيكم [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

أنا موظف باحد القطاعات الاقتصادية ارتكبت خطأ مهني منذ عدة سنوات و تبعت عليها قضايئا و كان الحكم بعقوبة 18 شهر حبس غير نافذة
مع العلم انه تم التوقيف حتى قبل المثول امام المحكمة مؤقتا اي تعليق علاقة العمل الى غاية انتهاء الاحكام .
و بعد صدور الحكم النهائي تم تشكيل لمجلس التأديب و الذي اتخذ قرار تخفيض في الرتبة مع العودة الى العمل و هذا بموافقة الادارة و النقابة و المدير و الى غاية يومنا هذا و بعد مرور سنة كاملة على قرار اللجنة لم يتم اعادتنا الى مراكز عملنا هل لكم ان تفسروا لنا وضعيتنا القانونية في هذه الحالة مع اننا راسلنا جميع الجهات باعادة ادماجنا دون جدوى
هل من حقنا الرجوع الى العمل
فهل من حق اللجنة ان تعيد القرار بعد سنة
هل من حقها تغيير القرار و تسريحنا بارك الله فيكم

المصدر: اريد ردا سريعا للمشكل الله يجازيكم [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

uعون ادارة رئيسي أقليمي طلب منه الذهاب الى شبابيك الحالة المدنية و لكن حسب علمي قالقانون يقول يمسك ملفات في القانون الجديد فما رايك

ارجو افادتنا يا اخ hogokhaled يما يخص المواعيد بالنسة للموظفين الدائمين و العمال المتعاقدين من يوم وصول التقرير التاديبي الى مصلحة المستخدمين من المدة بين العذارين و التوقيف التحفظي و الاستدعاء الى اللجنة............

أختي الكريمة تأكدت وتيقنت أنه لاينفع القانون في بلادنا

hogokhaled كتب:أختي الكريمة تأكدت وتيقنت أنه لاينفع القانون في بلادنا

لعله ينفع مع من يجتهد و مع من في قلبه ذرة الايمان. لا يمكن ان نقول ان القانون لا ينفع في بلادنا , فلربما استطعنا ان نغير و لو قليلا من ذلك.
فبقولك ذلك نخمن انك راض عنه .